2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀(guān)案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括(     )?！究陀^(guān)案例題】

A.向應(yīng)聘者提供空缺職位的充分信息

B.明確錄用或淘汰的標(biāo)準(zhǔn)

C.將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的選擇程序放在招聘系統(tǒng)的最后

D.盡量讓不同的應(yīng)聘者經(jīng)歷不同數(shù)量和類(lèi)型的選擇測(cè)試

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查人員甄選系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。有效的甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：(一)標(biāo)準(zhǔn)化，要保證每位參加選拔錄用程序的應(yīng)聘者都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類(lèi)型的選擇測(cè)試和面試。(二)有效排列，將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序，如與組織高層面談、體檢等放在系統(tǒng)的最后，使這些程序只用于那些最有可能被錄取的應(yīng)聘者。(三)提供明確的決策點(diǎn)，所謂決策點(diǎn)是指那些能明確做出淘汰或保留的關(guān)鍵性?xún)?nèi)容。如體檢結(jié)果，筆試成績(jī)等。這些決策點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是對(duì)崗位和組織而言意義重大的內(nèi)容。(四)充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息，一個(gè)好的系統(tǒng)不僅要保證不遺漏空缺職位的工作內(nèi)容，還要保證能從應(yīng)聘者那里收集到與決策有關(guān)的充足信息。(五)突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面，有效的系統(tǒng)應(yīng)能按照需要多次核實(shí)和檢查最重要的情況。所以本題選ABC。

2、評(píng)價(jià)中心技術(shù)的主要形式包括（）。【多選題】

A.公文筐測(cè)試

B.角色扮演

C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.自我介紹

E.同事相互評(píng)價(jià)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查評(píng)價(jià)中心的主要形式。評(píng)價(jià)中心技術(shù)也稱(chēng)為管理評(píng)價(jià)中心技術(shù)，它是一個(gè)由多位評(píng)價(jià)者對(duì)于求職者在一系列練習(xí)中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。其主要形式有：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、公文筐測(cè)試本題正確答案為ABC選項(xiàng)。

3、與非結(jié)構(gòu)性面試相比，結(jié)構(gòu)性面試的特點(diǎn)是（）。【客觀(guān)案例題】

A.靈活性很高

B.遵循既定的程序

C.面試的公平性較高

D.信度和效度較高

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查結(jié)構(gòu)性面試。結(jié)構(gòu)性面試又稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)化面試，是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評(píng)分結(jié)構(gòu)等進(jìn)行的面試形式。結(jié)構(gòu)性面試與非結(jié)構(gòu)性面試相比，其程序、內(nèi)容以及評(píng)分方式等的標(biāo)準(zhǔn)化程度都比較高，面試的結(jié)構(gòu)嚴(yán)密，層次性強(qiáng)，評(píng)分模式固定，因此，結(jié)構(gòu)化面試的公平性以及面試的信度和效度都會(huì)比較高；但結(jié)構(gòu)化面試嚴(yán)格按照問(wèn)題順序提問(wèn)的方法可能讓被面試者感到有些僵硬，談話(huà)不那么順暢和自然。所以本題選BCD。

4、心理測(cè)驗(yàn)中，特殊認(rèn)知能力測(cè)試一般測(cè)量的是（）。【多選題】

A.歸納和演繹能力

B.語(yǔ)言理解力

C.空間關(guān)系能力

D.創(chuàng)造力

E.口頭表達(dá)能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查特殊認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)。特殊認(rèn)知能力測(cè)試是比較具體的認(rèn)知能力（如歸納和演繹能力、語(yǔ)言理解力、記憶力、空間關(guān)系能力、創(chuàng)造力等）設(shè)計(jì)的測(cè)試。又被稱(chēng)為能力傾向測(cè)試或職業(yè)能力傾向測(cè)試，它是針對(duì)特殊職業(yè)或職業(yè)群而設(shè)計(jì)的能力測(cè)試

5、關(guān)于評(píng)價(jià)中心技術(shù)的陳述，正確的是（ ）。【多選題】

A.它的核心手段為書(shū)面筆試

B.該方法的甄選方式多樣

C.它的成本比較低

D.它是一個(gè)對(duì)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)的場(chǎng)所

E.它具有很高的信度、效度

正確答案:B、E

答案解析:評(píng)價(jià)中心技術(shù)也稱(chēng)為管理評(píng)價(jià)中心技術(shù)，它是一個(gè)由多位評(píng)價(jià)者對(duì)于求職者在一系列練習(xí)中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。評(píng)價(jià)中心技術(shù)并不是與上述幾種甄選手段完全并列的一種測(cè)試工具，相反，它實(shí)際上是若干不同的測(cè)試手段綜合運(yùn)用于對(duì)管理職位候選人進(jìn)行甄選的過(guò)程，其中可能會(huì)用到面試、心理測(cè)試、主題演講、角色扮演、公文筐測(cè)試以及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種甄選技術(shù)，正是由于評(píng)價(jià)中心所采用的甄選方式有很多種，所以它的效標(biāo)效度一般都很高。本題正確答案為BE選項(xiàng)。