2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、A公司的壓力面試方法主要用來(lái)考查應(yīng)聘者的（）?！究陀^案例題】

A.專(zhuān)業(yè)知識(shí)

B.工作背景

C.人際關(guān)系處理能力

D.人格特質(zhì)

正確答案:C、D

答案解析:本題考查角色扮演。角色扮演主要是測(cè)評(píng)應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng)。一般要設(shè)置一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求應(yīng)聘者扮演某一角色，并進(jìn)入角色情景去處理各種各樣的問(wèn)題和矛盾。主考官通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者在不同角色情景中表現(xiàn)選出來(lái)的行為進(jìn)行觀察和記錄，對(duì)應(yīng)聘者對(duì)角色的把握，角色扮演中所表現(xiàn)出的行為、語(yǔ)言、思維、情緒、應(yīng)變能力等進(jìn)行評(píng)分。根據(jù)案例中的表述可以看出，A公司采用的壓力面試方法是一種角色扮演，主要用來(lái)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力。應(yīng)聘者在面對(duì)壓力的情況下，表現(xiàn)出的行為、語(yǔ)言、思維、情緒、應(yīng)變能力等反映出的是其人格特質(zhì)?？梢?jiàn)，壓力面試方法主要用來(lái)考查應(yīng)聘者的人際關(guān)系處理能力和人格特質(zhì)。所以本題選CD。

2、在探查應(yīng)聘者的深層次特質(zhì)方面具有獨(dú)特魅力，但實(shí)施難度較大，一般需要專(zhuān)業(yè)人士對(duì)結(jié)果進(jìn)行解釋的心理測(cè)驗(yàn)稱(chēng)之為（）?！締芜x題】

A.特殊能力測(cè)驗(yàn)

B.投射測(cè)驗(yàn)

C.職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)

D.智力測(cè)驗(yàn)

正確答案:B

答案解析:本題考查心理測(cè)驗(yàn)中的投射測(cè)驗(yàn)。投射方法向被測(cè)試者提供一些未經(jīng)組織的刺激情景，然后讓被測(cè)試者在不受限制的情境下自由表現(xiàn)出自己的反應(yīng)。這種人格測(cè)試方法在人員甄選中使用并不普遍，實(shí)施難度較大，一般需要專(zhuān)業(yè)人士對(duì)結(jié)果進(jìn)行解釋。

3、下列說(shuō)法正確的有（）。【多選題】

A.重測(cè)信度也稱(chēng)再測(cè)信度

B.0表示信度最高

C.10表示信度最低

D.信度系統(tǒng)介于0~10之間

E.0表示信度最低

正確答案:A、E

答案解析:本題考查甄選可靠性與有效性的內(nèi)容。信度的高低是用信度系數(shù)來(lái)表述的，信度系數(shù)介于0~1之間。0表示信度最低，1表示信度最高。

4、成就測(cè)試和認(rèn)知能力測(cè)試的測(cè)量對(duì)象都屬于（），他們所要測(cè)量的都是一個(gè)人從與環(huán)境間的相互作用經(jīng)驗(yàn)中發(fā)展出來(lái)的能力。【單選題】

A.認(rèn)知性特質(zhì)

B.知識(shí)性特質(zhì)

C.發(fā)展性特質(zhì)

D.普遍性特質(zhì)

正確答案:A

答案解析:成就測(cè)試和認(rèn)知能力測(cè)試的測(cè)量對(duì)象都屬于認(rèn)知性特質(zhì)。

5、（）是指一種測(cè)試手段不受隨機(jī)誤差干擾的程度，它反映了一個(gè)人在反復(fù)接受同一種測(cè)試或等值形式的測(cè)試時(shí)所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度?！締芜x題】

A.效度

B.信度

C.一致性

D.等值性

正確答案:B

答案解析:題干所述是信度的概念。信度又稱(chēng)為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，是指一種測(cè)試手段不受隨機(jī)誤差干擾的程度，它反映了一個(gè)人在反復(fù)接受同一種測(cè)試或等值形式的測(cè)試時(shí)所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度。它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本要求。