2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）實際上就是低成本戰(zhàn)略。【單選題】

A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

B.創(chuàng)新戰(zhàn)略

C.客戶中心戰(zhàn)略

D.成長戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的概念。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略實際上就是低成本戰(zhàn)略，即在產(chǎn)品本身質(zhì)量大體相同的情況下，組織以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品的一種競爭戰(zhàn)略。

2、當(dāng)工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性（）。【單選題】

A.大于1

B.小于1

C.等于1

D.等于或大于1

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動力供給彈性。所謂勞動力供給彈性，是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度，一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來顯示。其計算公式為：勞動力供給彈性=（勞動工時變動百分比）/（工資率變動百分比）。可見當(dāng)工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性大于1。本題正確答案為A選項。

3、根據(jù)決策風(fēng)格理論，小李的決策風(fēng)格屬于（）?！究陀^案例題】

A.指導(dǎo)型

B.分析型

C.概念型

D.行為型

正確答案:D

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)者在價值取向與模糊耐受性這兩個維度上各有高低的區(qū)分，組合起來，可以得到四種不同的決策風(fēng)格：①指導(dǎo)型：決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身；②分析型：決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向；③概念型：決策者具有較高的模糊耐受性，并且傾向于對人和社會的關(guān)注；④行為型：決策者具有較低的模糊耐受性，傾向于對人和社會的關(guān)注。小李對下屬的困難始終給予理解和幫助，并且善于與他人合作，積極聽取不同的意見，同時出面化解大家的沖突，所以是行為型的決策風(fēng)格，因此本題選D。

4、某地勞動力市場原來處于均衡狀態(tài)，市場工資率為20元／小時，但由于外商投資建廠，導(dǎo)致當(dāng)?shù)氐膭趧恿π枨蟪霈F(xiàn)了較大規(guī)模的增長，而本地勞動力供給短期內(nèi)保持不變，則可能會出現(xiàn)的情況是（ ）。【單選題】

A.企業(yè)為了獲得足夠的勞動力，就必須支付20元／小時以上的工資

B.企業(yè)仍然支付20元／小時工資，就能夠得到自己需要的勞動力

C.勞動力市場上的均衡就業(yè)量將會出現(xiàn)大規(guī)模下降

D.勞動力市場上的均衡工資水平會出現(xiàn)大幅度下降

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動力市場均衡。勞動力市場均衡則是指市場上的勞動力供求相等，從而市場出現(xiàn)的一種勞動力市場狀態(tài)。借助勞動力供給曲線和勞動力需求曲線，我們便可以非常直觀地了解勞動力市場均衡的含義。如圖12-7所示，S為勞動力供給曲線，D為勞動力需求曲線，S與D的相交之處A點(diǎn)即為勞動力市場均衡。根據(jù)題目意思，供給不變，需求增大，這樣需求曲線將向右移動，這時均衡工資率和均衡就業(yè)量都將上升。因此選A。

5、集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立；尚未建立工會的企業(yè)，由（）指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。【單選題】

A.企業(yè)

B.人民法院

C.勞動行政部門

D.上級工會

正確答案:D

答案解析:本題考查集體合同的簽訂。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立?！痹谖覈w合同主要由工會(或職工推舉的代表)代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作條件等問題，協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。所以本題選D。

6、支持員工實現(xiàn)績效目標(biāo)、促進(jìn)員工自身發(fā)展的能力標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)是（）?！締芜x題】

A.組織目標(biāo)

B.部門目標(biāo)

C.發(fā)展目標(biāo)

D.改進(jìn)目標(biāo)

正確答案:C

答案解析:本題考查績效計劃的目標(biāo)。績效計劃目標(biāo)可以分成兩類：績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)?？冃繕?biāo)來源于組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和個人目標(biāo)，主要用于描述員工應(yīng)執(zhí)行的職位的職責(zé)和應(yīng)完成的量化產(chǎn)出指標(biāo)。一般來說，具有一定挑戰(zhàn)性的目標(biāo)有利于員工的發(fā)展。發(fā)展目標(biāo)指支持員工實現(xiàn)績效目標(biāo)、促進(jìn)員工自身發(fā)展的能力標(biāo)準(zhǔn)，主要強(qiáng)調(diào)與組織目標(biāo)相一致的價值觀、能力和核心行為。所以本題選C。

7、大企業(yè)的工資水平通常比較高,主要是因為(     )。【多選題】

A.大企業(yè)的生產(chǎn)過程相互依賴程度較高,因而需要對員工施加較大的約束,高工資屬于一種補(bǔ)償性工資差別

B.企業(yè)規(guī)模越大,對員工進(jìn)行直接監(jiān)督的成本越高,因而就越需要采用效率工資等方案來對員工進(jìn)行激勵

C.大企業(yè)往往是勞動力市場價格的制定者,而不是勞動力市場價格的接受者

D.大企業(yè)的勞動力供給彈性更大一些

E.大企業(yè)中一旦出現(xiàn)職位空缺,會給企業(yè)帶來較高的成本,因此需要用高工資降低員工的離職率

正確答案:A、B、E

答案解析:所謂補(bǔ)償性工資差別,是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者,因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。大企業(yè)的工作者比那些沒有處于同樣地位的人付出了更多的勞動,因而需要對他們所付出的這部分勞動予以補(bǔ)償,即補(bǔ)償性工資差別。大企業(yè)所涉及的員工較多,需要采取一定的措施來進(jìn)行激勵,以免造成員工之間的依賴,并且要避免員工離職對企業(yè)所造成的損失。所以本題選ABE。

8、該企業(yè)典型的組織形式為（）?！究陀^案例題】

A.職能制

B.矩陣式

C.事業(yè)部制

D.團(tuán)隊結(jié)構(gòu)式

正確答案:A

答案解析:按職能來劃分組織各個部門的組織形式，通常稱為職能制結(jié)構(gòu)。所以本題選A。

9、《勞動法》調(diào)整集體合同區(qū)別于民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的民事合同和經(jīng)濟(jì)合同的重要特點(diǎn)之一就是勞動者一方必須以（）的身份出面，集體合同才能成立?！締芜x題】

A.職工個人

B.自然人代表

C.工會或職工代表

D.法人代表

正確答案:C

答案解析:本題考查集體合同的簽訂?！秳趧臃ā氛{(diào)整集體合同區(qū)別于民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的民事合同和經(jīng)濟(jì)合同的重要特點(diǎn)之一就是勞動者一方必須以工會或職工代表的身份出面，集體合同才能成立。

10、參加基本養(yǎng)老保險的職工，若達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足15年，（）?！径噙x題】

A.實施參保、延長繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至15年

B.應(yīng)將個人賬戶儲存額一次性支付本人，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系

C.可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

D.可以轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇

E.應(yīng)按照實際繳費(fèi)年限，遵循多繳多得的原則，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查基本養(yǎng)老保險待遇。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的待遇?！渡鐣ｋU法》實施參保、延長繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至15年。