2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于小李后來(lái)就職的這家大公司的說(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.這家公司已經(jīng)建立起了內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.這類公司通常只從外部雇用用來(lái)填補(bǔ)初級(jí)崗位的員工

C.這家公司處在全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)上

D.這家公司重視與員工建立長(zhǎng)期雇傭關(guān)系

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)。這家公司的絕大多數(shù)中高層管理人員都是從基層逐步提拔上來(lái)的，只要業(yè)績(jī)優(yōu)秀而且對(duì)公司忠誠(chéng)，不僅薪酬水平會(huì)逐年上漲，而且有不少晉升機(jī)會(huì)，說(shuō)明這家公司已經(jīng)建立起了內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，而且重視與員工建立長(zhǎng)期雇傭關(guān)系。同時(shí)從該公司在勞動(dòng)力市場(chǎng)招收大學(xué)畢業(yè)生的情況來(lái)看，該公司通常只從外部雇用用來(lái)填補(bǔ)初級(jí)崗位的員工。

2、國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)包含（）。【多選題】

A.國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)

B.國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)

C.國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)

D.國(guó)家發(fā)展進(jìn)步獎(jiǎng)

E.中華人民共和國(guó)國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)是指授予在科學(xué)發(fā)現(xiàn)、技術(shù)發(fā)明和促進(jìn)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步等方面做出創(chuàng)造性突出貢獻(xiàn)的公民或者組織的獎(jiǎng)項(xiàng)。國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)包含國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和中華人民共和國(guó)國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)。

3、勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，不能用于（）。【單選題】

A.臨時(shí)性崗位

B.主營(yíng)義務(wù)崗位

C.輔助性崗位

D.替代性崗位

正確答案:B

答案解析:勞務(wù)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性和替代性的工作崗位上實(shí)施。

4、勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！締芜x題】

A.2

B.3

C.5

D.10

正確答案:A

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣單位與用工單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

5、下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.非全日制用工終止時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行

C.非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議

D.用人單位應(yīng)當(dāng)按月向從事非全日制用工的勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

正確答案:D

答案解析:本題考查非全日制用工?！秳趧?dòng)合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要有：(1)從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。(2)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。(4)非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(5)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。(6)非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。所以本題選D。

6、關(guān)于企業(yè)組織設(shè)計(jì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。【客觀案例題】

A.該企業(yè)的分工形式是產(chǎn)品制

B.該企業(yè)組織設(shè)計(jì)形式在簡(jiǎn)單/靜態(tài)環(huán)境中效果比較好

C.該企業(yè)組織設(shè)計(jì)形式在簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果比較好

D.該公司的關(guān)鍵職能部門為財(cái)務(wù)部

正確答案:A、C、D

答案解析:該企業(yè)的分工形式為職能制。職能制的組織形式在簡(jiǎn)單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。職能制的主要特點(diǎn)之一是管理權(quán)力高度集中，由于各個(gè)職能部門和人員都只負(fù)責(zé)某一個(gè)方面的職能工作，唯有最高領(lǐng)導(dǎo)才能縱觀全局，所以，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的決策權(quán)必然集中于最高領(lǐng)導(dǎo)層，主要是廠長(zhǎng)或總經(jīng)理，而沒(méi)有關(guān)鍵職能部門。因此本題選ACD。

7、通過(guò)找出組織或員工工作績(jī)效中的差距，制訂并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃來(lái)提高員工績(jī)效水平的過(guò)程是指（）。【單選題】

A.績(jī)效輔導(dǎo)

B.績(jī)效監(jiān)控

C.績(jī)效改進(jìn)

D.績(jī)效反饋

正確答案:C

答案解析:本題考查績(jī)效改進(jìn)的概念。績(jī)效改進(jìn)是指通過(guò)找出組織或員工工作績(jī)效中的差距，制定并實(shí)施有針對(duì)性地改進(jìn)計(jì)劃來(lái)提高員工績(jī)效水平的過(guò)程。所以本題選C。

8、組織設(shè)計(jì)過(guò)程中的首要工作是（）?！締芜x題】

A.確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則

B.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架

C.進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)

D.人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)

正確答案:C

答案解析:本題考查組織設(shè)計(jì)的程序步驟。組織設(shè)計(jì)分八步執(zhí)行，其中，進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)是組織設(shè)計(jì)過(guò)程中的首要工作。因此選C。

9、根據(jù)第二種情況，下列說(shuō)法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指勞動(dòng)力自身的工資率變化1%導(dǎo)致的另外一種勞動(dòng)力的需求量變化百分比

B.男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說(shuō)明兩種勞動(dòng)力之間是一種總替代關(guān)系

C.男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說(shuō)明兩種勞動(dòng)力之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系

D.當(dāng)男性勞動(dòng)力的工資率上漲時(shí)，女性勞動(dòng)力需求會(huì)出現(xiàn)上升

正確答案:A、C

答案解析:勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指一種勞動(dòng)力的工資率變化1%所引起的另一類勞動(dòng)力需求量變化的百分比。如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為負(fù)值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，這說(shuō)明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。

10、下列屬于激勵(lì)作用的內(nèi)容有（）。【多選題】

A.設(shè)法使員工看到自我需要與組織目標(biāo)之間的聯(lián)系

B.有效抑制員工個(gè)人需要以增進(jìn)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

C.促使員工出色完成工作目標(biāo)

D.使員工自我需要與組織目標(biāo)需要之間始終處于一種驅(qū)動(dòng)狀態(tài)

E.不斷調(diào)動(dòng)員工潛在的積極性以提高其工作績(jī)效

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查激勵(lì)的作用。激勵(lì)就是通過(guò)滿足員工的需要而使其努力工作，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。也就是說(shuō)，激勵(lì)員工動(dòng)機(jī)就是要設(shè)法使員工看到自己的需要與組織目標(biāo)之間的聯(lián)系，使他們處于一種驅(qū)動(dòng)狀態(tài)，他們?cè)谶@種狀態(tài)的驅(qū)策下所付出的努力不僅滿足其個(gè)人需要，同時(shí)也通過(guò)達(dá)成一定的工作績(jī)效而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。所以，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。本題正確答案為ACDE選項(xiàng)。