2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于失業(yè)的說法，正確的是（）。【單選題】

A.季節(jié)性失業(yè)是競爭性勞動市場的一個自然特征

B.互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)

C.政府提供公共就業(yè)服務是解決結構性失業(yè)的最有效措施

D.周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)

正確答案:B

答案解析:摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征?；ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)

2、關于勞動力在產(chǎn)業(yè)流動和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部流動的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.勞動者因工廠倒閉而回鄉(xiāng)務農(nóng)的情況不屬于勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動

B.從農(nóng)業(yè)部門流人工業(yè)部門的勞動者通常一開始只能從事藍領工作

C.在勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動中，相對工資水平高的產(chǎn)業(yè)往往呈現(xiàn)人員凈流出狀態(tài)

D.失業(yè)率較高的產(chǎn)業(yè)部門往往面臨更低的勞動力流動率

正確答案:B

答案解析:從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動者通常一開始只能從事藍領工作，因為 部門性質(zhì)是一樣的

3、關于內(nèi)容效度的說法，錯誤的是（）。【多選題】

A.內(nèi)容效度主要采用測驗成績與工作表現(xiàn)的相關系數(shù)表示

B.內(nèi)容效度反映的是跨評價人員的可靠性

C.內(nèi)容效度關心的是理論構想的特性

D.內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷法

E.內(nèi)容效度適合用于能力測驗和潛力測驗

正確答案:A、B、C、E

答案解析:內(nèi)容效度又稱邏輯效度，是指項目對預測的內(nèi)容或行為范圍取樣的適當程度，即測量內(nèi)容的適當性和相符性。內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷法。

4、下列關于我國集體協(xié)商代表的說法，錯誤的是（）。【多選題】

A.集體協(xié)商代表是按照法定程序產(chǎn)生并有權代表本方利益進行集體協(xié)商的人員

B.集體協(xié)商雙方的代表人應當對等

C.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)每方應至少2人，并各確定1名首席代表

D.職工一方的協(xié)商代表由上級工會選派

E.用人單位一方協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派

正確答案:C、D

答案解析:本題考查集體協(xié)商代表。集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表），是指按 照法定程序產(chǎn)生并有權代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應 當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生.無特殊情況，必須履行 其義務。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派t，未建立工會的，由本單位職工民主推 薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。用 人單位一方協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由 其書面委托的其他管理人員擔任。

5、關于有效的績效管理的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.可接受性與實用性不是有效的績效管理體系的特征

B.績效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工

C.績效管理體系的準確性是指可以通過把工作標準和組織目標聯(lián)系起來確定績效的好壞

D.績效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評價者對同一個員工所做的評價基本相同

正確答案:A

答案解析:有效的績效管理特征包括敏感性、可靠性、可接受性、準確性、實用性

6、關于麥克利蘭三重需要理論的說法，錯誤的是（）【單選題】

A.管理上過分強調(diào)良好關系的維持通常會干擾正常的工作

B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風險的目標

C.成就需要高的人通常只關心自己的工作業(yè)績，但不一定能使別人干得出色，所以并 不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者

D.權力需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位

正確答案:B

答案解析:成就需要高的人有一些突出特點，其中之一是選擇適度的風險。

7、關于競業(yè)限制的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員

B.競業(yè)限制期限應當超過3年

C.競業(yè)限制的范圍由用人單位自行確定

D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

正確答案:D

答案解析:勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

8、關于組織設計與組織文化之間關系的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織的制度化程度越高.組織文化就越傾向于嚴謹

B.強調(diào)等級制度的組織設計，很難形成公平、自由參與的組織文化

C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化

D.級別差別很大的薪酬制度適合于強調(diào)等級的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化

E.管理層次多、結構復雜的組織，有利于鼓勵員工獨立決策

正確答案:A、B、D

答案解析:組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹；強調(diào)等級制度的 組織設計，很難形成公平、自由參與的組織文化；強調(diào)等級的組織文化，不適合崇尚平等的 組織文化。

9、關于人力資源規(guī)劃評估的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.評估是人力資源規(guī)劃的起始階段

B.評估的內(nèi)容包括實施規(guī)劃前的結果預期與實施后的效果評價

C.一般由基層員工組成規(guī)劃評估組來完成評估工作

D.評估不需要征求相關管理人員意見

E.評估時要進行成本一效益分析

正確答案:B、E

答案解析:人力資源規(guī)劃評估的內(nèi)容包括實施規(guī)劃前的結果預期與實施后的效果 評價。人力資源規(guī)劃評估時要進行成本一效益分析。

10、關于勞動者在勞動關系中的義務的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動者在勞動關系中的義務包括完成勞動任務的義務和忠實的義務

B.完成勞動任務的義務是勞動者的基本義務

C.忠實的義務是基于勞動關系的身份性質(zhì)而產(chǎn)生的

D.勞動者的忠實義務包括服從義務、隸屬義務和保密義務三個方面

正確答案:D

答案解析:勞動者忠實的義務包括服從義務、保密義務、增進義務