2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、工資率的上升導(dǎo)致(     )增加?！締芜x題】

A.非勞動(dòng)收入

B.閑暇的機(jī)會(huì)成本

C.勞動(dòng)力需求

D.勞動(dòng)力供給

正確答案:B

答案解析:本題考查工資率影響的收入效應(yīng)。由于工資率上升而帶來的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少，我們稱為工資率上升的收入效應(yīng)。類似地，在其他條件不變而工資率下降時(shí)，也同樣會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間產(chǎn)生收入效應(yīng)，不過這時(shí)的收入效應(yīng)導(dǎo)致的是勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加。因?yàn)閱挝还ぷ鲿r(shí)間帶來的收入下降會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者為維持原來的生活水平而不得不工作時(shí)間更長(zhǎng)的時(shí)間，從而減少閑暇時(shí)間的消費(fèi)。反之則相反。

2、對(duì)于該公司的業(yè)務(wù)A，適宜的績(jī)效管理策略有（）。【客觀案例題】

A.采用行為錨定法進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)

B.選擇客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)作為績(jī)效的評(píng)價(jià)指標(biāo)

C.只選擇直接上級(jí)作為績(jī)效評(píng)價(jià)的主體

D.以行業(yè)內(nèi)成本領(lǐng)先的企業(yè)作為績(jī)效改進(jìn)的標(biāo)桿

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。業(yè)務(wù)A采取成本領(lǐng)先競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。在績(jī)效考核中，為了加強(qiáng)員工對(duì)成本的重視程度，組織應(yīng)盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實(shí)施成本較低的評(píng)價(jià)方法（比如目標(biāo)管理法），鼓勵(lì)員工通過各種方法達(dá)到組織期望的結(jié)果；在評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定上，組織可以多選擇一些客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)引導(dǎo)員工的工作行為；在評(píng)價(jià)者的選擇上，也可以只選擇直接上級(jí)作為評(píng)價(jià)主體，以節(jié)約實(shí)施成本；績(jī)效考核周期的選擇也不宜過短，因?yàn)轭l繁的績(jī)效考核會(huì)增加組織的管理成本。在績(jī)效改進(jìn)時(shí)，組織可以選擇標(biāo)桿超越的方法，將行業(yè)的成本領(lǐng)先者作為績(jī)效改進(jìn)的標(biāo)桿?？?jī)效考核的結(jié)果要充分應(yīng)用于成本的改進(jìn)和控制，對(duì)那些績(jī)效水平較好的員工也要進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)。所以本題選BCD。

3、關(guān)于成就需要的說法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.成就需要是指?jìng)€(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力

B.成就需要高的人傾向選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)

C.成就需要高的人具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取意識(shí)

D.一般來說，成就需要高的人工作績(jī)效較低

正確答案:D

答案解析:成就需要是指?jìng)€(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特點(diǎn)：①選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)；②有較強(qiáng)的責(zé)任感和進(jìn)取意識(shí)；③喜歡能夠得到及時(shí)的反饋。研究表明，成就需要的高低與工作績(jī)效之間有很高的相關(guān)，高成就需要者在創(chuàng)造性的活動(dòng)中更容易獲得成功，但是成就需要高的人并不一定能成為一名優(yōu)秀的經(jīng)理，特別是在大的公司中。因?yàn)槌删托枰叩娜送ǔＶ魂P(guān)心自己的工作業(yè)績(jī)，而不關(guān)心如何影響他人使其做出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)。他們自己可以干得很出色，但不一定也使別人干得出色。因此他們可以是好職員，好的業(yè)務(wù)員，但卻不一定是好經(jīng)理。所以選D。

4、“子公司基本是獨(dú)立的，子公司的人力資源經(jīng)理由東道國(guó)員工擔(dān)任，各子公司實(shí)行適合當(dāng)?shù)靥囟ōh(huán)境的人力資源管理政策”，這種管理模式稱為國(guó)際人力資源管理的（）?！締芜x題】

