2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立;尚未建立工會(huì)的企業(yè),由()指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立?！締芜x題】

A.企業(yè)

B.人民法院

C.勞動(dòng)行政部門

D.上級(jí)工會(huì)

正確答案:D

答案解析:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

2、在其他條件不變動(dòng)的情況下,()會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少?！締芜x題】

A.非勞動(dòng)收入的增加

B.勞動(dòng)收入的增加

C.工資水平的下降

D.工資水平的上升

正確答案:A

答案解析:工資率的提高導(dǎo)致勞動(dòng)者即使不增加勞動(dòng)時(shí)間也會(huì)比原來獲得更高的收入,因此,工資率上升以后,勞動(dòng)者實(shí)際上類似于獲得了一種“非勞動(dòng)收入”,在其他條件不變動(dòng)的情況下,非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。

3、2009年,很多高中畢業(yè)生由于對(duì)大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂,放棄了參加高考,對(duì)此,正確的觀點(diǎn)是()?！締芜x題】

A.這些人不去上大學(xué)一定是錯(cuò)誤的

B.這些人本來就不應(yīng)該去上大學(xué)

C.如果大學(xué)畢業(yè)時(shí)找不到工作,確實(shí)不該去上大學(xué)

D.上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時(shí),而是長(zhǎng)期的,如果僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時(shí)能否找到工作來決策,可能會(huì)是錯(cuò)誤的

正確答案:D

答案解析:從經(jīng)濟(jì)利益的角度來看,一個(gè)人上大學(xué)好還是不上大學(xué)好,取決于此人上大學(xué)的成本和收益之間的對(duì)比。如果收益現(xiàn)值大于成本,則上大學(xué)就是值得的;否則不值得。

4、仲裁庭裁決爭(zhēng)議案件中,仲裁員若(),則應(yīng)當(dāng)回避?！径噙x題】

A.與案件有利害關(guān)系

B.接受代理人請(qǐng)客送禮

C.促使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議

D.私自會(huì)見當(dāng)事人

E.是仲裁委員會(huì)主任

正確答案:A、B、D

答案解析:仲裁員有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng):①仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;②與本案有利害關(guān)系的;③與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的;④私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的。

5、關(guān)于第二種情況,下列說法正確的是()?！究陀^案例題】

A.勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指勞動(dòng)力自身的工資率變化1%導(dǎo)致的另外一種勞動(dòng)力的需求量變化百分比

B.男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值,說明兩種勞動(dòng)力之間是一種總替代關(guān)系

C.男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值,說明兩種勞動(dòng)力之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系

D.當(dāng)男性勞動(dòng)力的工資率上漲時(shí),女性勞動(dòng)力需求會(huì)出現(xiàn)上升

正確答案:A、C

答案解析:兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為負(fù)值,則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少,這說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。

6、按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)口徑,()不是工資總額的組成部分?！締芜x題】

A.獎(jiǎng)金

B.計(jì)劃生育補(bǔ)貼

C.加班工資

D.計(jì)件工資

正確答案:B

答案解析:按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)口徑,工資總額一般由以下部分組成:①計(jì)時(shí)工資;②計(jì)件工資;③獎(jiǎng)金;④津貼和補(bǔ)貼;⑤加班加點(diǎn)工資;⑥其他工資(含特殊情況下支付的工資)。

7、按照家庭生產(chǎn)理論的觀點(diǎn),正確的說法是()。【多選題】

A.一個(gè)家庭的可利用時(shí)間主要有兩個(gè)用途:市場(chǎng)和閑暇

B.家務(wù)勞動(dòng)也是一種生產(chǎn)勞動(dòng)

C.夫妻雙方之間的勞動(dòng)力供給決策是一種聯(lián)合決策

D.家庭產(chǎn)品只能采取時(shí)間密集型的方式生產(chǎn)

E.在決定家庭成員的時(shí)間用途時(shí),比較優(yōu)勢(shì)原理是適用的

正確答案:B、C、E

答案解析:選項(xiàng)A,一個(gè)家庭可利用的時(shí)間主要用在市場(chǎng)工作、閑暇和家務(wù)勞動(dòng)上;選項(xiàng)D,家庭產(chǎn)品既可以采取時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式,也可以采用商品密集型的生產(chǎn)方式。

8、對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言,關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人才資源管理問題是()?！締芜x題】

A.從零開始,建立全部新的人力資源戰(zhàn)略

B.大量而快速裁員

C.對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并

D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策

正確答案:D

答案解析:執(zhí)行穩(wěn)定性戰(zhàn)略或維持戰(zhàn)略的組織認(rèn)為環(huán)境中的機(jī)會(huì)非常有限,決定繼續(xù)維持目前的經(jīng)營(yíng)方式。對(duì)于采用這種戰(zhàn)略的組織重要的是確定關(guān)鍵員工,并制訂特殊的人才保留戰(zhàn)略以留住他們。

9、西蒙將決策過程分為三個(gè)階段,依次是()?！締芜x題】

A.設(shè)計(jì)活動(dòng)一選擇活動(dòng)一智力活動(dòng)

B.選擇階段一確認(rèn)階段一發(fā)展階段

C.智力活動(dòng)一設(shè)計(jì)活動(dòng)一選擇活動(dòng)

D.確認(rèn)階段一發(fā)展階段一選擇階段

正確答案:C

答案解析:赫伯特·西蒙認(rèn)為決策過程可以分為三個(gè)階段:①智力活動(dòng)。這是最初的過程,包括對(duì)環(huán)境進(jìn)行搜索,確定決策的情景;②設(shè)計(jì)活動(dòng)。這是第二個(gè)階段,包括探索、發(fā)展和分析可能發(fā)生的行為系列;③選擇活動(dòng)。最后一步,在上一步的可能的行為系列中選擇一個(gè)行為。

10、用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期違法但已履行的,應(yīng)以()為標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。【單選題】

A.所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.集合合同規(guī)定

C.用人單位平均工資

D.勞動(dòng)者試用期滿月工資

正確答案:D

答案解析:特殊情況下的工資支付是指正常情況以外用人單位須向勞動(dòng)者支付的工資待遇。違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任之一,是用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。