2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十八章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)監(jiān)察過程中發(fā)現(xiàn)的違法行為的行政處罰種類有（）。【多選題】

A.警告

B.罰款

C.拘留

D.判刑

E.吊銷許可證

正確答案:A、B、E

答案解析:根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，可采取的行政處罰主要有申誡罰、財(cái)產(chǎn)罰和行為罰。具體講，主要有以下幾類：①警告；②罰款；③沒收違法所得；④吊銷許可證。

2、用人單位對(duì)（）不服，不能申請(qǐng)行政復(fù)議?！径噙x題】

A.人民法院作出的行政判決

B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解協(xié)議

C.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論

D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

E.勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定決定

正確答案:A、B、C

答案解析:公民、法人或者其他組織對(duì)下列事項(xiàng)，不能申請(qǐng)行政復(fù)議:人力資源社會(huì)保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定；勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議；勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為；勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為；已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議的；向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式主要有（）?！径噙x題】

A.主動(dòng)到用人單位及其工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查

B.通過任何組織和個(gè)人舉報(bào)投訴對(duì)用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處

C.通過組織舉報(bào)（個(gè)人不可以）對(duì)用人單位存在的違法行為進(jìn)行專案查處

D.針對(duì)一定時(shí)期問題比較集中或重要的事項(xiàng)開展的專項(xiàng)大檢查

E.審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的電子版材料

正確答案:A、B、D

答案解析:勞動(dòng)保障監(jiān)察形式主要有四種：①主動(dòng)到用人單位及其工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查；②通過組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對(duì)用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行專案查處；③針對(duì)一定時(shí)期問題比較集中或重要的事項(xiàng)開展的專項(xiàng)大檢查；④審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的書面材料。

4、勞動(dòng)爭議屬于（）?！締芜x題】

A.行政爭議

B.民事爭議

C.刑事爭議

D.勞動(dòng)保障爭議

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者和用人單位之間在執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同中發(fā)生的爭議。從爭議的性質(zhì)上看，屬于民事爭議范疇。

5、用人單位逾期不支付工資的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上（）倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！締芜x題】

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

正確答案:B

答案解析:對(duì)不支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。本題正確答案為B選項(xiàng)。