2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于專業(yè)筆試法中測(cè)驗(yàn)形式的陳述，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.一次測(cè)試能夠出題較多，可以大規(guī)模的進(jìn)行評(píng)價(jià)

B.費(fèi)時(shí)少，效率高

C.不能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等

D.成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀

E.應(yīng)試者的心理壓力較大

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查專業(yè)筆試法中測(cè)驗(yàn)形式的優(yōu)缺點(diǎn)。測(cè)驗(yàn)形式的筆試，該方法的優(yōu)點(diǎn)是：①一次測(cè)試能夠出題較多，題目較為全面，對(duì)知識(shí)、技能和能力考查的信度和效度較高，可以大規(guī)模地進(jìn)行評(píng)價(jià)。②費(fèi)時(shí)少，效率高。③應(yīng)試者的心理壓力小，相對(duì)來(lái)說(shuō)更容易發(fā)揮正常水平。④成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀。主要缺點(diǎn)在于不能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達(dá)能力和操作技能等。所以本題正確答案為ABCD。

2、履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個(gè)人的行為具有（）。【單選題】

A.全面性

B.一致性

C.相關(guān)性

D.真實(shí)性

正確答案:B

答案解析:履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個(gè)人的行為具有一致性，即一個(gè)人過(guò)去的行為是對(duì)其未來(lái)行為進(jìn)行預(yù)測(cè)的最佳依據(jù)。所以選項(xiàng)B正確。

3、呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應(yīng)聘者的人格，這種測(cè)試方法是（）。【單選題】

A.情景面試法

B.行為事件訪談法

C.自陳量表法

D.投射法

正確答案:D

答案解析:本題考查投射法的概念。投射法，投射方法向被測(cè)試者提供一些未經(jīng)組織的刺激情景，然后讓被測(cè)試者在不受限制的情境下自由表現(xiàn)出自己的反應(yīng)。

4、面試時(shí)要求面試人制定一定的計(jì)劃，但是允許在提出什么問(wèn)題以及如何提問(wèn)方面保持一定的靈活性，這種面試方法稱為（）?！締芜x題】

A.行為事件面談法

B.結(jié)構(gòu)面試

C.非結(jié)構(gòu)化面試

D.半結(jié)構(gòu)化面試

正確答案:D

答案解析:本題考查非結(jié)構(gòu)性面試。半結(jié)構(gòu)化面試，則是一種介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種面試形式，它結(jié)合了兩者的優(yōu)點(diǎn)，有效避免了任何一種單一方法的不足。所以本題選D。

5、在人員甄選中應(yīng)當(dāng)達(dá)到一定的信度和效度，其中信度與效度的關(guān)系為（）?！締芜x題】

A.信度是效度的必要條件

B.信度是效度的充分條件

C.信度和效度互為必要且充分條件

D.信度和效度的關(guān)系沒有統(tǒng)一評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:A

答案解析:任何一種甄選方法都應(yīng)當(dāng)達(dá)到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要不充分條件（但不是充分條件）。