2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在預測一家企業(yè)未來的人力資源供給狀況時，馬爾科夫分析法依據的是（）。【單選題】

A.企業(yè)的外部經營環(huán)境變化

B.企業(yè)未來的生產經營狀況

C.企業(yè)過去的人員變動規(guī)律

D.企業(yè)員工的離職率

正確答案:C

答案解析:馬爾科夫分析法是基于多種職位及人員流動狀況進行人力資源供給預測的方法， C項表述一致，正確。

2、美國心理學家赫伯特西蒙認為，決策過程可以成為（）。【多選題】

A.智力活動

B.情感活動

C.意志活動

D.選擇活動

E.設計活動

正確答案:A、D、E

答案解析:西蒙的決策過程包括：智力活動、設計活動、選擇活動。

3、關于教育投資產生的社會收益的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.它有助于提高受教育者的終身工資性報酬

B.它有助于國民收入水平提高和社會財富增長

C.它有助于降低失業(yè)率和減少國家的失業(yè)福利支出

D.它有助于提高政策決策過程的質證和決策效率

正確答案:A

答案解析:A屬于對個人的收益，不是社會收益。

4、下列法律中，不屬于勞動法律體系的是（）?！締芜x題】

A.社會保險法

B.職業(yè)介紹與培訓法

C.就業(yè)促進法

D.社會治安法

正確答案:D

答案解析:勞動法律體系包括：勞動標準法（工資法、工作時間和休假法、職業(yè)安全與衛(wèi)生法、特殊群體的勞動保護法）、勞動關系法（勞動合同法、集體合同法、工會和雇主組織法、勞動爭議處理法）、勞動保障法（就業(yè)法、職業(yè)介紹與培訓法、社會保險法）、勞動行政法（勞動行政法、勞動監(jiān)督檢查法）。

5、關于甄選中使用的公文筐測試的說法，正確的有（）。【多選題】

A.它適合對管理人員進行評價

B.它能夠考察被測試者的口頭表達能力

C.它的編制成本較高，評分也相對比較困難

D.它對實施場地的要求不高

E.它是一種情景模擬測試

正確答案:A、C、D、E

答案解析:ACDE均屬公文筐測試的內容以及優(yōu)缺點，B項，引文公文筐測試是通過讓求職者進行文件處理的方法，無法測試被測者的口頭表達能力，說法錯誤。

6、能解決該企業(yè)內部有些部門人才短缺的方法，有（）?！究陀^案例題】

A.本部門員工加班加點

B.通過改進生產技術提高效率

C.對其他部門中可用的富裕人員在培訓后轉到人才緊缺部門

D.在本部門內進行職位分享

正確答案:A、B、C

答案解析:需求大于供給時，可采取的措施包括：延長現(xiàn)有人員的工作時間、人員招募、降低現(xiàn)有人員的流失率、外包及提高工作效率（改進生產技術、優(yōu)化工作流程、加強員工培訓）。

7、如甲以公司未為其繳納社會保險為由解除勞動合同，下列判斷中，正確的是（）。【客觀案例題】

A.如需支付經濟補償，則經濟補償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一個月工資的標準支付

B.甲只能采取書面形式通知公司

C.甲需提前30天通知公司

D.公司無需支付經濟補償

正確答案:A

答案解析:因單位未依法為甲繳納社會保險，需要對甲進行補償，經濟補償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一個月工資的標準支付，A正確，D錯誤；甲可口頭通知也可書面迎知，無需提前通知，BC選項錯誤。

8、情境化結構面試通常遵循所謂的“STAR”原則，其中T指的是（）。【單選題】

A.行動

B.情景

C.時間

D.任務

正確答案:D

答案解析:T是向被面試者描述需要完成的主要工作任務，D項正確。S是情境；A是行動；R是結果。

9、在勞動力市場均衡分析圖形中，假定勞動力需求曲線不變，而勞動力供給卻由于退休人口增加和新成長勞動力不足而出現(xiàn)了下降，則可能出現(xiàn)的情況是（）?！締芜x題】

A.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時下降

B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降

C.均衡工資率和均衡就業(yè)同時上升

D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升

正確答案:B

答案解析:題干中的信息表明，勞動力需求曲線不變，供給不足，供給減少，供給曲線左移，導致均衡工資上升，均衡就業(yè)量下降。

10、在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要任務與活動是（）?！締芜x題】

A.獨自做出貢獻

B.訓練與幫助他人

C.幫助組織制定政策

D.協(xié)助與學習

正確答案:A

答案解析:BC屬于維持期的任務，D屬于探索期的任務。