2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列關(guān)于績效反饋面談的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.績效反饋面談為評價者和被評價者提供了溝通的平臺，使考核公開化

B.績效反饋面談的重點(diǎn)是對員工突出績效的贊揚(yáng)

C.績效反饋面談中應(yīng)鼓勵員工充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)

D.績效反饋面談中應(yīng)避免對立和沖突

正確答案:B

答案解析:本題考查績效反饋面談的內(nèi)容。績效反饋面談的內(nèi)容及注意事項(xiàng)：在績效反饋面談中，應(yīng)注意以下幾個環(huán)節(jié)。（1）主管人員應(yīng)當(dāng)采取贊揚(yáng)與建設(shè)性批評相結(jié)合的方式，在肯定員工表現(xiàn)的同時，指出其可改進(jìn)之處，避免員工產(chǎn)生抵觸情緒。（2）把重點(diǎn)放在解決問題上。反饋面談的最終目的是改進(jìn)績效，因此分析不良績效產(chǎn)生的原因并探討解決方案才是面談的核心。（3）鼓勵員工積極參與到反饋過程中。主管人員應(yīng)當(dāng)與員工在一種相互尊重的氛圍中共同解決績效中存在的問題。由管理者一方主導(dǎo)的績效面談，很可能會導(dǎo)致績效面談的效率低下。所以本題選B。

2、股份期權(quán)的最終價值體現(xiàn)在購買價和（）的價差上?！締芜x題】

A.出售價

B.行權(quán)價

C.市場價

D.理論價

正確答案:B

答案解析:股份期權(quán)的最終價值體現(xiàn)在購買價和行權(quán)價的價差上。

3、績效改進(jìn)的方法主要有（）。【多選題】

A.標(biāo)桿超越法

B.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

C.ISO質(zhì)量管理體系

D.關(guān)鍵事件法

E.六西格瑪管理

正確答案:A、B、C、E

答案解析:績效改進(jìn)的方法主要有卓越績效標(biāo)準(zhǔn)、六西格瑪管理、ISO質(zhì)量管理體系和標(biāo)桿超越法。

4、該企業(yè)典型的組織形式為（）?！究陀^案例題】

A.職能制

B.矩陣式

C.事業(yè)部制

D.團(tuán)隊結(jié)構(gòu)式

正確答案:A

答案解析:按職能來劃分組織各個部門的組織形式，通常稱為職能制結(jié)構(gòu)。所以本題選A。

5、用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按（）加收萬分之五的滯納金?！締芜x題】

A.日

B.周

C.月

D.年

正確答案:A

答案解析:用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。