2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、影響績效管理有效實(shí)施的因素不包括（）?！究陀^案例題】

A.領(lǐng)導(dǎo)層的支持

B.各層員工對(duì)績效管理的態(tài)度

C.員工培訓(xùn)效果

D.績效系統(tǒng)的時(shí)效性

正確答案:C

答案解析:本題考查績效管理有效實(shí)施的影響因素?？冃Ч芾碛行?shí)施的影響因素有：①觀念；②高層領(lǐng)導(dǎo)支持；③人力資源管理部門的盡職程度；④各層員工對(duì)績效管理的態(tài)度；⑤績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性；⑥績效目標(biāo)的設(shè)定；⑦績效指標(biāo)的設(shè)置；⑧績效系統(tǒng)的時(shí)效性。所以本題選C。

2、下列支出中,屬于人力資本投資支出的有(    )?！径噙x題】

A.為上大學(xué)交的學(xué)費(fèi)

B.為換工作而支付的費(fèi)用

C.為改善身體狀況而交納的健身俱樂部會(huì)費(fèi)

D.日常應(yīng)酬中請(qǐng)朋友吃飯的花費(fèi)

E.為參加在職研究生班學(xué)習(xí)而支付的費(fèi)用

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查人力資本投資支出的具體形式。人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。所以本題選ABCE。

3、關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成，每周占用工作時(shí)間定期召開會(huì)議

B.主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實(shí)施

C.小組對(duì)提出的各種建議具有自主決定權(quán)

D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題的能力

正確答案:C

答案解析:本題考查質(zhì)量監(jiān)督小組的內(nèi)容。質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的參與管理的模式。質(zhì)量監(jiān)督小組通常由八到十位員工及一名督導(dǎo)員組成，小組成員定期集會(huì)，比如通常每周一次，占用工作時(shí)間討論質(zhì)量方面的難題，分析問題出現(xiàn)的原因，并提出解決方案，然后監(jiān)督實(shí)施。當(dāng)然對(duì)于小組提出的各種建議，管理層有最后決定權(quán)。而且作為小組成員的前提條件是，必須具備分析和解決質(zhì)量問題的能力，還要擅長與他人溝通并宣傳各種策略。因此選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

4、以下不是培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能的是(   )?！締芜x題】

A.制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略

B.維護(hù)培訓(xùn)與開發(fā)的場地與設(shè)施

C.幫助和指導(dǎo)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃

D.審批年度培訓(xùn)與開發(fā)預(yù)算

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)部門的職能。培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能如下：(1)制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略；(2)分析和明確公司和各類職位、各級(jí)各類人員的培訓(xùn)與開發(fā)需要；(3)形成如何滿足這些需要的建議和計(jì)劃；(4)制定企業(yè)年度的培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃；(5)制定年度培訓(xùn)與開發(fā)預(yù)算；(6)確定企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓(xùn)與開發(fā)資源；(7)實(shí)施各類培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃，具體安排各種培訓(xùn)與開發(fā)課程或活動(dòng)；(8)幫助和指導(dǎo)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃；(9)管理好員工培訓(xùn)與開發(fā)的檔案；(10)維護(hù)培訓(xùn)與開發(fā)的場地和設(shè)施，充分開發(fā)與利用各類培訓(xùn)與開發(fā)的資源。所以本題選D。

5、關(guān)于小李后來就職的這家大公司的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.這家公司已經(jīng)建立起了內(nèi)部勞動(dòng)力市場

B.這類公司通常只從外部雇用用來填補(bǔ)初級(jí)崗位的員工

C.這家公司處在全國性勞動(dòng)力市場上

D.這家公司重視與員工建立長期雇傭關(guān)系

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)。這家公司的絕大多數(shù)中高層管理人員都是從基層逐步提拔上來的，只要業(yè)績優(yōu)秀而且對(duì)公司忠誠，不僅薪酬水平會(huì)逐年上漲，而且有不少晉升機(jī)會(huì)，說明這家公司已經(jīng)建立起了內(nèi)部勞動(dòng)力市場，而且重視與員工建立長期雇傭關(guān)系。同時(shí)從該公司在勞動(dòng)力市場招收大學(xué)畢業(yè)生的情況來看，該公司通常只從外部雇用用來填補(bǔ)初級(jí)崗位的員工。

6、該公司對(duì)小張采取的下列做法，符合法律規(guī)定的是（）?！究陀^案例題】

A.在小張無工作期間，該公司按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付生活補(bǔ)助

B.該公司與小張訂立1年期限勞動(dòng)合同

C.在小張無工作期間，該公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬

D.該公司可以隨時(shí)解除與小張簽訂的勞動(dòng)合同

正確答案:C

答案解析:被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

7、通過測評(píng)一個(gè)人的成就需要來分派工作和職位，體現(xiàn)的激勵(lì)理論是（）?！締芜x題】

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.三重需要理論

D.期望理論

正確答案:C

答案解析:本題考查三重需要理論。麥克里蘭提出了三重需要理論，認(rèn)為人有三種重要的需要：成就需要、權(quán)力需要和親和需要。（1）成就需要。成就需要指個(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望。（2）權(quán)力需要。此種需要是指促使別人順從自己意志的欲望。權(quán)力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對(duì)人“發(fā)號(hào)施令”，十分重視爭取地位和影響力。（3）親和需要。是指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望。由于成就需要是三重需要理論中的一個(gè)重要的需要之一，所以本題選C。

8、麥克里蘭提出的三重需要理論認(rèn)為，選聘領(lǐng)導(dǎo)者要有三種重要的需要，有了這些需要才有競選領(lǐng)導(dǎo)者的動(dòng)力，有了動(dòng)力才能為公司努力的工作，那么這三種重要的需要是（）?！究陀^案例題】

A.知識(shí)的需要

B.成就需要

C.權(quán)力需要

D.親和需要

正確答案:B、C、D

答案解析:麥克里蘭提出了三重需要理論，他認(rèn)為人有三種重要的需要，分別是：①成就需要；②權(quán)力需要；③親和需要。許多出色的經(jīng)理的親和需要相對(duì)較弱，因?yàn)橛H和需要強(qiáng)的管理者，雖然可以建立合作的工作環(huán)境，能與員工真誠、愉快地工作，但是在管理上過分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會(huì)干擾正常的工作程序。

9、薪酬調(diào)查主要解決的問題是（）?！締芜x題】

A.外部競爭性

B.外部公平性

C.內(nèi)部公平性

D.個(gè)人公平性

正確答案:A

答案解析:薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

10、在法律沒有具體規(guī)定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí),仲裁庭可以根據(jù)()綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。【多選題】

A.公平原則

B.誠實(shí)信用原則

C.“誰主張,誰舉證”原則

D.“誰作決定,誰舉證”原則

E.情理法原則

正確答案:A、B

答案解析:在法律沒有具體規(guī)定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。