2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十八章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、按照《勞動法》規(guī)定，違反《勞動法》的民事責(zé)任分為（）?！径噙x題】

A.違反勞動合同所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任

B.違反有關(guān)勞動合同的法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任

C.侵犯人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利，侵占國家財產(chǎn)或給國家財產(chǎn)造成重大損失

D.損害勞動者權(quán)利的民事責(zé)任

E.損害用人單位權(quán)利的民事責(zé)任

正確答案:A、B、D、E

答案解析:按照《勞動法》規(guī)定，違反勞動法的民事責(zé)任分為兩種：一種是違反勞動合同及有關(guān)勞動合同的法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任；另一種是損害勞動者或用人單位權(quán)利的民事責(zé)任。選項C不屬于該兩種民事責(zé)任。

2、目前,從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括（）?！径噙x題】

A.行政仲裁

B.待遇復(fù)查

C.行政復(fù)議

D.行政訴訟

E.行政制裁

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查人力資源和社會保險行政爭議的解決方式。目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。

3、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按（）加收萬分之五的滯納金?！締芜x題】

A.日

B.周

C.月

D.年

正確答案:A

答案解析:用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

4、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物或者勞動者依法解除或者終止勞動合同而用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。【單選題】

A.50元以上100元以下

B.100元以上500元以下

C.500元以上1 000元以下

D.500元以上2 000元以下

正確答案:D

答案解析:用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物或者勞動者依法解除或者終止勞動合同而用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事（）。【多選題】

A.高處作業(yè)

B.低溫作業(yè)

C.冷水作業(yè)

D.夜班勞動

E.國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動

正確答案:A、B、C、E

答案解析:《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。本題正確答案為ABCE選項。