2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、當(dāng)人力資源供給大于需求時，合適的做法為（ ）?！締芜x題】

A.永久性裁員

B.延長現(xiàn)有員工的工作時間

C.采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率

D.提高現(xiàn)有工作人員的效率

正確答案:A

答案解析:人力資源供給大于需求時的組織對策：（1）凍結(jié)雇用；（2）鼓勵提前退休；（3）縮短每位現(xiàn)有員工的工作時間；（4）臨時解雇或永久性裁員；（5）培訓(xùn)富余人員，儲備人才。

2、路徑—目標(biāo)理論中，豪斯提出的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量包括（）?！径噙x題】

A.政治、經(jīng)濟條件

B.工作結(jié)構(gòu)

C.競爭戰(zhàn)略

D.個人特征

E.工作團隊

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考查路徑—目標(biāo)理論的內(nèi)容。路徑—目標(biāo)理論提出兩個權(quán)變因素作為領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量，一個是下屬控制范圍之外的環(huán)境因素，如工作結(jié)構(gòu)、正式的權(quán)力系統(tǒng)、工作團隊等；另一個是下屬的個人特征，如經(jīng)驗、能力、內(nèi)一外控等。

3、關(guān)于長期勞動力需求的說法，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.市場工資率上升的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求減少

B.市場工資率上升的替代效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求減少

C.在其他條件不變的情況下，市場工資率下降必然會導(dǎo)致勞動力需求增加

D.市場工資率下降可能導(dǎo)致勞動力需求減少，也可能導(dǎo)致勞動力需求增加

E.工資率變化在長期中比在短期中對勞動力需求產(chǎn)生的影響更小

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查長期勞動力需求。在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少，工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求增加。所以選項D錯誤。工資率變動在長期中能夠比短期中對企業(yè)的勞動力需求產(chǎn)生更大的影響。所以選項E錯誤。

4、屬于在職培訓(xùn)成本中直接成本的是（）?！径噙x題】

A.教師的講課費

B.培訓(xùn)場地的租金

C.受訓(xùn)者因脫產(chǎn)參加培訓(xùn)而產(chǎn)生的損失

D.受訓(xùn)者的工資

E.培訓(xùn)設(shè)備的費用

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的成本。在職培訓(xùn)的成本包括在職培訓(xùn)所需的直接成本開支、受訓(xùn)者參加的機會成本、利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機會成本。其中選項C為機會成本。

5、就業(yè)包含的基本含義有（）?！径噙x題】

A.必須具有勞動能力

B.必須參加某種形式的社會勞動

C.必須能夠獲得報酬或收入

D.必須是具有勞動意愿

E.必須在企業(yè)內(nèi)工作

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查就業(yè)的內(nèi)容。就業(yè)是指有勞動能力的勞動者參加某種能夠獲得勞動報酬的社會活動。其具備三個方面的含義：第一，勞動者必須既有勞動能力，又有勞動意愿；第二，勞動者參加的勞動必須是某種形式的社會勞動，不能是家庭勞動；第三，勞動必須能夠獲得報酬或收入，不能是公益性或義務(wù)性勞動。

6、組織結(jié)構(gòu)又可稱為（）?！締芜x題】

A.職能結(jié)構(gòu)

B.部門結(jié)構(gòu)

C.職權(quán)結(jié)構(gòu)

D.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

正確答案:D

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)。企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是指為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，企業(yè)全體員工進行分工協(xié)作，在職務(wù)范圍、責(zé)任、權(quán)力方面所形成的結(jié)構(gòu)體系。組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)，實際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。所以本題選D。

7、（），因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議屬于勞動爭議?！径噙x題】

A.事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員

B.企業(yè)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者

C.國家機關(guān)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者

D.國家機關(guān)與公務(wù)員

E.用人單位之間

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動爭議。本題中的選項A事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員； 選項B：企業(yè)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者；選項C：國家機關(guān)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。都是因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議屬于勞動爭議。

8、處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個體，在組織中的主要身份是（）?！締芜x題】

A.學(xué)徒

B.同事

C.導(dǎo)師

D.顧問

正確答案:C

答案解析:本題考查職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)。職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)下個人的職業(yè)生涯都需要經(jīng)歷許多階段，只有了解不同職業(yè)生涯階段的特點，組織所進行的職業(yè)生涯管理活動才更具有針對性，也能更好地滿足個體職業(yè)生涯發(fā)展的需要。盡管還沒有統(tǒng)一的劃分階段，但表10-2的劃分階段被多數(shù)人所接受。所以本題選C。

9、職稱評審委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，按照職稱系列組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于（）人?！締芜x題】

A.11

B.25

C.19

D.35

正確答案:B

答案解析:職稱評審委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，根據(jù)工作需要設(shè)主任委員和副主任委員。按照職稱系列組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于25人，按照專業(yè)組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于11人。

10、《工傷保險條例》規(guī)定，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形是（）。【多選題】

A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的

B.職工因醉酒遭受事故傷害的

C.職工因操作失誤遭受事故傷害的

D.職工因自殘遭受事故傷害的

E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查不認(rèn)定工傷的范圍。《工傷保險條例》規(guī)定，職工符合認(rèn)定工傷或視同工傷的條件，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的?！白砭苹蛘呶尽钡恼J(rèn)定，應(yīng)當(dāng)唯有關(guān)機關(guān)出具的法律文件或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。無法獲得上述證據(jù)的，可以結(jié)合相關(guān)證據(jù)認(rèn)定；③自殘或者自殺的。其中，醉酒標(biāo)準(zhǔn)按照《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》(GB W522-2004)執(zhí)行。公安機關(guān)交通管理部門、醫(yī)療機構(gòu)等有關(guān)單位依法出具的檢測結(jié)論、診斷證明等材料，可以作為認(rèn)定醉酒的依據(jù)。所以本題選ABD。