2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在（）職業(yè)發(fā)展階段中，個體的主要活動是訓(xùn)練、幫助、政策制定?！締芜x題】

A.探索期

B.建立期

C.維持期

D.衰退期

正確答案:C

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理。職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)下個人的職業(yè)生涯都需要經(jīng)歷許多階段，只有了解不同職業(yè)生涯階段的特點(diǎn)，組織所進(jìn)行的職業(yè)生涯管理活動才更具有針對性，也能更好地滿足個體職業(yè)生涯發(fā)展的需要。所以本題選C。

2、李某的用人單位是（）。【客觀案例題】

A.甲公司

B.乙公司

C.丙公司

D.超市

正確答案:C

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣的勞動合同。勞務(wù)派遣單位屬于《勞動合同法》調(diào)整的用人單位，其應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)依法載明勞動合同必備的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。李某的用人單位應(yīng)該是勞務(wù)派遣單位即丙公司。所以本題選C。

3、當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書,被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列()情形之一的,經(jīng)審查核實的,人民法院裁定不予執(zhí)行?！径噙x題】

A.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍,或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的

B.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背用人單位經(jīng)濟(jì)利益的

C.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的

D.仲裁員仲裁該案時,有徇私舞弊、枉法裁決行為的

E.用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院申請撤銷

正確答案:A、C、D

答案解析:當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書,被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一,并經(jīng)審查核實的,人民法院根據(jù)相關(guān)規(guī)定,裁定不予執(zhí)行:①裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍,或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的;②適用法律確有錯誤的;③仲裁員仲裁該案時,有徇私舞弊、枉法裁決行為的;④人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的;⑤勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決,勞動者向人民法院申請執(zhí)行,用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的,人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。

4、下列關(guān)于密歇根模式，描述正確的有（）?！径噙x題】

A.員工取向和生產(chǎn)取向

B.員工取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注人際關(guān)系

C.生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)體高績效和員工高滿足感相關(guān)

D.生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)調(diào)工作技術(shù)和任務(wù)進(jìn)度

E.員工取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)體高績效和員工高滿足感相關(guān)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:員工取向和生產(chǎn)取向是密西根模式研究領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個核心維度。密西根模式認(rèn)為，員工取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注人際關(guān)系，主動了解并積極滿足員工需要。生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)調(diào)工作技術(shù)和任務(wù)進(jìn)度，關(guān)心工作目標(biāo)的達(dá)成。密西根模式發(fā)現(xiàn)員工取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)體高績效和員工高滿足感相關(guān)，生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格則和低績效、低滿足感相關(guān)。因此該模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。本題正確答案為ABDE選項。

5、戰(zhàn)略管理的三個層次包括（）?！径噙x題】

A.組織戰(zhàn)略

B.競爭戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.收益戰(zhàn)略

E.平衡戰(zhàn)略

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查戰(zhàn)略管理的三個層次。戰(zhàn)略管理通常包括三個層次，即組織戰(zhàn)略、競爭戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略。

6、路徑——目標(biāo)理論提出的作為領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量的權(quán)變因素包括（）?！径噙x題】

A.下屬控制范圍之外的環(huán)境因素

B.讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序

C.努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求

D.下屬的個人特征

E.主動征求并采納下屬意見

正確答案:A、D

答案解析:路徑——目標(biāo)理論假定領(lǐng)導(dǎo)者具有變通性，能夠根據(jù)不同的情況而表現(xiàn)出各種不同的領(lǐng)導(dǎo)行為，并提出了兩個權(quán)變因素作為領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量：①下屬控制范圍之外的環(huán)境因素，如工作結(jié)構(gòu)、正式的權(quán)力系統(tǒng)、工作團(tuán)隊等；②下屬的個人特征，如經(jīng)驗、能力、內(nèi)外控等。選項BCE是領(lǐng)導(dǎo)行為中指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)、支持型領(lǐng)導(dǎo)和參與式領(lǐng)導(dǎo)的概念，所以本題選AD。

7、在績效計劃制定的準(zhǔn)備階段，搜索制定的信息包括（）?！径噙x題】

A.組織最新的戰(zhàn)略管理資料

B.工作分析的相關(guān)資料

C.組織的使命

D.組織和員工近期的績效考核結(jié)果

E.組織近幾年的績效管理資料

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查績效計劃的制定步驟。準(zhǔn)備階段搜集制定績效計劃所需要的各種信息包括：①組織近幾年的績效管理資料，如歷年的績效計劃、組織和員工近期的績效考核結(jié)果等；②工作分析的相關(guān)資料；③組織最新的戰(zhàn)略管理資料，如組織的目標(biāo)、組織在該績效周期的發(fā)展戰(zhàn)略等。本題正確答案為ABDE選項。

8、根據(jù)采用低成本戰(zhàn)略的組織，說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.詳細(xì)和具體描述員工所要從事的工作內(nèi)容和職責(zé)

B.強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律和出勤以及作息時間的要求

C.非常重視效率，培訓(xùn)重點(diǎn)針對員工未來的發(fā)展

D.獎勵節(jié)約成本的員工

正確答案:C

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的特征。（1）非常重視效率，尤其是對操作水平的要求很高，它們的目標(biāo)則是用較低的成本去做較多的事情，詳細(xì)和具體描述員工所要從事的工作內(nèi)容和職責(zé)、任務(wù)進(jìn)行，強(qiáng)調(diào)員工在工作崗位上的穩(wěn)定性，A項正確；（2）培訓(xùn)：重點(diǎn)針對員工當(dāng)前所從事的工作需要，C項錯誤；（3）績效管理：重點(diǎn)是于員工遵守的行為規(guī)范和對基本工作流程，強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律和出勤以及作息時間的要求，B項正確；（4）薪酬管理：薪酬水平不低于競爭對手，也不要高于競爭對手，密切關(guān)注競爭對手；提高浮動薪酬或獎金在薪酬構(gòu)成中的比重，獎勵節(jié)約成本的員工，D項正確。

9、組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的（）?！締芜x題】

A.物質(zhì)層

B.中間層

C.制度層

D.精神層

正確答案:D

答案解析:本題考查組織文化的結(jié)構(gòu)。組織文化的物質(zhì)層、制度層和精神層這三者是緊密相連的。物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)，是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)。制度層則制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)，沒有嚴(yán)格的規(guī)章制度，組織文化建設(shè)也就無從談起。精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)，也是組織文化的核心和靈魂。所以本題選D。

10、勞動力供給質(zhì)量主要表現(xiàn)為（）?！径噙x題】

A.知識水平

B.技能水平

C.經(jīng)驗水平

D.勞動力參與率

E.平均周工作時間

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動力供給質(zhì)量的表現(xiàn)——勞動者的知識、技能和經(jīng)驗等方面的水平。選項DE屬于影響勞動力供給數(shù)量的因素。