2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（）是一種測(cè)試的有效性程度，它反映了一種測(cè)試工具對(duì)于它所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度?！締芜x題】

A.效度

B.信度

C.一致度

D.等值度

正確答案:A

答案解析:題干所述是效度的概念。效度主要分為三類，即內(nèi)容效度、效標(biāo)效度和構(gòu)想效度。

2、企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)活動(dòng)并不是盲目的而是有明確目標(biāo)的活動(dòng)。這種目標(biāo)確定的主要依據(jù)有（）。【客觀案例題】

A.工作分析的結(jié)果

B.員工績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果

C.接受培訓(xùn)的內(nèi)容

D.確定員工工作中的問題

正確答案:A、B

答案解析:企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)活動(dòng)確定明確目標(biāo)的依據(jù)主要有兩個(gè)：①工作分析的結(jié)果，即職位說明書對(duì)工作活動(dòng)所進(jìn)行的描述；②績(jī)效考評(píng)結(jié)果，通過績(jī)效考評(píng)可以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的不足之處，就能夠?qū)T工進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。所以本題選AB。

3、關(guān)于勞動(dòng)合同約定由甲公司給予王某社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公司不再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.甲公司與王某的約定符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定

B.甲公司與王某的約定符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定

C.甲公司與王某的約定不具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.甲公司與王某的約定雖不具有法律效力，但雙方可以不補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

正確答案:C

答案解析:社會(huì)保險(xiǎn)是由國(guó)家立法規(guī)范，面向勞動(dòng)者建立的一種強(qiáng)制性社會(huì)保障制度。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令期限繳納或者補(bǔ)足，并自欠費(fèi)之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。因此本題選C。

4、關(guān)于小王選擇當(dāng)快遞員的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.小王不得不去次等勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)

B.小王是通過勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的

C.小王領(lǐng)取的是效率工資

D.小王不可能再回到優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)

正確答案:A、B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)。小王由于一時(shí)找不到好工作，家庭經(jīng)濟(jì)狀況又不好，先選擇去一家快遞公司當(dāng)快遞員，由此可知，選項(xiàng) AB正確，選項(xiàng)CD說法沒有根據(jù)。

5、根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，下列人員中不能參加上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的是（）?！締芜x題】

A.上市公司的董事

B.高級(jí)管理人員

C.核心技術(shù)人員

D.獨(dú)立董事

正確答案:D

答案解析:激勵(lì)對(duì)象包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員（不能超過總員工的10%），以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。

6、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)主要包括（）?！径噙x題】

A.檢查用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度是否違反法律法規(guī)規(guī)定

B.制定勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)，并督促用人單位貫徹執(zhí)行

C.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的情況

D.受理對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴

E.依法糾正和查處違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

正確答案:C、D、E

答案解析:根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)主要是：①宣傳勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)，督促用人單位貫徹實(shí)行；②監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的情況；③受理對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；④依法糾正和查處違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

7、下列不屬于員工持股計(jì)劃具有的特點(diǎn)的是（）?！締芜x題】

A.持股人必須是本企業(yè)的工作員工

B.認(rèn)購(gòu)者必須是本企業(yè)的工作員工

C.員工所認(rèn)購(gòu)的股份在轉(zhuǎn)讓方面受到限制

D.員工所認(rèn)購(gòu)的股份在交易方面不受限制

正確答案:D

答案解析:本題考查員工持股計(jì)劃具有的特點(diǎn)。員工持股計(jì)劃具有以下特點(diǎn)：一是持股人或認(rèn)購(gòu)者必須是本企業(yè)的工作員工；二是員工所認(rèn)購(gòu)的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到一定的限制。

8、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（）個(gè)月?！締芜x題】

A.10

B.12

C.18

D.20

正確答案:C

答案解析:本題考查失業(yè)保險(xiǎn)待遇。前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為18個(gè)月。

9、該公司為了設(shè)計(jì)符合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行（）?！究陀^案例題】

A.工作評(píng)價(jià)

B.確定薪酬水平

C.薪酬調(diào)查

D.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

正確答案:D

答案解析:本題考查薪酬管理體系設(shè)計(jì)的步驟。薪酬管理體系設(shè)計(jì)的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。只有明確了企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)才能確定適合本企業(yè)的薪酬水平，才能建立具有內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系結(jié)構(gòu)。因此選D。

10、下列各項(xiàng)屬于敏感性訓(xùn)練目的的有（）。【多選題】

A.更好地化解和改變工作團(tuán)體之間的態(tài)度、成見和觀念

B.更好地了解自己

C.更好地了解自己如何看待別人

D.更好地了解別人如何看待自己

E.更好地了解人與人之間如何相互作用

正確答案:B、C、D、E

答案解析:敏感性訓(xùn)練的目的在于使團(tuán)體成員通過觀察和參與而有所領(lǐng)悟，了解自己,了解自己如何看待別人以及別人如何看待自己，了解人與人之間如何相互作用，并借此表達(dá)自己的思想、觀念、態(tài)度。通過成功的敏感性訓(xùn)練可以使成員的自我知覺更為現(xiàn)實(shí)，群體凝聚力更強(qiáng),功能失調(diào)的人際沖突減少，達(dá)到個(gè)人和組織更為一體化之目的。所以本題正確答案為BCDE。