2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列關(guān)于績(jī)效面談技巧的表述錯(cuò)誤的是(     )。【單選題】

A.面談中主管人員可以時(shí)常打斷員工的談話

B.要以積極的方式結(jié)束對(duì)話

C.主管人員在確定面談時(shí)間時(shí)盡量避開上下班、開會(huì)等時(shí)段

D.選擇會(huì)談的地點(diǎn)時(shí)要選擇安靜、輕松的會(huì)客廳

正確答案:A

答案解析:本題考查績(jī)效面談的技巧。1.時(shí)間場(chǎng)所的選擇主管人員在確定面談時(shí)間時(shí)，要盡量避開上下班、開會(huì)等讓人分心的時(shí)段。在選擇會(huì)談的地點(diǎn)時(shí)，也要選擇安靜、輕松的會(huì)客廳。最好為員工營(yíng)造一種輕松、平等的氛圍，便于溝通的順利進(jìn)行。2.認(rèn)真傾聽積極地傾聽要求主管人員使用目光的接觸和恰當(dāng)?shù)谋砬閬肀硎緦?duì)對(duì)方的講話內(nèi)容的理解。面談中最忌諱主管人員喋喋不休，時(shí)常打斷員工的談話。3.鼓勵(lì)員工多說話4.以積極的方式結(jié)束對(duì)話所以本題選A。

2、關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.面試考官與被面試者之間的談話會(huì)比較自然流暢

B.信度和效度比較高

C.沒有應(yīng)遵循的既定格式

D.不能確保給予每個(gè)求職者提供公平的機(jī)會(huì)

正確答案:B

答案解析:本題考查非結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)。非結(jié)構(gòu)化面試是指在面試過程中，不存在結(jié)構(gòu)化的面試指南或必須遵循的既定格式。非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)在于面試考官與被面試者之間的談話會(huì)顯得比較自然和順暢。但是非結(jié)構(gòu)化面試的不利之處也很明顯，首先，由于對(duì)不同的求職者提出的問題不同，所以不僅很難確保對(duì)所有求職者都提供公平的機(jī)會(huì)，而且很難確保所有的關(guān)鍵問題都能被問道。其次，由于面試官可以自由提問，因此，面試問題很容易受到面試官個(gè)人興趣或工作背景等因素的影響。最后，大量的實(shí)證數(shù)據(jù)研究都證明，非結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度顯然要比結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度低得多，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

3、上述情境中，員工的不滿來自（）?！究陀^案例題】

A.張明用單一的方式對(duì)待每一個(gè)員工

B.張明沒有考慮到咨詢等部門的特點(diǎn)

C.計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金的方式不公平

D.認(rèn)為張明任人唯親

正確答案:A、B、C

答案解析:從案例中可以看出，張明的激勵(lì)方法就是支付高額獎(jiǎng)金。銷售部門和咨詢部門的員工認(rèn)為張明制定的激勵(lì)措施沒有考慮到他們的工作性質(zhì)，他們加班不需要待在辦公室，按照在辦公室加班時(shí)間來發(fā)獎(jiǎng)金不公平。因此，可以分析出上述情境中員工的不滿來自:張明用單一的方式對(duì)待每一個(gè)員工，張明沒有考慮到咨詢等部門的特點(diǎn)，計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金的方式不公平。

4、對(duì)于該公司的海外機(jī)構(gòu)的績(jī)效考核，適宜采取的策略有（）?！究陀^案例題】

A.績(jī)效考核不僅要關(guān)注業(yè)績(jī)，而且要突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

B.采取以工作結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法

C.采取基于員工特征的績(jī)效考核方法

D.以同事作為考核的主體

正確答案:A、B

答案解析:本題考查績(jī)效考核。由于海外機(jī)構(gòu)不僅要關(guān)注業(yè)績(jī)，而且要突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，故應(yīng)采取以工作結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法。由于與本部距離較遠(yuǎn)，不適宜采取基于員工特征的績(jī)效考核方法，不適合以同事作為考核的主體。所以本題選AB。

