2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)麥克里蘭三重需要理論，促使別人順從自己意志的欲望，屬于（）需要?！締芜x題】

A.成長

B.成就

C.權(quán)力

D.關(guān)系

正確答案:C

答案解析:美國社會心理學(xué)家麥克里蘭提出了三重需要理論，認(rèn)為人有三種重要的需要，即成就需要、權(quán)力需要和親和需要。其中權(quán)力需要是指促使別人順從自己意志的欲望。

2、明茨伯格認(rèn)為，在決策過程的選擇階段，確定最終方案的方法一般有（）?！径噙x題】

A.在決策者經(jīng)驗或者知覺的基礎(chǔ)上進(jìn)行判斷

B.完全理性決策

C.決策成員之間相互權(quán)衡

D.有限理性決策

E.在邏輯和系統(tǒng)的基礎(chǔ)上對備選方案進(jìn)行分析

正確答案:A、C、E

答案解析:選擇階段確定最終的方案，一般有三種選擇方法：在決策者經(jīng)驗或者知覺的基礎(chǔ)上進(jìn)行判斷；在邏輯和系統(tǒng)的基礎(chǔ)上對備選方案進(jìn)行分析；決策成員之間相互權(quán)衡。

3、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的有效標(biāo)準(zhǔn)是（）。【單選題】

A.內(nèi)部一致性、系統(tǒng)性

B.系統(tǒng)性、實(shí)用性

C.內(nèi)部一致性、外部競爭性

D.戰(zhàn)略性、外部競爭性

正確答案:C

答案解析:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。

4、關(guān)于總經(jīng)理在第三點(diǎn)中提到的培訓(xùn)收益的說法，正確的有（）?！究陀^案例題】

A.操作性技術(shù)培訓(xùn)的收益比其他培訓(xùn)的收益更高

B.培訓(xùn)的收益可以在培訓(xùn)結(jié)束后馬上測量出來

C.培訓(xùn)的收益有可能在長期中才能表現(xiàn)出來

D.培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在員工的生產(chǎn)率提高方面

正確答案:C、D

答案解析:在職培訓(xùn)的收益則主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上。然而這種收益有時是比較明顯的，如各種操作性技術(shù)培訓(xùn)。而有些則要經(jīng)過一段時間才能表現(xiàn)出來，這主要表現(xiàn)在一些技術(shù)操作性不太強(qiáng)的培訓(xùn)，如機(jī)械工作原理的培訓(xùn)、文化培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)計劃的結(jié)果在短期內(nèi)往往不太明顯，但受訓(xùn)者的生產(chǎn)率還是可以通過工作思路的開闊、思維能力的增強(qiáng)而逐步得到提高。

5、國家規(guī)定，工程技術(shù)領(lǐng)域的技能人員參評工程技術(shù)系列專業(yè)技術(shù)職稱，必須具有（）以上的職業(yè)資格?！締芜x題】

A.技師

B.初級工

C.中級工

D.高級工

正確答案:D

答案解析:在工程技術(shù)領(lǐng)域生產(chǎn)一線崗位， 從事技術(shù)技能工作，具有高超技藝和精湛技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動，并作出貢獻(xiàn)的技能勞動者，符合國家規(guī)定的工程技術(shù)人才職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件，遵守單位規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，具有高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，在現(xiàn)工作崗位上近3年年度考核合格，突出高技能人才工作特點(diǎn)，堅持把職業(yè)道德放在評審的首位，要以職業(yè)能力和工作業(yè)績評定為重點(diǎn),改變唯身份、唯論文等傾向，向高技能領(lǐng)軍人才傾斜，對作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才可破格申報專業(yè)技術(shù)職稱評審。

6、關(guān)于績效監(jiān)控與績效輔導(dǎo)的說法，正確的是（）。【單選題】

A.績效輔導(dǎo)是管理者為掌握下屬的工作績效情況進(jìn)行的一系列活動

B.績效輔導(dǎo)是績效監(jiān)控的基礎(chǔ)

