2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于麥克里蘭的三重需要理論的陳述，錯誤的是（）。【單選題】

A.權(quán)力需要較高的人喜歡支配、影響別人

B.成就需要高的個體一定會成為優(yōu)秀的經(jīng)理

C.親和需要較強的人往往重視被別人接受、喜歡，追求友誼、合作

D.高成就需要的人就有較強的責任感

正確答案:B

答案解析:本題考查麥克里蘭三重需要理論。研究表明，權(quán)力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對人“發(fā)號施令”，十分重視爭取地位和影響力。這些人喜歡競爭，他們會追求出色的成績，因為這樣才能與他們所具有的或所渴望的地位或權(quán)力相稱，所以選項A正確；成就需要的高低與工作績效之間有很高的相關(guān)，高成就需要者在創(chuàng)造性的活動中更容易獲得成功，但是成就需要高的人并不一定能成為一名優(yōu)秀的經(jīng)理，特別是在大的公司中，所以選項B錯誤；親和需要強的人往往重視被別人接受和喜歡，他們追求友誼和合作。這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，易被別人影響，因而往往在組織中充當被管理的角色，所以選項C正確；成就需要強的人具有較強的責任感，在創(chuàng)造性活動中更容易獲得成功，所以選項D正確。

2、關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.勞動者失業(yè)前，其本人和所在用人單位必須繳納失業(yè)保險費滿十五年，是申請領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件之一

B.勞動者失業(yè)后不能重新就業(yè)，是申請領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件之一

C.勞動者失業(yè)后生活困難，是申請領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件之一

D.勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)，是申請領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件之一

正確答案:D

答案解析:本題考查領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件：（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)；（3）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求。所以本題選D。

3、違反《勞動法》的行政處罰是指由（）依法對有關(guān)單位及其責任人員、勞動者實施的行為制裁?！径噙x題】

A.國家司法機關(guān)

B.勞動行政部門

C.公安行政部門

D.工商行政部門

E.國家行政管理部門

正確答案:B、C、D、E

答案解析:違反《勞動法》的行政處罰是指由勞動行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對有關(guān)單位及其責任人員、勞動者實施的行為制裁。

4、對案例中提到的績效反饋面談，下列理解正確的有（）。【客觀案例題】

A.績效反饋面談實際上并沒有能夠使得管理者和被管理者雙方就績效現(xiàn)狀達成一致

B.績效反饋面談最終必然能促使小王改進績效

C.人力資源部門可能需要對評估者和被評估者再進行一些績效考核培訓

D.績效反饋面談對于績效的改進應當起到推動的作用

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查績效反饋面談的目的。（1）向員工反饋績效考核結(jié)果。（2）向員工傳遞組織遠景目標。（3）弄清員工績效不合格的原因。（4）為下一個績效周期工作的展開做好準備。績效反饋面談的最終目的是改進績效,因此分析不良績效產(chǎn)生的原因并探討解決方案是績效反饋面談的核心。但事實上,案例中的績效反饋面談并不能夠促進小王的績效改進,因為它的結(jié)果使小王產(chǎn)生了排斥心理。所以本題選選ACD。

5、在霍蘭德的“職業(yè)興趣類型理論”中,與現(xiàn)實型差異最大的是(    )。【單選題】

A.研究型

B.藝術(shù)型

C.社會型

D.企業(yè)型

正確答案:C

答案解析:本題考查職業(yè)興趣類型的六角模型理論。六角形上離得越近的類型,則擁有越多的相同之處;而處在對角線上,則完全對立。現(xiàn)實型與社會型對稱,因此選C。

6、下列關(guān)于目標管理的表述正確的有（）。【多選題】

A.目標管理是一種在企業(yè)中應用非常廣泛的技術(shù)

B.實施目標管理只能自上而下來設(shè)定目標

C.目標管理使得每一名員工都有明確可行的，與部門和組織目標緊密聯(lián)系的目標

D.目標管理的基本核心是強調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標

E.實施目標管理可以將組織的目標層層具體化、明確化，分解為各個相應層次的目標

正確答案:A、C、D、E

答案解析:目標管理是一種在企業(yè)中應用非常廣泛的技術(shù)，目標管理的基本核心是強調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標。實施目標管理時可以自上而下來設(shè)定目標，將組織的目標層層具體化、明確化，分解為各個相應層次（分公司、部門、個體）的目標。低層次單位的管理者和員工也可以參與自己目標的設(shè)置，所以目標管理也包括自下而上的過程。這兩個過程相互結(jié)合，形成一個環(huán)環(huán)相扣的目標層級體系，使得每一名員工都有明確可行的，與部門和組織目標緊密聯(lián)系的目標。這樣，通過員工目標的完成，部門的目標也得以實現(xiàn)，從而實現(xiàn)整個組織的目標。所以選項B錯誤。

7、下列選項中，（）不屬于組織文化功能?！締芜x題】

A.促進作用

B.輻射作用

C.創(chuàng)新作用

D.規(guī)范作用

正確答案:A

答案解析:本題考查組織文化的作用。組織文化具有以下六個作用:①導向作用；②規(guī)范作用；③凝聚作用；④激勵作用；⑤創(chuàng)新作用；⑥輻射作用。所以本題選A。

8、在運用關(guān)鍵績效指標法確立績效評估體系時，管理者需要注意的問題有（）。【多選題】

A.關(guān)鍵績效指標要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)略重點

B.同類型職位的關(guān)鍵績效指標必須保持一致

C.關(guān)鍵績效指標必須是不可量化的

D.關(guān)鍵績效指標的數(shù)量不宜過多

E.關(guān)鍵績效指標的數(shù)量要足夠多

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查運用關(guān)鍵績效指標法時管理者應注意的問題。包括：（1）關(guān)鍵績效指標的數(shù)量不宜過多。（2）同類型職位的關(guān)鍵績效指標必須保持一致。（3）關(guān)鍵績效指標要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)略重點。

9、為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功,應注意的事項有(     )?！径噙x題】

A.職業(yè)生涯管理活動要與組織的人力戰(zhàn)略、招聘、績效評估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合,統(tǒng)籌考慮

B.得到組織高層的支持,特別是在政策、經(jīng)費等方面

C.鼓勵直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動

D.參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會

E.要充分考慮員工的個體差異

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理的注意事項。為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功,應注意的事項有(1)職業(yè)生涯管理活動要與組織的人力資源戰(zhàn)略、招聘、績效評估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合,統(tǒng)籌考慮；(2)得到組織高層的支持,特別是在政策、經(jīng)費等方面；(3)鼓勵直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動；(4)要充分考慮員工的個體差異。員工的個體差異因素包括技能與能力、職業(yè)興趣、職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務、職業(yè)生涯錨等。所以本題選ABCE。

10、能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號的人力成本分析指標是（）?！締芜x題】

A.人工成本結(jié)算指標

B.人工成本結(jié)構(gòu)指標

C.人工成本分析比率型指標

D.人工成本總量指標

正確答案:D

答案解析:本題考查企業(yè)人工成本。人工成本總量指標，反映的是企業(yè)的人工成本總量水平，考慮到企業(yè)規(guī)模的差異，通常用人均人工成本指標對企業(yè)的支付能力進行分析和控制。該指標能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也就能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號。所以本題選D。