2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、關于專業(yè)筆試法中測驗形式的陳述，正確的有（）?！径噙x題】

A.一次測試能夠出題較多，可以大規(guī)模的進行評價

B.費時少，效率高

C.不能全面地考查應試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等

D.成績評定較為客觀

E.應試者的心理壓力較大

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查專業(yè)筆試法中測驗形式的優(yōu)缺點。采用測驗形式的筆試的優(yōu)點是：①一次測試能夠出題較多，題目較為全面，對知識、技能和能力考查的信度和效度較高，可以大規(guī)模地進行評價。②費時少，效率高。③應試者的心理壓力小，相對來說更容易發(fā)揮正常水平。④成績評定較為客觀。主要缺點在于不能全面地考查應試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能等。所以本題正確答案為ABCD。

2、根據案例的描述，該勘察設計院進行的變革屬于（）?！究陀^案例題】

A.以系統(tǒng)為中心的變革

B.以人員為中心的變革

C.以結構為中心的變革

D.以技術為中心的變革

正確答案:A

答案解析:案例中，勘察設計院是以系統(tǒng)為中心進行的變革。組織是一個相互依存、相互作用的系統(tǒng)，牽一發(fā)而動全局。無論是人員變革，還是結構變革，或是技術變革，都不是孤立的，都會影響到其他方面?？辈煸O計院在調整組織結構的同時，打破了資歷制，制定出以職工績效為標準的薪酬制度，并鼓勵職工進行服務創(chuàng)新，開拓新的服務領域，并設立了開拓創(chuàng)新獎，這些分別屬于人員變革和技術變革，所以勘察設計院的變革是以系統(tǒng)為中心的變革。

3、該公司確定職位等級結構主要依據應是（）?！究陀^案例題】

A.職位的相對價值

B.員工績效考核結果

C.員工的工作態(tài)度

D.員工能力素質的差異

正確答案:A

答案解析:本題考查工作分析和職位評價。根據“職位評價的作用主要體現在兩個方面:一是確定企業(yè)內部各職位的相對價值，得出職位等級序列；二是為薪酬調查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準，以消除不同公司間由于職位名稱的不同，或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內容不同所導致的職位差異”，可見確定職位等級結構主要依據應是企業(yè)內部各職位的相對價值。所以本題選A。

4、傳統(tǒng)的只強調經濟增長的決策更符合（）。【客觀案例題】

A.社會模型

B.經濟理性模型

C.有限理性模型

D.非理性模型

正確答案:B

答案解析:根據經濟理性模型，決策者在任何方面都是完全理性的，決策者具備以下特征：①從途徑——目標意義上分析，決策完全理性；②存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在不同的備選方案中進行選擇；③決策者可以知道所有備選方案；④對計算復雜性無限制，可以通過計算選擇出最佳備選方案；⑤對于概率的計算不存在任何困難性。只強調經濟增長的決策更符合這一模型。所以選B。

5、關于績效輔導的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.績效輔導是績效考核的一種方法和手段

B.績效輔導是一種提高員工績效水平的方法

C.績效輔導能夠幫助員工解決當前績效實施中出現的問題

D.績效輔導貫穿于績效實施的全過程，是一種經常性的管理行為

正確答案:A

答案解析:本題考查績效輔導。選項A說法錯誤，績效輔導是為了提高員工績效水平和自我效能感而進行的一系列活動。