2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，從長期實行獎金或股票選擇權(quán)的計劃是（ ）戰(zhàn)略下的薪酬管理制度?！締芜x題】

A.穩(wěn)定

B.收縮

C.成長

D.客戶中心

正確答案:C

答案解析:本題考查成長戰(zhàn)略的概念。成長戰(zhàn)略是一種關(guān)注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新等內(nèi)容的戰(zhàn)略，可以分為內(nèi)部成長戰(zhàn)略和外部成長戰(zhàn)略。對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想就應(yīng)是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，共享收益。企業(yè)的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，在長期中實行獎金或股票選擇權(quán)等計劃。本題正確答案為C選項。

2、屬于用人單位履行勞動合同義務(wù)的有（）?！径噙x題】

A.按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬

B.嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)

C.保護勞動者的生命安全和身體健康

D.完成勞動合同約定的工作內(nèi)容

E.保守商業(yè)機密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項

正確答案:A、B、C

答案解析:在勞動合同履行中，用人單位和勞動者承擔(dān)不同的義務(wù)。其中，用人單位的義務(wù)包括：①按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；②嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或變相強迫勞動者加班；③應(yīng)當(dāng)保護勞動者的生命安全和身體健康。勞動者的義務(wù)包括①遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度；②應(yīng)當(dāng)完成勞動合同約定的工作內(nèi)容，如果從事兼職,不能影響本單位的工作任務(wù)；③履行勞動合同中約定的特定事項的義務(wù)，主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

3、下列屬于在職培訓(xùn)直接成本的是（）。【多選題】

A.受訓(xùn)者的工資

B.教師的講課費

C.利用有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)

D.租用培訓(xùn)場地和設(shè)備的費用

E.參加培訓(xùn)的員工因不能全力工作而造成的損失

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的成本。選項C、E屬于受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機會成本。

4、關(guān)于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯誤的有（）?！径噙x題】

A.未被滿足的需要是行為的主要激勵源

B.獲得基本滿足的需要具有強的激勵作用

C.基本需要主要靠內(nèi)部條件滿足，高級需要主要靠外在條件滿足

D.管理者在進行激勵時，需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的需要層次

E.組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的

正確答案:B、C

答案解析:本題考查馬斯洛的需要層次理論。已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用。所以選項B錯誤?；拘枰饕客獠織l件滿足，高級需要主要靠內(nèi)在因素滿足。所以選項C錯誤。

5、引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變動、消滅的原因和條件是(     )?！締芜x題】

A.社會保險內(nèi)容

B.社會保險法律事實

C.社會保險金

D.社會保險法律規(guī)定

正確答案:B

答案解析:本題考查社會保險法律事實。社會保險法律事實是指社會保險法律規(guī)定的，能引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。社會保險法律規(guī)定是產(chǎn)生、變更、消滅社會保險關(guān)系的前提，社會保險法律事實是引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件。所以本題選B。

6、決策風(fēng)格中使用的維度是（）?！径噙x題】

A.員工取向

B.價值取向

C.生產(chǎn)取向

D.關(guān)懷

E.模糊耐受性

正確答案:B、E

答案解析:本題考查決策風(fēng)格中使用的維度。決策風(fēng)格的維度包括價值取向與模糊耐受性。

7、關(guān)于企業(yè)年金的發(fā)放,下列說法不正確的是()。【單選題】

A.職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時,可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金

B.職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的,可以一年兩次從個人賬戶中提前提取資金

C.出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金,可根據(jù)本人要求一次性支付給本人

D.職工或退休人員死亡后,其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取

正確答案:B

答案解析:B項,依據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》第十二條規(guī)定,職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的,不得從個人賬戶中提前提取資金。

8、從理論上說，如果雇主存在歧視行為，則說明雇主追求的是（）?！締芜x題】

A.利益最大化

B.效用最大化

C.收益最大化

D.成本最大化

正確答案:B

答案解析:本題考查市場歧視理論的內(nèi)容。如果雇主存在歧視行為，則說明雇主追求的是效用最大化，既滿足他們帶有偏見的個人愛好。

9、在我國，社會保險方面的法律規(guī)范屬于（）法?！締芜x題】

A.訴訟

B.社會

C.行政

D.經(jīng)濟

正確答案:B

答案解析:本題考查社會保險法律關(guān)系的內(nèi)容。在我國，社會保險方面的法律規(guī)范屬于社會法。所以本題選B。

10、績效反饋面談的主要目的有（ ）?！径噙x題】

A.向員工反饋績效考核結(jié)果

B.向領(lǐng)導(dǎo)者反饋績效考核結(jié)果

C.弄清員工績效不合格的原因

D.向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)

E.為下個績效周期工作做好準(zhǔn)備

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查績效反饋面談的目的?？冃Х答伱嬲劦哪康挠校?1)向員工反饋績效考核結(jié)果。(2)向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)。(3)弄清員工績效不合格的原因。(4)為下一個績效周期工作的展開做好準(zhǔn)備。本題正確答案為ACDE選項。