2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀(guān)案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在設(shè)計(jì)申請(qǐng)表格時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意使組織了解到（）方面的信息?！径噙x題】

A.申請(qǐng)人的客觀(guān)信息

B.申請(qǐng)人過(guò)去的成長(zhǎng)與進(jìn)步情況

C.申請(qǐng)人的宗教信仰、民族、種族

D.工作穩(wěn)定性

E.申請(qǐng)人的求職動(dòng)機(jī)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查申請(qǐng)表格應(yīng)該注意的事項(xiàng)。一張完整的申請(qǐng)表格應(yīng)當(dāng)使組織了解到四方面的信息：(1)有關(guān)申請(qǐng)人的客觀(guān)信息，如姓名、年齡、性別、受教育的情況等。(2)申請(qǐng)人過(guò)去的成長(zhǎng)與進(jìn)步情況，如申請(qǐng)人的工作經(jīng)歷，過(guò)去工作中所取得的成績(jī)，所擔(dān)任的工作崗位，所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)與肯定等。(3)申請(qǐng)人的工作穩(wěn)定性和求職動(dòng)機(jī)，如工作遷移的次數(shù)，離職的原因等。(4)還有些可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績(jī)效的信息。國(guó)外有一項(xiàng)研究對(duì)大型企業(yè)零售商店和超級(jí)市場(chǎng)的人員信息進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)對(duì)工作申請(qǐng)表中“沒(méi)有自己的汽車(chē)”、“與父母居住在一起”等問(wèn)題的回答與該員工的偷竊行為正相關(guān)。所以本題選ABDE。

2、與非結(jié)構(gòu)性面試相比，結(jié)構(gòu)性面試的特點(diǎn)是（）。【客觀(guān)案例題】

A.靈活性很高

B.遵循既定的程序

C.面試的公平性較高

D.信度和效度較高

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查結(jié)構(gòu)性面試。結(jié)構(gòu)性面試又稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)化面試，是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評(píng)分結(jié)構(gòu)等進(jìn)行的面試形式。結(jié)構(gòu)性面試與非結(jié)構(gòu)性面試相比，其程序、內(nèi)容以及評(píng)分方式等的標(biāo)準(zhǔn)化程度都比較高，面試的結(jié)構(gòu)嚴(yán)密，層次性強(qiáng)，評(píng)分模式固定，因此，結(jié)構(gòu)化面試的公平性以及面試的信度和效度都會(huì)比較高；但結(jié)構(gòu)化面試嚴(yán)格按照問(wèn)題順序提問(wèn)的方法可能讓被面試者感到有些僵硬，談話(huà)不那么順暢和自然。所以本題選BCD。

3、人員篩選中,企業(yè)最常用的測(cè)試手段是（）。【單選題】

A.面試

B.筆試

C.申請(qǐng)表

D.心理測(cè)驗(yàn)

正確答案:A

答案解析:本題考查人員甄選方法中的面試法。面試是在特定的時(shí)間和特定的地點(diǎn)，發(fā)生在面試考官與被面試者之間的一個(gè)面對(duì)面的對(duì)話(huà)過(guò)程，其目的是通過(guò)分析被面試者的回答以及觀(guān)察他們所作出的各種反應(yīng)，考查求職者是否具備相關(guān)職位的任職資格條件，其中包括知識(shí)技能、個(gè)性特點(diǎn)、求職動(dòng)機(jī)等。面試是迄今為止實(shí)踐中運(yùn)用最廣泛的一種人員甄選方式，幾乎在所有的人員甄選過(guò)程中都會(huì)用到面試。所以本題選A。

4、面試大致可以被分為（）?！径噙x題】

A.無(wú)固定提問(wèn)面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.非結(jié)構(gòu)化面試

D.半結(jié)構(gòu)化面試

E.固定提問(wèn)面試

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查面試的類(lèi)型。根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度面試大致被分為三種類(lèi)型:（1）結(jié)構(gòu)化面試，又稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)化面試，是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評(píng)分結(jié)構(gòu)等進(jìn)行的面試形式；（2）半結(jié)構(gòu)化面試，則是一種介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種面試形式，它結(jié)合了兩者的優(yōu)點(diǎn)，有效避免了任何一種單一方法的不足；（3）非結(jié)構(gòu)化面試是指在面試過(guò)程中，不存在結(jié)構(gòu)化的面試指南或必須遵循的既定格式。所以本題選BCD。

5、在招聘過(guò)程中使用個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選法應(yīng)當(dāng)注意，個(gè)人簡(jiǎn)歷（）?！締芜x題】

A.一般都有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格

B.有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)

C.在招聘過(guò)程中的作用不大

D.一般能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息

正確答案:B

答案解析:本題考查個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。簡(jiǎn)歷是求職者用來(lái)向企業(yè)提供其背景資料和進(jìn)行自我情況陳述的一般方法，沒(méi)有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格。個(gè)人簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)在于形式靈活，有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)。但由于缺乏規(guī)范性，個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容的隨意性較大，有時(shí)不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息。另外，個(gè)人簡(jiǎn)歷還有可能存在自我夸大的傾向，需要招聘組織對(duì)其所提供信息予以核查與證實(shí)。對(duì)求職人員申請(qǐng)表及個(gè)人簡(jiǎn)歷的評(píng)價(jià)是招聘錄用系統(tǒng)的重要組成部分。所以本題正確選項(xiàng)為B。