2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 績(jī)效管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、績(jī)效考核的結(jié)果可以應(yīng)用于（）?！径噙x題】

A.人力資源規(guī)劃

B.對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)

C.做出合適的人事安排和調(diào)整

D.對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)

E.工作設(shè)計(jì)

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用。績(jī)效考核結(jié)果可以應(yīng)用于：（1）績(jī)效考核應(yīng)用于衡量招聘結(jié)果；（2）績(jī)效考核為人員調(diào)配提供依據(jù)；（3）績(jī)效考核為獎(jiǎng)金分配提供依據(jù)；（4）績(jī)效考核應(yīng)用于員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；（5）績(jī)效考核應(yīng)用于員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。所以本題選BCD。

2、績(jī)效管理有效實(shí)施的影響因素有（ ）。【多選題】

A.企業(yè)文化

B.績(jī)效系統(tǒng)的時(shí)效性

C.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持

D.人力資源管理部門(mén)的盡職程度

E.績(jī)效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查績(jī)效管理有效實(shí)施的影響因素?？?jī)效管理有效實(shí)施的影響因素：(1)觀念 (2)高層領(lǐng)導(dǎo)支持 (3)人力資源管理部門(mén)的盡職程度 (4)各層員工對(duì)績(jī)效管理的態(tài)度 (5)績(jī)效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性 (6)績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定 (7)績(jī)效指標(biāo)的設(shè)置 (8)績(jī)效系統(tǒng)的時(shí)效性，所以本題選BCDE。

3、在進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)中，克服暈輪效應(yīng)的核心是（）?！締芜x題】

A.采取非系統(tǒng)的考核方法

B.采取多角度的考核方法

C.消除主管的偏見(jiàn)

D.建立起“對(duì)事不對(duì)人”的觀念

正確答案:C

答案解析:本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)中易出現(xiàn)的問(wèn)題。暈輪效應(yīng)指對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?yàn)閷?duì)他的某一特質(zhì)的強(qiáng)烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。在這種效應(yīng)下，主管通常會(huì)給自己信任和喜愛(ài)的部下較高的分?jǐn)?shù)，對(duì)不喜歡的員工給予較低的評(píng)價(jià)，這會(huì)導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果的失真。克服暈輪效應(yīng)的核心是消除主管的偏見(jiàn)。因此在評(píng)價(jià)中有必要設(shè)定各種不同的著眼點(diǎn)，從不同的側(cè)面評(píng)價(jià)員工的業(yè)績(jī)，同時(shí)盡量選擇與工作績(jī)效相關(guān)的評(píng)價(jià)因素，從而消除主管偏見(jiàn)對(duì)員工績(jī)效考核的影響。所以本題選C。

4、下列屬于績(jī)效計(jì)劃制定原則的有（）。【多選題】

A.價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則

B.戰(zhàn)略相關(guān)性原則

C.單一化原則

D.員工特色原則

E.突出重點(diǎn)原則

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查績(jī)效計(jì)劃的制定原則?？?jī)效計(jì)劃的制定原則包括：①價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則；②戰(zhàn)略相關(guān)性原則；③系統(tǒng)化原則；④職位特色原則；⑤突出重點(diǎn)原則；⑥可測(cè)量性原則；⑦全員參與原則。所以本題選ABE。

5、下列績(jī)效評(píng)價(jià)方法中，屬于描述法的有（）?！径噙x題】

A.行為錨定法

B.配對(duì)比較法

C.關(guān)鍵事件法

D.行為觀察量表法

E.不良事故評(píng)估法

正確答案:C、E

答案解析:本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)。在績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)中量表法包括圖尺度評(píng)價(jià)法、行為錨定法和行為觀察量表法。比較法包括排序法、配對(duì)比較法和強(qiáng)制分步法。描述法包括關(guān)鍵事件法和不良事故評(píng)價(jià)法。所以本題選CE。