2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為（）?！締芜x題】

A.純傭金制

B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制

D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制

正確答案:B

答案解析:本題考查銷售人員薪酬?；拘匠昙觽蚪鹬疲轰N售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績(jī)提取的傭金組成。

2、“子公司基本是獨(dú)立的，子公司的人力資源經(jīng)理由東道國(guó)員工擔(dān)任，各子公司實(shí)行適合當(dāng)?shù)靥囟ōh(huán)境的人力資源管理政策”，這種管理模式稱為國(guó)際人力資源管理的（）?！締芜x題】

A.民族中心模式

B.地區(qū)中心模式

C.全球中心模式

D.多中心模式

正確答案:D

答案解析:多中心模式。在這種管理模式中，子公司基本是獨(dú)立的，子公司的人力資源經(jīng)理由東道國(guó)員工擔(dān)任，各子公司實(shí)行適合當(dāng)?shù)靥囟ōh(huán)境的人力資源管理政策。

3、按照經(jīng)濟(jì)理性決策模型，決策者的特征包括（）?！径噙x題】

A.從目標(biāo)意義上分析，決策完全理性

B.決策者遵循的是滿意原則，在選擇時(shí)不必知道所有的可能方案

C.決策者可以知道所有備選方案

D.決策者可以采用經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則或一些習(xí)慣來進(jìn)行決策

E.決策者在選擇備選方案時(shí)，試圖尋找令人滿意的結(jié)果

正確答案:A、C

答案解析:根據(jù)經(jīng)濟(jì)理性模型，決策者在任何方面都是完全理性的，決策者具備以下特征：①?gòu)哪繕?biāo)意義上分析，決策完全理性；②存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在不同的備選方案中進(jìn)行選擇；③決策者可以知道所有備選方案；④對(duì)計(jì)算復(fù)雜性無限制，可以通過計(jì)算選擇出最佳備選方案；⑤對(duì)于概率的計(jì)算不存在任何困難性。所以選AC。

4、下述與組織結(jié)構(gòu)相關(guān)的因素中，屬于特征因素的有（ ）?！径噙x題】

A.集權(quán)程度

B.地區(qū)分布

C.人員結(jié)構(gòu)

D.分工形式

E.人員戰(zhàn)略

正確答案:A、B、C、D

答案解析:組織結(jié)構(gòu)包括十個(gè)特征因素，分別是管理層次和管理幅度、專業(yè)化程度、地區(qū)分布、分工形式、關(guān)鍵職能、集權(quán)程度、規(guī)范化、制度化程度、職業(yè)化程度、人員結(jié)構(gòu)。本題正確答案為ABCD選項(xiàng)。

5、不屬于人力資本投資的是（ ）。【單選題】

A.在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出

B.加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)

C.管理費(fèi)用

D.勞動(dòng)力流動(dòng)

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資本投資。人力資本投資則可以被定義為，任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。本題正確答案為C選項(xiàng)。

6、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視被劃分為（）。【單選題】

A.工資歧視、獎(jiǎng)金歧視

B.職業(yè)歧視、休假歧視

C.工資歧視、職業(yè)歧視

D.職業(yè)企業(yè)、個(gè)人歧視

正確答案:C

答案解析:本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視可分為：工資歧視和職業(yè)歧視。

7、與傳統(tǒng)績(jī)效管理理念不同，現(xiàn)代績(jī)效管理的根本目的是（）?！締芜x題】

A.持續(xù)改進(jìn)員工工作績(jī)效

B.員工的晉升或降職

C.不斷提高員工的能力和持續(xù)改進(jìn)員工工作績(jī)效

D.不斷提高員工的能力和確定員工薪酬獎(jiǎng)懲

正確答案:C

答案解析:本題考查現(xiàn)代績(jī)效管理的根本目的。與傳統(tǒng)績(jī)效管理理念不同，現(xiàn)代績(jī)效管理的根本目的是不斷提高員工的能力和持續(xù)改進(jìn)員工工作績(jī)效。正因如此，績(jī)效改進(jìn)過程才顯得尤為重要?？?jī)效改進(jìn)是指通過找出組織或員工工作績(jī)效中的差距，制定并實(shí)施有針對(duì)性地改進(jìn)計(jì)劃來提高員工績(jī)效水平的過程。所以本題選C。

8、在該服裝加工行業(yè)中,女性工人的工資率每上漲1%,男性工人的需要量就會(huì)增長(zhǎng) 0. 8%,這表明,在該市服裝加工行業(yè)中,(    )?！究陀^案例題】

A.男性工人和女性工人之間是一種替代關(guān)系

B.男性工人和女性工人之間是一種互補(bǔ)關(guān)系

C.男性工人和女性工人是一種總替代關(guān)系

D.男性工人和女性工人之間是一種互補(bǔ)關(guān)系

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性的值是正還是負(fù)有著不同的意義。如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，這說明兩者之間是一種總替代關(guān)系。如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為負(fù)，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。所以本題選C。

9、將組織目標(biāo)融入到員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，而績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)該更多地應(yīng)用于薪酬分配的是（ ）戰(zhàn)略?！締芜x題】

A.防御者

B.探索者

C.跟隨者

D.差異化

正確答案:B

答案解析:探索者戰(zhàn)略績(jī)效管理模式在績(jī)效管理的各種溝通環(huán)節(jié)中，管理者的重點(diǎn)是將組織目標(biāo)融入員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，使組織和員工的利益趨向一致。而績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配，刺激員工最大限度地發(fā)揮潛能。本題正確答案為B選項(xiàng)。

10、按照經(jīng)濟(jì)理性決策模型，決策者的特征包括（）?！径噙x題】

A.從途徑一目標(biāo)意義上分析，決策完全理性

B.決策者遵循的是滿意原則，在選擇時(shí)不必知道所有的可能方案

C.決策者可以知道所有備選方案

D.決策者可以采用經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則或一些習(xí)慣來進(jìn)行決策

E.決策者在選擇備選方案時(shí)，試圖尋找令人滿意的結(jié)果

正確答案:A、C

答案解析:本題考查經(jīng)濟(jì)理性模型。根據(jù)經(jīng)濟(jì)理性模型，決策者在任何方面都是完全理性的，決策者具備以下特征：（1）從目標(biāo)意義上分析，決策完全理性。（2）存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在不同的備選方案中進(jìn)行選擇。（3）決策者可以知道所有備選方案。（4）對(duì)計(jì)算復(fù)雜性無限制，可以通過計(jì)算選擇出最佳備選方案。（5）對(duì)于概率的計(jì)算不存在任何困難。所以本題選AC。