2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、由兩個以上具備互補知識與技能的人組成的、具有共同目標(biāo)和可測量的績效目標(biāo)的群體，被稱為（）?！締芜x題】

A.部門

B.團(tuán)隊

C.組織

D.企業(yè)

正確答案:B

答案解析:本題考查團(tuán)隊績效考核。團(tuán)隊是指由兩個以上具備互補知識與技能的人組成的、具有共同目標(biāo)和可測量的績效目標(biāo)的群體。團(tuán)隊之中的成員為了達(dá)到共同的目標(biāo)而相互支持、彼此依賴。在團(tuán)隊中，員工不再是只知道執(zhí)行上級命令的“應(yīng)聲蟲”，而是共同為團(tuán)隊目標(biāo)奮斗的團(tuán)隊成員。所以本題選B。

2、一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬方案的制定上錯誤的做法是（）?！締芜x題】

A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬

C.在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低

D.薪酬決策的集中度比較高

正確答案:C

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。所以本題選C。

3、關(guān)于針對員工不同的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施，說法正確的是（）?！締芜x題】

A.對于貢獻(xiàn)型員工，組織要給予必要獎勵

B.對于安分型員工，主管應(yīng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)

C.對于墮落型員工，組織要對其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能

D.對于沖鋒型員工，組織要對其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以督促其改進(jìn)績效

正確答案:A

答案解析:本題考查績效考核結(jié)果分析概述。對于安分型員工，組織要對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能；對于墮落型員工，組織要對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、督促其改進(jìn)績效。對于沖鋒型員工，主管人員應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)。

4、領(lǐng)導(dǎo)者的主要技能不包括（）。【單選題】

A.技術(shù)技能

B.人際技能

C.概念技能

D.管理技能

正確答案:D

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的行為、技能和行動，領(lǐng)導(dǎo)者的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。因此選項D錯誤。

5、馬斯洛將人的需要由低到高劃分為五個層次，第四個層次是（）?！締芜x題】

A.生理需要

B.尊重的需要

C.歸屬和愛的需要

D.安全需要

正確答案:B

答案解析:本題考查馬斯洛的需要層次理論。馬斯洛的需要層次理論由低到高依次是生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要。

6、商業(yè)醫(yī)療保險的險種主要有()?！径噙x題】

A.基礎(chǔ)醫(yī)療保險

B.大病保險

C.傷殘保險

D.與基本醫(yī)療保險銜接的大病保險

E.養(yǎng)老保險

正確答案:A、B、C、D

答案解析:商業(yè)醫(yī)療保險由商業(yè)保險公司經(jīng)辦,多以盈利為目的,企業(yè)或職工自愿參加。目前我國商業(yè)醫(yī)療保險的險種主要有:①基礎(chǔ)醫(yī)療保險;②大病保險;③傷殘保險;④與基本醫(yī)療保險銜接的大病保險。

7、績效面談的技巧主要包括（）?！究陀^案例題】

A.主管人員要認(rèn)真傾聽

B.以積極的方式結(jié)束對話

C.主管人員應(yīng)時常打斷員工的談話

D.鼓勵員工多說話

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查績效面談的技巧。績效面談的技巧包括以下幾個方面：1.時間場所的選擇主管人員在確定面談時間時，要盡量避開上下班、開會等讓人分心的時段。在選擇會談的地點時，也要選擇安靜、輕松的會客廳。最好為員工營造一種輕松、平等的氛圍，便于溝通的順利進(jìn)行。2.認(rèn)真傾聽積極地傾聽要求主管人員使用目光的接觸和恰當(dāng)?shù)谋砬閬肀硎緦Ψ降闹v話內(nèi)容的理解。面談中最忌諱主管人員喋喋不休，時常打斷員工的談話。3.鼓勵員工多說話面談是一種雙向的溝通，管理者在這個過程中應(yīng)該讓下屬充分表達(dá)自己的觀點，不要打壓和壓制。主管也可以多提一些開放性的問題，引發(fā)員工的思考以便獲得更多的信息。4.以積極的方式結(jié)束對話如果面談實現(xiàn)了既定的目標(biāo)，主管人員要盡量采用積極的令人振奮的方式結(jié)束面談，要在結(jié)束面談時給予員工必要的鼓勵而非打擊，因為績效管理更關(guān)注的是未來的績效而不是現(xiàn)在的。所以本題選ABD。

8、工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致（）?！締芜x題】

A.勞動力供給時間減少

B.勞動力供給時間增加

C.勞動力供給人數(shù)減少

D.勞動力供給人數(shù)增加

正確答案:A

答案解析:本題考查工資率影響的收入效應(yīng)。由于工資率上升而帶來的個人勞動力供給時間減少，我們稱為工資率上升的收入效應(yīng)。類似地，在其他條件不變而工資率下降時，也同樣會對勞動者的個人勞動力供給時間產(chǎn)生收入效應(yīng)，不過這時的收入效應(yīng)導(dǎo)致的是勞動力供給時間的增加。所以本題選A。

9、下列特征屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)者的是（）?！締芜x題】

A.個性化關(guān)懷

B.獎勵

C.魅力

D.激勵

正確答案:B

答案解析:本題考查交易型領(lǐng)導(dǎo)者的特征。選項ACD屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)者的特征。

10、下面有關(guān)特殊培訓(xùn)的成本與收益安排的陳述正確的有(     )?！径噙x題】

A.特殊培訓(xùn)的成本全部要由企業(yè)來承擔(dān)

B.提供特殊培訓(xùn)的企業(yè),其投資不會面臨投資無價值回報的風(fēng)險

C.培訓(xùn)投資的成本和收益安排是運用先分?jǐn)偝杀救缓笤俜窒硎找孢@種雙贏安排方式

D.企業(yè)和員工雙方以一種共同保險的方式完成企業(yè)的特殊培訓(xùn)投資

E.特殊培訓(xùn)期間,企業(yè)向員工支付一種介于市場工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查特殊培訓(xùn)的成本與收益安排。企業(yè)和員工共同分?jǐn)偭颂厥馀嘤?xùn)的成本。既然企業(yè)和員工分?jǐn)偭送顿Y的成本，那么他們必然要分享特殊培訓(xùn)的收益才合理。因此，在特殊培訓(xùn)完成之后，企業(yè)既不會按照員工沒有接受特殊培訓(xùn)時的生產(chǎn)率向他們支付較低的工資，也不會完全按照員工接受過培訓(xùn)之后所能夠達(dá)到的高生產(chǎn)率來支付較高的工資，而是會向員工支付一種介入兩者之間的工資率。這樣，企業(yè)和員工雙方就以一種共同保險的方式完成了企業(yè)的特殊培訓(xùn)投資，從而使得雙方都獲利。并且企業(yè)自身的投資也會面臨投資無價值回報的風(fēng)險。所以本題正確的選項為CDE。