2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、從領(lǐng)導(dǎo)技能看，小張缺乏的是（）。【客觀案例題】

A.技術(shù)技能

B.人際技能

C.概念技能

D.統(tǒng)籌技能

正確答案:B、C

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的行為、技能和行動，領(lǐng)導(dǎo)者的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。技術(shù)技能是一個(gè)人對于某種類型的程序或技術(shù)所掌握的知識和能力。人際技能是有效地與他人共事和建立團(tuán)隊(duì)合作的能力。概念技能是按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進(jìn)行思考的能力。在案例中，小張不善于與員工溝通，并且對15年前制定的管理流程，不知道隨著市場和時(shí)間的變化而進(jìn)行調(diào)整，所以小張缺乏的是人際技能和概念技能。所以本題選BC。

2、有效的績效管理的特征不包括（）。【單選題】

A.可接受性

B.實(shí)用性

C.敏感性

D.穩(wěn)定性

正確答案:D

答案解析:本題考查有效的績效管理的特征。有效的績效管理的特征包括：敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性和實(shí)用性。

3、《勞動合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，（）?！締芜x題】

A.由勞動行政部門責(zé)令改正，給予公示;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任

B.由勞動監(jiān)察部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

C.由勞動監(jiān)察部門責(zé)令改正，給予行政處罰;給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

D.損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案:D

答案解析:本題考查違反勞動規(guī)章制度的處理。《勞動合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、屬于組織文化中精神層的是（）?！径噙x題】

A.企業(yè)名稱

B.入職制度

C.價(jià)值觀

D.精神風(fēng)貌

E.職業(yè)道德

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查組織文化結(jié)構(gòu)中精神層概念。精神層主要表現(xiàn)為組織領(lǐng)導(dǎo)和員工共同守信的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德以及精神風(fēng)貌。

5、根據(jù)路徑一目標(biāo)理論，努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求，這種領(lǐng)導(dǎo)行為稱為（）?！締芜x題】

A.指導(dǎo)式

B.支持型

C.參與式

D.成就取向式

正確答案:B

答案解析:本題考查路徑一目標(biāo)理論。豪斯確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為：（1）指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。（2）支持型領(lǐng)導(dǎo)：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。（3）參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動征求并采納下屬的意見。（4）成就取向式領(lǐng)導(dǎo)：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)、鼓勵(lì)下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。

6、《社會保險(xiǎn)法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，作出適當(dāng)?shù)钠栈菪园才?；同時(shí)體現(xiàn)激勵(lì)和引導(dǎo)原則，堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把（）社會保險(xiǎn)作為社會保障的核心制度?！締芜x題】

A.福利型

B.繳費(fèi)型

C.補(bǔ)助型

D.商業(yè)型

正確答案:B

答案解析:《社會保險(xiǎn)法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，作出適當(dāng)?shù)钠栈菪园才?，通過增加政府公共財(cái)政投入，加大社會財(cái)富再分配力度，防止和消除兩極分化，促進(jìn)社會和諧；同時(shí)體現(xiàn)激勵(lì)和引導(dǎo)原則，堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把繳費(fèi)型的社會保險(xiǎn)作為社會保障的核心制度。

7、與該公司人力資源管理實(shí)踐吻合的特征包括（）。【客觀案例題】

A.內(nèi)部勞動力市場

B.封閉勞動力市場

C.終身雇用

D.晉升競賽

正確答案:A、D

答案解析:內(nèi)部勞動力市場是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系。在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下，企業(yè)通常對于短期解雇順序、薪酬等級、職位分配、晉升、調(diào)薪以及爭議處理程序都有明確的規(guī)定。員工往往會在一家企業(yè)中工作相當(dāng)長的時(shí)間，甚至終身就職于一家企業(yè)，這時(shí)企業(yè)往往會為員工設(shè)計(jì)出若干個(gè)晉升層次，員工為了能夠獲得每一次晉升機(jī)會，會在彼此之間展開激烈的競爭。所以本題選AD。

8、一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工離職,企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí),下列表述錯(cuò)誤的是(    )。【單選題】

A.企業(yè)喪失向離職者支付的訓(xùn)練費(fèi)用

B.企業(yè)必須重新培訓(xùn)新員工

C.離職員工重新接受訓(xùn)練從事新工作

D.企業(yè)不會承擔(dān)新員工生產(chǎn)效率低的損失

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力的流動。流動對于企業(yè)和整個(gè)經(jīng)濟(jì)也可能會帶來較高的代價(jià)。當(dāng)一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工離職，而企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工來填補(bǔ)由此而帶來的職位空缺時(shí)，企業(yè)將承擔(dān)雙重的損失，一是企業(yè)向離職者支付的訓(xùn)練費(fèi)用尤其是特殊培訓(xùn)費(fèi)用的喪失，二是企業(yè)必須重新培訓(xùn)新工人，并且要在一定時(shí)期里承擔(dān)因新工人生產(chǎn)效率低而帶來的損失。同樣，一個(gè)離職的員工，在從事新的工作時(shí)，也必須重新接受訓(xùn)練，至少要重新適應(yīng)新工作的特殊要求及特殊工作氛圍。他必須工作一段時(shí)間之后，才能充分發(fā)揮作用。所以本題選D。

9、下列關(guān)于激勵(lì)的陳述不正確的是（）?！締芜x題】

A.激勵(lì)就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程

B.從激勵(lì)對象的角度可分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)

C.從激勵(lì)作用的角度可以分為正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)

D.激勵(lì)對于調(diào)動人們潛在的積極性、出色地完成工作目標(biāo)以及不斷提高工作績效具有十分重要的作用

正確答案:B

答案解析:本題考查激勵(lì)的相關(guān)內(nèi)容。激勵(lì)就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。也就是說，激勵(lì)員工動機(jī)就是要設(shè)法使員工看到自己的需要與組織目標(biāo)之間的聯(lián)系，使他們處于一種驅(qū)動狀態(tài)，他們在這種狀態(tài)的驅(qū)策下所付出的努力不僅滿足其個(gè)人需要，同時(shí)也通過達(dá)成一定的工作績效而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。激勵(lì)對于調(diào)動人們潛在的積極性，使員工出色完成工作目標(biāo)以及不斷提高工作績效都具有十分重要的作用。激勵(lì)的類型是指對不同激勵(lì)方式的分類，從激勵(lì)內(nèi)容的角度可以將激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)，從激勵(lì)作用的角度可分為正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)，從激勵(lì)對象的角度可分為他人激勵(lì)和自我激勵(lì)。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

10、在平衡計(jì)分卡的績效衡量指標(biāo)體系中，不包括（）?！締芜x題】

A.財(cái)務(wù)指標(biāo)

B.學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)

C.政治指標(biāo)

D.內(nèi)部流程指標(biāo)

正確答案:C

答案解析:本題考查平衡記分卡法。平衡計(jì)分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法，它著眼于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，從四個(gè)角度關(guān)注企業(yè)的績效，即客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)和發(fā)展角度、財(cái)務(wù)角度。其中，財(cái)務(wù)指標(biāo)關(guān)注企業(yè)已采取行動所達(dá)成的結(jié)果，另外三個(gè)方面的指標(biāo)用來補(bǔ)充財(cái)務(wù)指標(biāo)，同時(shí)支持未來財(cái)務(wù)指標(biāo)的改進(jìn)。所以本題選C。