2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、我國勞動關(guān)系調(diào)整的原則包括（）?！締芜x題】

A.促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的原則

B.以政府協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則

C.重點保護勞動者權(quán)益的原則

D.強調(diào)勞動關(guān)系主體各自義務的原則

正確答案:A

答案解析:在市場經(jīng)濟條件下，調(diào)整勞動關(guān)系有以下四個基本原則：勞動關(guān)系主體權(quán)利義務統(tǒng)一的原則；保護勞動關(guān)系主體權(quán)益的原則；以勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則；促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的原則。

2、下列措施中，不利于科技人員開展創(chuàng)新活動的是（）?！締芜x題】

A.簡化科研項目資金的預算編制科目

B.建立學術(shù)助理制度

C.進一步提高財政項目中直接費用的比例

D.將項目聘用人員的社會保險補助納入勞務費科目列支

正確答案:C

答案解析:科技項目資金管理。下放預算調(diào)劑權(quán)限，在項目總預算不變的情況下，將直接費用中的材料費，測試化驗加工費,燃料動力費，出版、文獻、信息傳播、知識產(chǎn)權(quán)事務費及其他支出預算調(diào)劑權(quán)下放給項目承擔單位?？芍?，C項表述有誤。

3、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中的組織縱向結(jié)構(gòu)是指（）?！締芜x題】

A.職能結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.職權(quán)結(jié)構(gòu)

D.部門機構(gòu)

正確答案:B

答案解析:組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責結(jié)構(gòu)，實際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。這個結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有：（1）職能結(jié)構(gòu)是達到企業(yè)目標所需完成的各項業(yè)務工作及其比例和關(guān)系。（2）層次結(jié)構(gòu)是各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)。（3）部門結(jié)構(gòu)是各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。（4）職權(quán)結(jié)構(gòu)是各管理層次、部門在權(quán)力和責任方面的分工和相互關(guān)系。

4、在決定上大學的合理年限是，決策的基本依據(jù)是上大學的（）。【單選題】

A.平均成本等于平均收益

B.邊際成本等于平均收益

C.邊際成本等于邊際收益

D.總成本等于總收益

正確答案:C

答案解析:對于任何人來說，能夠達到效用最大化的高等教育投資數(shù)量都是在邊際收益等于邊際成本的那個點上取得的。

5、對于上述勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會應（）?！究陀^案例題】

A.予以受理

B.向申請人出具受理通知書

C.不予受理

D.向申請人出具不予受理通知書

正確答案:C、D

答案解析:勞動爭議申請仲裁時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間，勞動爭議仲裁機構(gòu)將不受理仲裁申請。對不符合規(guī)定的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書。

6、用人單位未按時足額繳納社會保險費，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日向用人單位加收（）滯納金。【單選題】

A.萬分之四

B.萬分之五

C.千分之五

D.千分之四

正確答案:B

答案解析:用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

7、組織發(fā)展方法中的結(jié)構(gòu)技術(shù)包括（）?！径噙x題】

A.質(zhì)量圈入

B.團際發(fā)展

C.合并職能部門

D.簡化規(guī)章

E.對工作進行再設(shè)計

正確答案:C、D、E

答案解析:結(jié)構(gòu)技術(shù)是通過有計劃地改革組織的結(jié)構(gòu)，改變其復雜性、規(guī)范性和集權(quán)度的技術(shù)，是影響工作內(nèi)容和員工關(guān)系的技術(shù)。例如，可以合并職能部門，減少垂直分化度，簡化規(guī)章,擴大員工的工作自主性；也可以對工作進行再設(shè)計，使工作變得更具挑戰(zhàn)性、趣味性等。

8、關(guān)于總經(jīng)理在第三點中提到的培訓收益的說法，正確的有（）?！究陀^案例題】

A.操作性技術(shù)培訓的收益比其他培訓的收益更高

B.培訓的收益可以在培訓結(jié)束后馬上測量出來

C.培訓的收益有可能在長期中才能表現(xiàn)出來

D.培訓的收益主要表現(xiàn)在員工的生產(chǎn)率提高方面

正確答案:C、D

答案解析:在職培訓的收益則主要表現(xiàn)在受訓者生產(chǎn)率的提高上。然而這種收益有時是比較明顯的，如各種操作性技術(shù)培訓。而有些則要經(jīng)過一段時間才能表現(xiàn)出來，這主要表現(xiàn)在一些技術(shù)操作性不太強的培訓，如機械工作原理的培訓、文化培訓等。這些培訓計劃的結(jié)果在短期內(nèi)往往不太明顯，但受訓者的生產(chǎn)率還是可以通過工作思路的開闊、思維能力的增強而逐步得到提高。

9、獲得自主權(quán)和成就感屬于馬斯洛層次中的（）。【單選題】

A.尊重的需要

B.自我實現(xiàn)的需要

C.安全的需要

D.歸屬和愛的需要

正確答案:A

答案解析:美國社會心理學家馬斯洛認為人類需要的強度并不都是相等的，他將人的需要由低到高分為五種類型：(1)生理需要，指對食物、水、居住場所、睡眠、性等身體方面的需要。(2)安全需要，主要針對身體安全(如脫離危險的工作環(huán)境)和經(jīng)濟安全(如不解雇的承諾，或是舒適的退休計劃)的需要，以免身心受到傷害。(3)歸屬和愛的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要(如獲得友好和睦的同事)。(4)尊重的需要，包栝內(nèi)在的尊重(如自尊心、自主權(quán)、成就感等)的需要和外在的尊重(如地位、認同、受重視等)的需要。(5)自我實現(xiàn)的需要，包括個人成長、發(fā)揮個人潛能、實現(xiàn)個人理想的需要。

10、關(guān)于事業(yè)部組織的優(yōu)點錯誤的是（）。【單選題】

A.有利于高層管理集中精力進行戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃

B.增加企業(yè)活力

C.有利于統(tǒng)一協(xié)調(diào)協(xié)作配合

D.有利于聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合，提高生產(chǎn)率

正確答案:C

答案解析:事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點表現(xiàn)在：①有利于總公司的高層管理者擺脫具體管理事務，集中精力進行戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃；②增強企業(yè)的活力；③有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率。