2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、下列各項屬于行政層級式非個人因素的描述的是（）?！締芜x題】

A.員工在執(zhí)行任務及處理問題時必須遵循的預定步驟順序

B.對待組織成員及組織以外人員時，在某些范圍內(nèi)不應考慮的個人屬性

C.指個人技術、個人績效的等級，用來作為決定錄用、留用、降級、革職或升遷的標準

D.組織預先定好的決策的結構范圍，是與一個人在等級中的級別直接有關的參與決策的程度

正確答案:B

答案解析:行政層級式的非個人因素是指在對待組織成員及組織以外人員時，在某些范圍內(nèi)不應考慮的個人屬性，例如：性別、籍貫、信仰、民族等個人屬性不能作為招工的取舍根據(jù)。所以選B。

2、職能制組織將整個管理系統(tǒng)劃分為幾大類機構和人員，包括（）?！径噙x題】

A.直線指揮機構和人員

B.行政機構和人員

C.決策機構和人員

D.生產(chǎn)機構和人員

E.參謀機構和人員

正確答案:A、E

答案解析:職能制是按職能來組織部門分工的組織形式，通常稱為“職能制結構”。職能制組織中往往實行直線——參謀制。整個管理系統(tǒng)劃分為兩大類機構和人員：①直線指揮機構和人員，對其直屬下級有發(fā)號施令的權力；②參謀機構和人員,其職責是為同級直線指揮人員出謀劃策，對下級單位不能發(fā)號施令，而是起業(yè)務上的指導、監(jiān)督和服務作用。所以本題正確答案為AE。

3、關于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.通常由8到10位員工及1名督導員組成，每周占用工作時間定期召開會議

B.主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實施

C.小組對提出的各種建議具有自主決定權

D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題的能力

正確答案:C

答案解析:本題考查質(zhì)量監(jiān)督小組的內(nèi)容。質(zhì)量監(jiān)督小組提出的各種建議，管理層有最后決定權。因此選C。

4、如果勞動者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致,就應該按照()原則規(guī)定標準對其進行傷害賠償?！締芜x題】

A.補償和康復相結合

B.過失責任

C.無過失責任

D.損害補償

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷保險的無過失原則。如果勞動者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致,就應該按照無過失責任原則規(guī)定標準對其進行傷害賠償。

5、對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應當在知道侵害其合法權益的具體行政行為之日起（）日內(nèi)，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議，也可以向同級人民政府復議?！締芜x題】

A.60

B.5

C.15

D.30

正確答案:A

答案解析:本題考查行政復議的基本法律規(guī)定。公民、法人或其他組織對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應當在知道侵害其合法權益的具體行政行為之日起60日內(nèi)，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議。