2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、影響績效管理有效實施的因素不包括（）?！究陀^案例題】

A.領(lǐng)導(dǎo)層的支持

B.各層員工對績效管理的態(tài)度

C.員工培訓(xùn)效果

D.績效系統(tǒng)的時效性

正確答案:C

答案解析:本題考查績效管理有效實施的影響因素?？冃Ч芾碛行嵤┑挠绊懸蛩赜校孩儆^念；②高層領(lǐng)導(dǎo)支持；③人力資源管理部門的盡職程度；④各層員工對績效管理的態(tài)度；⑤績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性；⑥績效目標(biāo)的設(shè)定；⑦績效指標(biāo)的設(shè)置；⑧績效系統(tǒng)的時效性。所以本題選C。

2、下列有關(guān)勞動監(jiān)察程序的敘述，錯誤的是（）。【單選題】

A.勞動行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時立案

B.勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成

C.如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處

D.勞動監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動監(jiān)察的程序。如果違反勞動和社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。

3、職位評價的原則包括（）?！径噙x題】

A.戰(zhàn)略性原則

B.員工參與原則

C.有效性原則

D.結(jié)果公開原則

E.系統(tǒng)性原則

正確答案:A、B、D、E

答案解析:職位評價的原則包括系統(tǒng)性原則、戰(zhàn)略性原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則、員工參與原則、結(jié)果公開原則和實用性原則。

4、如果勞動者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致,就應(yīng)該按照()原則規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對其進行傷害賠償?！締芜x題】

A.補償和康復(fù)相結(jié)合

B.過失責(zé)任

C.無過失責(zé)任

D.損害補償

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷保險的無過失原則。如果勞動者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致,就應(yīng)該按照無過失責(zé)任原則規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對其進行傷害賠償。

5、高等教育只不過是一種高生產(chǎn)率的信號而已，它表明(    )?！究陀^案例題】

A.能夠完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率較高的人

B.能夠完成高等教育的人一定是生產(chǎn)率較高的人

C.能夠完成高等教育的人一定不是生產(chǎn)率較高的人

D.高等教育本身導(dǎo)致生產(chǎn)率的提高

正確答案:A

答案解析:本題考查高等教育的信號模型。針對較高的教育水平通常能夠帶來較高的工資這樣一種現(xiàn)象，一部分人認(rèn)為，這種現(xiàn)象的存在是高等教育投資確實提高了被投資者的生產(chǎn)率，另一部分人則認(rèn)為高等教育本身并沒有導(dǎo)致生產(chǎn)率的提高，它只是一種高生產(chǎn)率的信號而已，它表明能夠完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率較高的人。所以本題選A。

6、在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，（ ）認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！締芜x題】

A.勞動爭議仲裁委員會

B.工會或職工

C.勞動保障部門

D.勞動行政部門

正確答案:B

答案解析:在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。本題正確答案為B選項。

7、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的定期考核結(jié)果分為（）?！径噙x題】

A.優(yōu)秀

B.良好

C.稱職

D.基本稱職

E.不稱職

正確答案:A、C、D、E

答案解析:非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次。

8、某地區(qū)共有人口1700萬人，其中16歲以上人口為1300萬人，就業(yè)人口為900萬人，失業(yè)人口為100萬人，則該地區(qū)的失業(yè)率為（）?！締芜x題】

A.6.7%

B.7.6%

C.10%

D.11.1%

正確答案:C

答案解析:失業(yè)率為失業(yè)人口與勞動力總?cè)丝谥龋矗菏I(yè)率=失業(yè)人口/（失業(yè)人口+就業(yè)人口）×100%=100/（100+900）×100%=10%。

9、依照相關(guān)規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為()?！締芜x題】

A.3個月

B.6個月

C.1年

D.2年

正確答案:C

答案解析:根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年,仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

10、勞動力市場均衡的性質(zhì)是(    )?！締芜x題】

A.靜態(tài)的

B.動態(tài)的

C.一成不變的

D.部分靜態(tài)、部分動態(tài)的

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力市場均衡。勞動力市場均衡形成之后不是一成不變的,勞動力供給和勞動力需求之中的任何一種力量發(fā)生變化,或者兩者同時發(fā)生變化,都會導(dǎo)致舊的勞動力市場均衡被打破,新的勞動力市場均衡被建立起來。所以本題選B。