2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、為了解決該公司薪酬的內(nèi)部公平性問題，應(yīng)進(jìn)行（）?！究陀^案例題】

A.薪酬調(diào)查

B.成本分析

C.職位評價

D.薪酬預(yù)算

正確答案:C

答案解析:本題考查工作分析及職位評價。工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)。職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。

2、激勵對象按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件，從上市公司無償或者低價獲得一定數(shù)量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件的，才可出售股票并從中獲益，這種股權(quán)激勵方式是（）?！締芜x題】

A.股票期權(quán)

B.限制性股票

C.股票增值權(quán)

D.業(yè)績股份

正確答案:B

答案解析:本題考查限制性股票。限制性股票是指激勵對象按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件，從上市公司無償或者低價獲得一定數(shù)量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。

3、股票期權(quán)的執(zhí)行方式不包括（）?！締芜x題】

A.現(xiàn)金行權(quán)

B.無現(xiàn)金行權(quán)

C.現(xiàn)金行權(quán)并出售

D.無現(xiàn)金行權(quán)并出售

正確答案:C

答案解析:本題考查股票期權(quán)的執(zhí)行方式。包括：現(xiàn)金行權(quán)、無現(xiàn)金行權(quán)和無現(xiàn)金行權(quán)并出售。

4、企業(yè)一般按照基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍是（）?！締芜x題】

A.10%~20%

B.10%~30%

C.20%~30%

D.20%~40%

正確答案:B

答案解析:本題考查駐外津貼的基本內(nèi)容。駐外津貼是為了鼓勵員工接受在海外的工作。企業(yè)按基本薪酬的百分比來確定駐外津貼,其比例范圍一般在10%~30%。往往駐外的時間越長,這一比例越高。所以本題選B。

5、適宜采用限制性股票激勵模式的上市企業(yè)是（）?！締芜x題】

A.成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司

B.成熟型企業(yè)

C.現(xiàn)金流量比較充裕且股價比較穩(wěn)定的上市公司

D.境外上市公司

正確答案:B

答案解析:限制性股票激勵模式適用的企業(yè)是成熟型企業(yè)、對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。