2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 人力資源規(guī)劃5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、如果僅從數(shù)量的角度來(lái)看，人力資源的供求對(duì)比的結(jié)果可以分為（）?！径噙x題】

A.供小于求

B.供等于求

C.供大于求

D.供求平衡

E.結(jié)構(gòu)性均衡

正確答案:A、C、D

答案解析:如果僅從數(shù)量的角度來(lái)看，人力資源的供求對(duì)比的結(jié)果無(wú)非是三種，一是供小于求；二是供大于求；三是供求平衡。當(dāng)然，組織的人力資源供求不均衡并不僅體現(xiàn)在數(shù)量上，更多的時(shí)候?qū)嶋H上可能存在的是供求結(jié)構(gòu)不匹配的問(wèn)題。

2、以下屬于人力資源需求小于供給時(shí)的組織對(duì)策的是（）?！締芜x題】

A.如果組織仍在擴(kuò)張期，則可以在可能的情況下將原來(lái)的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上

B.臨時(shí)性解雇或永久性裁員

C.在可能的情況下，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，以使他們能夠勝任當(dāng)前尤其是未來(lái)的工作需要

D.通過(guò)改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化流程、加強(qiáng)員工培訓(xùn)等方式提高員工的工作效率

正確答案:B

答案解析:人力資源需求小于供給時(shí)的組織對(duì)策：（1）凍結(jié)雇用；（2）鼓勵(lì)提前退休；（3）縮短每位現(xiàn)有員工的工作時(shí)間；（4）臨時(shí)解雇或永久性裁員；（5）培訓(xùn)富余人員，儲(chǔ)備人才。選項(xiàng)AC屬于人力資源需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配時(shí)的組織對(duì)策；選項(xiàng)D屬于人力資源需求大于供給時(shí)的組織對(duì)策。

3、如果運(yùn)用德?tīng)柗品ㄟM(jìn)行預(yù)測(cè)，則下列描述正確的是（）?！究陀^案例題】

A.問(wèn)題盡量簡(jiǎn)化，所問(wèn)問(wèn)題應(yīng)該是被問(wèn)者能夠回答的

B.專家人數(shù)一般不要少于30人，問(wèn)卷的返回率應(yīng)不低于50%

C.采取多輪預(yù)測(cè)的方法，經(jīng)過(guò)幾輪反復(fù)，專家們的意見(jiàn)趨于一致

D.應(yīng)采用集體討論的方式進(jìn)行

正確答案:A、C

答案解析:德?tīng)柗品ǖ奶攸c(diǎn)是:第一，吸取和綜合了眾多專家的意見(jiàn)，避免了個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性；第二，不采用集體討論的方式，而且是匿名進(jìn)行；第三，采取了多輪預(yù)測(cè)的方法，經(jīng)過(guò)幾輪反復(fù)，專家們的意見(jiàn)趨于一致，具有較高的準(zhǔn)確性。為使該方法奏效，應(yīng)注意以下原則:專家人數(shù)一般不要少于30人，問(wèn)卷的返回率應(yīng)不低于60%以保證調(diào)查的權(quán)威性和廣泛性；提高問(wèn)卷的質(zhì)量，問(wèn)題應(yīng)該符合預(yù)測(cè)的目的并且表達(dá)明確，保證專家都是從同一個(gè)角度去理解問(wèn)題，避免造成誤解和歧義。問(wèn)題盡量簡(jiǎn)化，所問(wèn)問(wèn)題應(yīng)該是被問(wèn)者能夠回答的。

4、當(dāng)人力資源供給大于需求的時(shí)候，為達(dá)到平衡可以采取的措施是（）?！径噙x題】

A.提前退休

B.永久性的裁員

C.凍結(jié)雇用

D.將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)通過(guò)外包的方式處理

E.縮短每位現(xiàn)有員工的工作時(shí)間

正確答案:A、B、C、E

答案解析:人力資源需求小于供給時(shí)的組織對(duì)策：（1）凍結(jié)雇用；（2）鼓勵(lì)提前退休；（3）縮短每位現(xiàn)有員工的工作時(shí)間；（4）臨時(shí)解雇或永久性裁員；（5）培訓(xùn)富余人員，儲(chǔ)備人才。選項(xiàng)D屬于人力資源需求不足時(shí)采取的措施。

5、讓組織中的中高層管理人員憑借自己過(guò)去累積的工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人的直覺(jué)，對(duì)組織未來(lái)所需要的人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)等狀況進(jìn)行估計(jì)的是（）?！締芜x題】

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法

B.德?tīng)柗品?/p>

C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

D.回歸分析法

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)的方法。經(jīng)驗(yàn)判斷法是一種最簡(jiǎn)單的人力資源需求預(yù)測(cè)的方法。它的做法是讓組織中的中高層管理人員憑借自己過(guò)去累積的工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人的直覺(jué)，對(duì)組織未來(lái)所需要的人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)等狀況進(jìn)行估計(jì)。