2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，可以采取的處理方式有（）?！径噙x題】

A.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利

B.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，但沒有經(jīng)濟補償

C.向人民法院起訴

D.由勞動行政部門責令改正

E.由勞動保障部門責令改正

正確答案:A、D

答案解析:本題考查違法勞動規(guī)章制度的處理，共有兩種處理方式，即選項AD。

2、影響培訓與開發(fā)收益的因素包括（）?！径噙x題】

A.受訓員工可能的服務年數(shù)

B.受訓員工的努力程度

C.培訓費用的多少

D.受訓員工技能可能提高的程度

E.受訓員工對組織的忠誠度

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)的決策分析。影響培訓與開發(fā)利潤的因素包括：受訓員工可能的服務年數(shù)、受訓員工技能可能提高的程度、受訓員工的努力程度和對組織的忠誠度等。所以本題選ABDE。

3、如果某市汽車生產(chǎn)工人的勞動力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時間增加了10%，他們原來的工資水平是每小時20元，現(xiàn)在一定是上升到了（）?！締芜x題】

A.20元

B.24元

C.30元

D.35元

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性，是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度，一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來顯示。其計算公式為：根據(jù)題意，勞動力供給彈性=（勞動工時變動/工資率變動）*100%,也即0.5 =10%÷[（x-20）÷20]，計算得出X=24（元）。所以本題選B。

4、事業(yè)單位崗位設置中，分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位的是（）?！締芜x題】

A.管理崗位

B.專業(yè)技術(shù)崗位

C.工勤技能崗位

D.特設崗位

正確答案:B

答案解析:事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。其中，專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

5、促使本科畢業(yè)生繼續(xù)攻讀碩士學位而不是馬上就業(yè)的情形包括（）。【客觀案例題】

A.畢業(yè)研究生和本科生之間的工資差距擴大

B.政府提高了研究生在校期間的助學金水平

C.研究生找到好工作的機會大大超過本科生

D.本科生的就業(yè)形勢非常好

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查高等教育投資決策。畢業(yè)研究生和本科生之間的工資差距擴大、研究生找到好工作的機會大大超過本科生，均可增加畢業(yè)研究生因攻讀碩士學位而產(chǎn)生的總收益，因而會促使本科畢業(yè)生繼續(xù)攻讀碩士學位。政府提高研究生在校期間的助學金水平，使攻讀碩士學位期間的收入增加，相當于降低了攻讀碩士學位的機會成本，也會促使本科畢業(yè)生繼續(xù)攻讀碩士學位。所以本題選ABC。

6、政府力勸勞動者約束自己提高工資以及企業(yè)提高價格的動機，一般是（）最普遍的做法。【單選題】

A.貨幣政策

B.工資政策

C.人力政策

D.收入政策

正確答案:D

答案解析:充分就業(yè)是現(xiàn)代宏觀經(jīng)濟管理的重要目標。政府促進就業(yè)的宏觀經(jīng)濟政策主要包括貨幣政策、財政政策、收入政策、人力政策和產(chǎn)業(yè)政策。題干所述為收入政策的內(nèi)容。

7、影響績效管理有效實施的因素不包括（）?！究陀^案例題】

A.領導層的支持

B.各層員工對績效管理的態(tài)度

C.員工培訓效果

D.績效系統(tǒng)的時效性

正確答案:C

答案解析:本題考查績效管理有效實施的影響因素?？冃Ч芾碛行嵤┑挠绊懸蛩赜校孩儆^念；②高層領導支持；③人力資源管理部門的盡職程度；④各層員工對績效管理的態(tài)度；⑤績效管理與組織戰(zhàn)略的相關性；⑥績效目標的設定；⑦績效指標的設置；⑧績效系統(tǒng)的時效性。所以本題選C。

8、從激勵內(nèi)容的角度，可以將激勵分為（）?！締芜x題】

A.正向激勵和負向激勵

B.物質(zhì)激勵和精神激勵

C.他人激勵和自我激勵

D.有效激勵和無效激勵

正確答案:B

答案解析:激勵的類型是指對不同激勵方式的分類，從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可分為正向激勵和負向激勵，從激勵對象的角度可分為他人激勵和自我激勵。所以選B。

9、在領導者的技能當中，按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進行思考的能力稱為（）?！締芜x題】

A.知識技能

B.技術(shù)技能

C.概念技能

D.人際技能

正確答案:C

答案解析:本題考查領導者的技能。成功的領導依賴于合適的行為、技能和行動，領導者的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。（1）技術(shù)技能，技術(shù)技能是一個人對于某種類型的程序或技術(shù)所掌握的知識和能力。（2）人際技能，人際技能是有效地與他人共事和建立團隊合作的能力。（3）概念技能，概念技能是按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進行思考的能力，例如長期計劃就需要用到概念技能。所以本題選C。

10、創(chuàng)業(yè)時的A公司采取直線式管理之所以是適宜的，并取得成功，是因為（）?！究陀^案例題】

A.當時的環(huán)境是簡單/動態(tài)的

B.公司當時是中小型企業(yè)

C.公司產(chǎn)品品種比較單一

D.管理權(quán)力高度集中，便于公司最高層對整個企業(yè)實施嚴格的控制

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查職能制的適用范圍。職能制的優(yōu)點之一是管理權(quán)力高度集中，便于最高領導層對整個企業(yè)實施嚴格的控制。職能制的組織形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。在這種環(huán)境中，很少有意外事件發(fā)生，管理部門的主要作用在于確保已建立起來的一套常規(guī)工作和規(guī)章制度能執(zhí)行下去。職能制結(jié)構(gòu)主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)。所以本題正確答案為BCD。