2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、勞動者在履行勞動合同中，應當承擔的義務，下列說法不正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動者負有管理企業(yè)的生產和經(jīng)營的義務

B.勞動者負有遵守用人單位的規(guī)章制度的義務

C.勞動者負有完成勞動合同約定的工作內容

D.勞動者負有不得在其他單位從事兼職的義務

E.勞動者負有保守用人單位的商業(yè)秘密的義務

正確答案:A、D

答案解析:勞動者在履行勞動合同中，應當承擔的義務：（1）遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度。（2）應當完成勞動合同約定的工作內容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務。（3）遵守勞動合同中約定的特定事項的義務。特定事項主要包括約定服務期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產權相關保密事項。

2、關于工資率對個人勞動力供給的影響的陳述，正確的是（）。【多選題】

A.工資率上升的收入效應大于替代效應，導致勞動力供給時間的增加

B.工資率上升的替代效應大于收入效應，導致勞動力供給時間的增加

C.工資率上升導致勞動力供給時間的增加

D.工資率下降導致勞動力供給時間的增加

E.工資率上升可能會導致勞動力供給時間的增加，也可能導致減少

正確答案:B、E

答案解析:本題考查工資率對個人勞動力供給的影響。個人勞動力供給曲線描述的單個勞動者愿意提供的勞動力時間供給數(shù)量與市場工資率之間的關系，即個人的勞動力供給時間如何隨工資率的變化而發(fā)生變化的。工資率變化和個人勞動力供給時間的變化并非簡單的同向或反向關系，主要取決于工資率變化產生的收入效應和替代效應之間的對比關系。當工資率上升對個人勞動力供給產生的收入效應小于替代效應時，則個人勞動力供給時間上升。此時的個人勞動力供給曲線呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率。這時勞動者就有強烈的增加勞動力供給時間的愿望。而當工資率上升的收入效應大于替代效應時，個人勞動力供給數(shù)量則會下降。這時個人勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀，曲線具有負的斜率。人們?yōu)榱俗非笳w生活質量提高而增加閑暇時間，減少勞動力供給時間。正因為如此，個人勞動力供給曲線就呈現(xiàn)出一條"向后彎曲的"勞動力供給曲線。所以本題選BE。

3、有一種規(guī)劃是從實現(xiàn)組織目標的過程中,人力資源應該發(fā)揮什么作用的角度來分析組織目標和資源獲取過程。這種規(guī)劃是指()。【單選題】

A.人力資源規(guī)劃

B.年度人力資源計劃

C.戰(zhàn)術性人力資源計劃

D.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃

正確答案:D

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃可以從不同的角度進行劃分，根據(jù)時間長短，可以劃分為兩種類型：(一)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃主要指根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略確定的人力資源管理的總體目標和配套政策，一般為3年以上的人力資源計劃。這種規(guī)劃是從實現(xiàn)組織目標的過程中，人力資源應該發(fā)揮什么作用的角度來分析組織目標和資源獲取過程。(二)戰(zhàn)術性人力資源計劃主要指3年以內的人力資源計劃，又被稱作是年度人力資源計劃。主要是為了當前的發(fā)展，較多地考慮微觀的影響因素，為了達到企業(yè)的戰(zhàn)術目標而制定的人力資源計劃。所以本題選D。

4、勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的（）倍向勞動者支付賠償金。【單選題】

A.2

B.3

C.5

D.10

正確答案:A

答案解析:本題考查勞務派遣單位與用工單位解除勞動合同的權利。勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

5、從狹義的人力資源規(guī)劃的角度來說，基本流程包括（）?！径噙x題】

A.人力資源理論發(fā)展趨勢預測

B.人力資源需求預測

C.人力資源供給預測

D.人力資源供求平衡分析

E.實施人力資源供求平衡計劃

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的基本流程。從狹義的人力資源規(guī)劃的角度來說，基本流程包括人力資源需求預測、供給預測、供求平衡分析和實施人力資源供求平衡計劃。