5、下列關(guān)于教育的說法正確的有(    )?！径噙x題】

A.教育僅可以使個(gè)人收益

B.教育不能產(chǎn)生私人收益,所以私人不愿意進(jìn)行投資

C.教育能夠帶來較高的社會(huì)收益

D.教育只能讓社會(huì)收益,因而只能有政府投資

E.由于無法將教育的收益完全私人化,所以各國(guó)政府都極為重視教育

正確答案:C、E

答案解析:本題考查教育的相關(guān)內(nèi)容。教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，還能帶來較高的社會(huì)收益或外部收益，這種收益也許是被投資者本人沒有直接獲益但是整個(gè)社會(huì)卻能夠獲得的利益，由于教育有著巨大的外部性，或者無法將教育的收益完全私人化，因此，從社會(huì)的角度來說，教育的私人投資水平總會(huì)是不足的，所以世界各國(guó)政府以及各種社會(huì)組織對(duì)教育都極為重視，對(duì)教育，尤其是大學(xué)之前的義務(wù)教育，給予了大量的投資。所以選項(xiàng)CE正確。

6、人力資源社會(huì)保障復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請(qǐng)人的復(fù)議申請(qǐng)后，經(jīng)審查不符合法定受理?xiàng)l件的，應(yīng)在（）個(gè)工作日內(nèi)作出不予受理決定?！締芜x題】

A.5

B.7

C.10

D.15

正確答案:A

答案解析:本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。人力資源社會(huì)保障復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請(qǐng)人的復(fù)議申請(qǐng)后，經(jīng)審查不符合法定受理?xiàng)l件的，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)作出不予受理決定。

7、呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應(yīng)聘者的人格，這種測(cè)試方法是（）?！締芜x題】

A.情景面試法

B.行為事件訪談法

C.自陳量表法

D.投射法

正確答案:D

答案解析:本題考查投射法的定義投射方法向被測(cè)試者提供一些未經(jīng)組織的刺激情景，然后讓被測(cè)試者在不受限制的情境下自由表現(xiàn)出自己的反應(yīng)。

8、通過確定每件產(chǎn)品的報(bào)酬，將員工的收入和產(chǎn)量直接掛鉤，稱為（）?！締芜x題】

A.計(jì)件工資

B.按利分紅

C.利潤(rùn)分成

D.績(jī)效和報(bào)酬相結(jié)合

正確答案:A

答案解析:計(jì)件工資通過確定每件產(chǎn)品的計(jì)件工資率（即每件產(chǎn)品的報(bào)酬），將員工的收入和產(chǎn)量直接掛鉤。計(jì)件工資制可以是每生產(chǎn)一件產(chǎn)品就給予一定量的報(bào)酬，多產(chǎn)多得；也可以是每天有一定的薪水，另外根據(jù)產(chǎn)量追加報(bào)酬。按利分紅是把薪酬和企業(yè)效益聯(lián)系在一起。這種方法在西方主要針對(duì)各級(jí)主管，分紅既可以是現(xiàn)金，也可以是股權(quán)。這樣就將他們的收入與企業(yè)的效益緊密聯(lián)系在一起，促使他們努力工作，力求提高組織績(jī)效。所以選A。

9、從王某的表現(xiàn)可以看出，他具有較高的（）。【客觀案例題】

A.親和需要

B.安全需要

C.權(quán)力需要

D.成就需要

正確答案:D

答案解析:本題考查三重需要理論。成就需要高的人不僅僅把工作看做是為組織貢獻(xiàn)，而且希望從工作中實(shí)現(xiàn)和體現(xiàn)出個(gè)人價(jià)值，因此他們對(duì)工作有較高的投入。案例中，王某有過硬的專業(yè)素質(zhì)，但對(duì)下屬缺乏適當(dāng)?shù)墓芾砗图?lì)，說明他是一個(gè)成就需要較強(qiáng)的人，因此選D。

10、仲裁庭裁決爭(zhēng)議案件中，仲裁員若（），則應(yīng)當(dāng)回避?！径噙x題】

A.與案件有利害關(guān)系

B.接受代理人請(qǐng)客送禮

C.促使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議

D.私自會(huì)見當(dāng)事人

E.是仲裁委員會(huì)主任

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查仲裁中的回避。仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；與本案有利害關(guān)系的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。所以本題選ABD。