A.民族中心模式

B.地區(qū)中心模式

C.全球中心模式

D.多中心模式

正確答案:D

答案解析:多中心模式。在這種管理模式中，子公司基本是獨(dú)立的，子公司的人力資源經(jīng)理由東道國(guó)員工擔(dān)任，各子公司實(shí)行適合當(dāng)?shù)靥囟ōh(huán)境的人力資源管理政策。

5、人力資源培訓(xùn)開發(fā)的作用得以實(shí)現(xiàn),需要的條件有(    )?！径噙x題】

A.由專業(yè)人員負(fù)責(zé)和實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)工作

B.設(shè)置培訓(xùn)與開發(fā)部門或類似的分支職能部門

C.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的職能在組織內(nèi)部被忽視

D.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的員工應(yīng)該被視為專業(yè)人員,必須通過專門的培訓(xùn)開發(fā)

E.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的員工的責(zé)任和職能必須得到清晰的界定

正確答案:A、B

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)工作的組織管理。由于培訓(xùn)與開發(fā)工作在組織人力資源管理中作用的凸顯,以及培訓(xùn)與開發(fā)工作在目標(biāo)上的多樣性,必須由專業(yè)人員負(fù)責(zé)和實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)工作,并設(shè)置培訓(xùn)與開發(fā)部門或類似的分支職能部門。所以本題選AB。

6、在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)重要變量中，人力資源管理對(duì)（）負(fù)有主要責(zé)任?！径噙x題】

A.工作任務(wù)設(shè)計(jì)

B.人員的甄別、培訓(xùn)與開發(fā)

C.報(bào)酬系統(tǒng)

D.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

E.信息和決策流程

正確答案:A、B、C

答案解析:在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)重要變量中，人力資源管理對(duì)三個(gè)基本變量負(fù)有主要責(zé)任：工作任務(wù)設(shè)計(jì)，人員的甄別、培訓(xùn)與開發(fā)以及報(bào)酬系統(tǒng)（但也會(huì)直接影響組織結(jié)構(gòu)以及信息系統(tǒng)兩個(gè)要素）。

7、具有王某這種較高需要的人，通常有以下特點(diǎn)（）?！究陀^案例題】

A.責(zé)任感較弱

B.希望別人順從自己的意志

C.喜歡得到及時(shí)的反饋情況

D.經(jīng)常選擇做有適度風(fēng)險(xiǎn)的工作

正確答案:C、D

答案解析:本題考查三重需要理論。成就需要較強(qiáng)的人往往具有以下特點(diǎn)：傾向于選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)、有較強(qiáng)的責(zé)任感、喜歡能夠得到及時(shí)的反饋。因此選CD。

8、根據(jù)國(guó)際勞工組織的分類，員工參與的方式主要有（）?！究陀^案例題】

A.獲得資訊

B.勞資協(xié)商

C.共同管理

D.組織談判

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查員工參與制度。員工參與主要是指員工以受雇者身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。根據(jù)國(guó)際勞工組織的分類，員工參與的方式有獲得資訊、勞資協(xié)商、共同管理和自我管理四種不同層次的參與。所以本題選ABC。

9、引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件，被稱為（）?！締芜x題】

A.社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容

B.社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定

C.社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)

D.社會(huì)保險(xiǎn)金

正確答案:C

答案解析:社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)是指社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定的，能引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定是產(chǎn)生、變更、消滅社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的前提，社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)是引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件。

10、生育保險(xiǎn)制度是指國(guó)家通過()立法,對(duì)女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力和正常收入時(shí),由國(guó)家或社會(huì)提供物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度?！締芜x題】

A.社會(huì)救助

B.社會(huì)福利

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.社會(huì)優(yōu)撫

正確答案:C

答案解析:生育保險(xiǎn)制度是指國(guó)家通過社會(huì)保險(xiǎn)立法,對(duì)女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力和正常收入時(shí),由國(guó)家或社會(huì)提供物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。生育保險(xiǎn)的主要內(nèi)容包括:①生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍;②基金籌集和生育保險(xiǎn)待遇支付。