2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動者有（ ）情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動合同?！径噙x題】

A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查

B.在本單位患職業(yè)病并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

C.非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D.女職工在孕期的

E.連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:ABCD四種情況，用人單位不得依照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

2、國家設(shè)立的研究開發(fā)機構(gòu)、高等院?？萍既藛T在履行崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下經(jīng)征得單位同意，可以兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化活動，或者離崗創(chuàng)業(yè)，原則上離崗（）內(nèi)保留人事關(guān)系?！締芜x題】

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

正確答案:B

答案解析:國家設(shè)立的研究開發(fā)機構(gòu)、高等院?？萍既藛T在履行崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下經(jīng)征得單位同意，可以兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化活動，或者離崗創(chuàng)業(yè)，原則上離崗3年內(nèi)保留人事關(guān)系。離崗創(chuàng)業(yè)期間，科技人員所承擔(dān)的國家科技計劃和基金項目原則上不得中止，確需中止的應(yīng)當按照有關(guān)管理辦法辦理手續(xù)。

3、上市公司應(yīng)當在員工持股計劃屆滿前（）個月公告到期計劃持有的股票數(shù)量?！締芜x題】

A.1

B.3

C.6

D.9

正確答案:C

答案解析:本題考查員工持股計劃的持股期限。上市公司應(yīng)當在員工持股計劃屆滿前6個月公告到期計劃持有的股票數(shù)量。

4、馬斯洛的需要層次理論的觀點包括（）。【多選題】

A.人均有五種需要，只是在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同而已

B.人的五種需要層級越來越高，只有低一層次的需要得到相當程度的滿足后，個體才會追求高一層次的需要

C.未被滿足的需要是行為的主要激勵源

D.已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用

E.自我實現(xiàn)是人類的基本需要

正確答案:A、B、C、D

答案解析:馬斯洛的需要層次理論的觀點主要包括:①人均有這五種需要，只是在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同而已；②未被滿足的需要是行為的主要激勵源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用；③這五種需要層級越來越高，當下一層次的需要在相當程度上得到滿足時，個體才會追求上一層次的需要；④以上五種層次的需要還可大致分為兩大類:前三個層次為基本需要，后兩個層次為高級需要，因為前三者的滿足主要靠外部條件或因素，而后兩者的滿足主要靠內(nèi)在因素。

5、勞動力流動的主要影響因素有(    )?！径噙x題】

A.自然因素

B.企業(yè)因素

C.社會因素

D.勞動者因素

E.市場周期因素

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查勞動力流動的主要影響因素。勞動力流動的主要影響因素主要包括:①企業(yè)因素,包括企業(yè)規(guī)模、地理位置和組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。②勞動者因素,包括勞動者的年齡、任職年限和性別。③市場周期因素,也即勞動力市場松緊程度。④社會因素,包括整個社會對于流動的態(tài)度以及流動的傳統(tǒng)習(xí)慣會和社會制度。所以本題選BCDE。

6、下列選項中，屬于社會保險法律關(guān)系變更的是（）?！締芜x題】

A.投保人破產(chǎn)，不再為被保險人繼續(xù)投保

B.勞動者死亡，用人單位不再為其投保

C.某職工失業(yè)，領(lǐng)取24個月失業(yè)保險后，依法停止繼續(xù)領(lǐng)取

D.勞動者變換工作單位，個人賬戶養(yǎng)老保險金繳納記錄發(fā)生變化

正確答案:D

答案解析:本題考查社會保險法律關(guān)系的變更。社會保險法律關(guān)系變更，是指主體間已建立的社會保險法律關(guān)系，依照法律的規(guī)定，變更其內(nèi)容，從而引起權(quán)利義務(wù)內(nèi)容和范圍的變動。如，被保險人工作單位變化，社會保險關(guān)系也隨之發(fā)生變化。所以本題選D。

7、失業(yè)的類型包括（）?！径噙x題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.政策性失業(yè)

E.周期性失業(yè)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查失業(yè)的類型。失業(yè)的類型包括：摩擦性失業(yè)；結(jié)構(gòu)性失業(yè)（包含技術(shù)性失業(yè)）；季節(jié)性失業(yè)；周期性失業(yè)。所以本題選ABCE。

8、績效計劃的內(nèi)容、形式、指標的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點，體現(xiàn)的制定原則是（）?！締芜x題】

A.戰(zhàn)略相關(guān)性原則

B.系統(tǒng)化原則

C.職位特色原則

D.突出重點原則

正確答案:C

答案解析:本題考查績效計劃的制訂原則。1.價值驅(qū)動原則績效計劃的制訂要與組織追求的提升組織價值的宗旨相一致。2.戰(zhàn)略相關(guān)性原則績效計劃中的工作目標應(yīng)與組織戰(zhàn)略目標密切相關(guān)。3.系統(tǒng)化原則績效計劃應(yīng)當與戰(zhàn)略計劃、財務(wù)計劃、經(jīng)營計劃、人力資源計劃等密切結(jié)合、相互匹配、配套使用。4.職位特色原則績效計劃的內(nèi)容、形式、指標的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點。5.突出重點原則在設(shè)定績效指標時，要注意突出重點，選擇那些與組織目標和本職位職責(zé)關(guān)聯(lián)程度較大的指標，這樣可以引導(dǎo)員工將注意力集中在最關(guān)鍵的績效目標和發(fā)展目標上。6.可測量性原則績效計劃中設(shè)定的績效指標或工作標準必須是可以清晰測量的，工作完成得好壞可以根據(jù)具體、確切的標準來衡量。7.全員參與原則人力資源部門、主管人員、員工都應(yīng)當積極參與到績效計劃制定的過程中。所以本題選C。

9、斯坎倫計劃融合了參與管理和（）兩個概念?！締芜x題】

A.目標管理

B.過程管理

C.績效薪金制

D.以上都錯

正確答案:C

答案解析:斯肯倫計劃由美國麻省理工學(xué)院教授約瑟夫·斯肯倫提出，它融合了參與管理和績效薪金制兩種概念，被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵”的管理制度。本題正確答案為C選項。

10、俄亥俄州立大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，（）得分高的領(lǐng)導(dǎo)，更能促使員工有高的績效和高的工作滿意度。【單選題】

A.注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感

B.關(guān)注員工的工作

C.維持一定的績效水平

D.工作管理和關(guān)心人

正確答案:D

答案解析:研究發(fā)現(xiàn)，工作管理和關(guān)心人得分高的領(lǐng)導(dǎo)，比其他類型的領(lǐng)導(dǎo)（在兩個維度上都低，或者在一個維度上低，在另一個維度上高）更能促使員工有高的績效和高的工作滿意度。