2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據吉伯的觀點，領導的重要特質不包含（）?！締芜x題】

A.良好的調適能力

B.自信

C.勇于實踐

D.外向

正確答案:C

答案解析:吉伯認為，要想成為卓越的領導者，就必須具備以下幾個特質:身強力壯，聰明但不能過分聰明，外向且有支配欲，有良好的調適能力，自信。

2、關于一個人在中年時期所具有的特點,下列表述錯誤的是(  ；  ；)。【單選題】

A.市場生產率較高

B.很少進行時間密集型的閑暇消費活動

C.時間的機會成本較低

D.能夠獲得較高的工資率

正確答案:C

答案解析:本題考查生命周期中的勞動力供給。通常情況下，人們在工資率相對較高的中年時會將較多的時間用于從事有酬工作，中年階段(比如25-50歲之間)的大多數男性都會持續(xù)處于勞動力隊伍之中，而已婚女性的勞動力參與率也會隨著年齡增長而上升。而在人們剛剛成年的階段，則會把大部分時間用于接受正規(guī)教育，用于工作的時間較少。到了成年人的晚期階段，人們則會徹底退休或部分退休。正因為如此，時間密集型的閑暇活動消費通常主要發(fā)生在一個人成長的早期階段以及晚年階段。本題正確答案為C選項。

3、管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標和目標實現方式達成共識的過程稱為（）?！締芜x題】

A.績效管理

B.績效考核

C.績效監(jiān)控

D.績效輔導

正確答案:A

答案解析:本題考查績效管理的概念?？冃Э己耸且惶渍降?、結構化的制度，他用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結果。績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標和目標實現方式達成共識的過程，也是促進員工做出有利于組織的行為、達成組織目標、取得卓越績效的管理實踐。所以本題選A。

4、該公司采用德爾菲法進行勞動力需求預測應當遵循的原則有（）?！究陀^案例題】

A.采用匿名的方式進行

B.盡量將問題簡單化

C.專家人數應當少于20人

D.給專家們提供充分的資料和信息

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查德爾菲法的原則。采用德爾菲法進行預測，專家人數一般不低于30人，所以選項C錯誤。

5、人員甄選工作對于一個組織來說是非常重要的，其主要原因不包括（）。【單選題】

A.有利于節(jié)約人才管理的成本

B.符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標達成的最根本保障

C.彌補甄選決策失誤的代價可能極高

D.甄選決策失誤可能會對員工本人造成傷害

正確答案:A

答案解析:人員甄選工作對于一個組織來說是非常重要的，其主要原因包括：（1）符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標達成的最根本保障；（2）彌補甄選決策失誤的代價可能極高；（3）甄選決策失誤可能會對員工本人造成傷害。

6、（ ）會影響經濟增長、通貨膨脹、就業(yè)和收入分配等多個方面，并進一步影響社會成員生活質量?！締芜x題】

A.人力資源管理

B.勞動關系

C.績效管理

D.薪酬福利管理

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動關系。在勞動關系系統(tǒng)中，對于勞動者來說，工作可以使其得到物質以及心理方面的滿足；對于企業(yè)來說，勞動者的工作績效、忠誠度等因素會影響企業(yè)的生存和發(fā)展；而對于整個社會而言，勞動關系會影響經濟增長、通貨膨脹、就業(yè)和收入分配等多個方面，并進一步影響全體社會成員的生活質量。所以本題選B。

7、下列不屬于績效改進方法的是（ ）?！締芜x題】

A.ISO質量管理體系

B.六西格瑪管理

C.卓越績效標準

D.目標管理法

正確答案:D

答案解析:本題考查績效改進的方法?？冃Ц倪M方法主要有四種，卓越績效標準、六西格瑪管理、ISO質量管理體系、標桿超越。本題正確答案為D選項。

8、經濟學家認為可緩和結構性失業(yè)的措施有（）。【多選題】

A.政府規(guī)定合理的失業(yè)補助期限

B.加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況

C.由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費

D.制訂各種培訓計劃，使工人的知識更新與技術發(fā)展同步進行，以適應新職業(yè)的需要

E.提供更好的職業(yè)指導和職業(yè)供求預測

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查結構性失業(yè)的解決措施。經濟學家主張采取來緩和結構性失業(yè)的措施：加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況；由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費；制訂各種培訓計劃，使工人的知識更新與技術發(fā)展同步進行，以適應新職業(yè)的需要；提供更好的職業(yè)指導和職業(yè)供求預測。所以本題選BCDE。

9、該公司實行績效薪金制時，可以選擇的績效包括（）?！究陀^案例題】

A.個人績效

B.部門績效

C.責任績效

D.組織績效

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查績效薪金制的相關內容。效薪金制指將績效與報酬相結合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等。績效可以是個人績效、部門績效和組織績效?？冃浇鹬频膶嵤┍仨氁怨健⒘炕目冃гu估體系為基礎。所以選ABD。

10、在可以自由決策的情況下，從經濟利益角度來看，一個人上大學還是不上大學，取決于此人(  ；  ；)?！究陀^案例題】

A.上大學的成本和收益之間的比較

B.上大學的心理成本很可能是妨礙一些人完成大學教育的重要因素

C.是否重收益

D.高中畢業(yè)后不上大學而去勞動力市場謀求就業(yè)

正確答案:A

答案解析:本題考查高等教育投資。上大學從根本上來說是一種經濟決策，因此，與任何一種人力資本投資一樣，決定是否上大學的人需要考慮上大學的成本和收益之間的比較，如果上大學的收益現值超過上大學的成本，則上大學就是值得的。所以本題選A.