C.績效監(jiān)控是在已經(jīng)掌握下屬工作績效前提下，為提高績效水平進(jìn)行的一系列活動

D.績效輔導(dǎo)貫穿于績效實(shí)施的整個過程

正確答案:D

答案解析:A項績效監(jiān)控指的是在績效考核期間內(nèi)管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進(jìn)行的一系列活動。B項績效監(jiān)控為績效輔導(dǎo)奠定良好的基礎(chǔ)。C項績效輔導(dǎo)指的是在掌握了下屬工作績效的前提下，為提高員工績效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動。

7、關(guān)于勞動力流動對企業(yè)和員工的影響的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動力流動可能會導(dǎo)致企業(yè)提供的一部分培訓(xùn)投資損失

B.勞動力流動對員工來說是收益大于成本的

C.無論對企業(yè)還是勞動者而言，勞動力流動都應(yīng)有一個合理的限度

D.勞動力流動可能會使企業(yè)增加培訓(xùn)新員工的成本

正確答案:B

答案解析:自愿離職的員工不僅要放棄已積累的資歷、工作等級的提升機(jī)會，而且還要放棄已經(jīng)培養(yǎng)起來的較為親密的同事關(guān)系等。在新的工作中,他要從低等級工作開始干起，努力去建立新的同事關(guān)系，因為沒有資歷，從而缺乏職業(yè)安全感。

8、MBIT人格測試中關(guān)于處理信息和做出決策的維度是（）?！締芜x題】

A.判斷-感知

B.理性-情感

C.外傾-內(nèi)傾

D.感覺-直覺

正確答案:B

答案解析:MBIT測試問卷從個兩極性的維度(外傾-內(nèi)傾、感覺-直覺、理性-情感、判斷-感知)對人的行為風(fēng)格進(jìn)行測試，這四個兩極維度分別反映了一個人的注意力集中方向(外部世界還是內(nèi)部世界)、獲取信息的方式(通過感覺和經(jīng)驗,還是通過想象和抽象性思維)、處理信息和做出決策的方式(主要依賴邏輯關(guān)系，還是事物對自己和他人的價值和重要性)、通常表現(xiàn)出來的對待外界的方式(是判斷性的、有計劃的、有目的的，還是靈活的、好奇的、容易沖動的、適應(yīng)性強(qiáng)的)。

9、關(guān)于績效管理中的標(biāo)桿超越法的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.標(biāo)桿企業(yè)可以沒有卓越的業(yè)績

B.標(biāo)桿的尋找范圍應(yīng)局限在同行業(yè)

C.標(biāo)桿超越的實(shí)質(zhì)是企業(yè)的變革

D.標(biāo)桿企業(yè)被瞄準(zhǔn)的領(lǐng)域應(yīng)與本企業(yè)有相似的特點(diǎn)

E.標(biāo)桿超越法更加重視比較和衡量

正確答案:C、D、E

答案解析:選擇標(biāo)桿應(yīng)該遵循以下兩個標(biāo)準(zhǔn)：一是標(biāo)桿企業(yè)要有 卓越的業(yè)績; 二是標(biāo)桿企業(yè)被瞄準(zhǔn)的領(lǐng)域與本企業(yè)有相似的特點(diǎn)。根據(jù)標(biāo)桿對象所處的位置不同，可以將其劃分為內(nèi)部標(biāo)桿、競爭標(biāo)桿、行業(yè)標(biāo)桿和最優(yōu)標(biāo)桿四類。

10、小李感到不公平時所采用的恢復(fù)公平的方式是（）?！究陀^案例題】

A.改變自己的投入或產(chǎn)出

B.改變對投入或產(chǎn)出的知覺

C.改變參照對象

D.尋找社會兼職

正確答案:A

答案解析:本題考查恢復(fù)公平的方法。感到不公平的員工可以采用以下方式來恢復(fù)公平：改變自己的投入或產(chǎn)出、改變對照者的投入或產(chǎn)出、改變對投入或產(chǎn)出的知覺、改變參照對象、辭職。小李的行為屬于改變自己的投入或產(chǎn)出，即感到報酬不足降低自己工作努力程度或要求加薪。