2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的劃分是基于（）理論?！締芜x題】

A.勞動過程

B.勞動關(guān)系

C.勞動力價值

D.雙層勞動力市場

正確答案:D

答案解析:本題考查優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場。優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的劃分是基于一種雙層勞動力市場理論。

2、下列選項中，不屬于競爭戰(zhàn)略的是（）。【單選題】

A.總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

B.差別化戰(zhàn)略

C.人力資源戰(zhàn)略

D.市場集中戰(zhàn)略

正確答案:C

答案解析:競爭戰(zhàn)略有時又稱為經(jīng)營戰(zhàn)略，它主要回答如何進行競爭的問題。競爭戰(zhàn)略通常劃分為總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略以及市場集中戰(zhàn)略三種類型。人力資源戰(zhàn)略屬于職能戰(zhàn)略。

3、下列績效評價方法中，屬于描述法的有（）。【多選題】

A.行為錨定法

B.配對比較法

C.關(guān)鍵事件法

D.行為觀察量表法

E.不良事故評估法

正確答案:C、E

答案解析:本題考查績效評價。在績效評價技術(shù)中量表法包括圖尺度評價法、行為錨定法和行為觀察量表法。比較法包括排序法、配對比較法和強制分步法。描述法包括關(guān)鍵事件法和不良事故評價法。所以本題選CE。

4、下列特征屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)者的是（）?！締芜x題】

A.個性化關(guān)懷

B.獎勵

C.魅力

D.激勵

正確答案:B

答案解析:本題考查交易型領(lǐng)導(dǎo)者的特征。選項ACD屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)者的特征。

5、下列步驟中，屬于戰(zhàn)略性人力資源管理過程的是（）?！径噙x題】

A.界定組織的經(jīng)營戰(zhàn)略

B.戰(zhàn)略分析

C.通過數(shù)字儀表盤進行監(jiān)控

D.制作人力資源計分卡

E.明確需要實施的人力資源管理系統(tǒng)、政策及活動

正確答案:A、C、D、E

答案解析:如果更為具體地描述戰(zhàn)略性人力資源管理過程，則主要可以劃分為以下八大步驟：（1）界定組織的經(jīng)營戰(zhàn)略；（2）描繪組織的價值鏈；（3）設(shè)計戰(zhàn)略地圖；（4）確定戰(zhàn)略所要求的各項組織成果；（5）確定組織需要的員工勝任素質(zhì)和行為；（6）明確需要實施的人力資源管理系統(tǒng)、政策及活動；（7）制作人力資源計分卡；（8）通過數(shù)字儀表盤進行監(jiān)控。

6、獲獎?wù)咛岢龅闹卮罂茖W(xué)發(fā)現(xiàn)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）?！径噙x題】

A.前人尚未發(fā)現(xiàn)或者尚未闡明

B.前人尚未發(fā)明或者尚未公開

C.具有重大科學(xué)價值

D.具有先進性和創(chuàng)造性

E.得到國內(nèi)外自然科學(xué)界公認(rèn)

正確答案:A、C、E

答案解析:國家自然科學(xué)獎指授予在基礎(chǔ)研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究中闡明自然現(xiàn)象、特征和規(guī)律，提出重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)的公民的獎項。重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（1）前人尚未發(fā)現(xiàn)或者尚未闡明；（2）具有重大科學(xué)價值；（3）得到國內(nèi)外自然科學(xué)界公認(rèn)。

7、下述與動機有關(guān)的因素中，屬于內(nèi)源性動機范疇的有（）?！径噙x題】

A.工資

B.社會地位

C.工作的挑戰(zhàn)性

D.價值感

E.自我實現(xiàn)感

正確答案:C、D、E

答案解析:本題主要考查內(nèi)源性動機和外生源動機概念的區(qū)分。出于內(nèi)源性動機的員工看重的是工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會。而出于外源性動機的員工更看重工作所帶來的報償，諸如工資、獎金、表揚、社會地位等。本題正確答案為CDE選項。

8、通過運用一定的工具和手段對招募到的求職者進行鑒別和考察，從而最終挑選出最符合組織需要的、最為恰當(dāng)?shù)穆毼豢杖碧钛a者的過程是（）?！締芜x題】

A.人員招聘

B.人員甄選

C.績效管理

D.技術(shù)測驗

正確答案:B

答案解析:甄選即為甄別和選擇之意，也稱為篩選或選拔。在現(xiàn)代人力資源管理中，人員甄選是指通過運用一定的工具和手段對招募到的求職者進行鑒別和考察，從而最終挑選出最符合組織需要的、最為恰當(dāng)?shù)穆毼豢杖碧钛a者的過程

9、關(guān)于馬斯洛的需要層次理論，下列說法正確的有（）?！径噙x題】

A.這一理論并不十分可靠和準(zhǔn)確

B.現(xiàn)實中，五種層次的需要并不嚴(yán)格呈階梯關(guān)系

C.現(xiàn)實中，只要某種層次的需要得到滿足后就不再有激勵作用

D.現(xiàn)實中，只有當(dāng)?shù)图壭枰嫉玫綕M足后高一級的需要才具有激勵作用

E.較為呆板而不靈活

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查的是需要層次理論的評價。馬斯洛的需要層次理論在企業(yè)界頗受管理者們的歡迎，因為其合乎人們的直覺經(jīng)驗，易于理解。但是，實證研究表明這一理論并不十分可靠和準(zhǔn)確：五種層次的需要并不嚴(yán)格呈階梯關(guān)系，不是某種層次的需要得到滿足后就不再有激勵作用，也不是只有當(dāng)?shù)图壭枰嫉玫綕M足后高一級的需要才具有激勵作用。從某種程度上說，馬斯洛的需要層次理論較為呆板和不靈活，不完全適用于復(fù)雜多變的實際環(huán)境。所以選ABE。

10、我國規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（）歲。【單選題】

A.14

B.15

C.16

D.18

正確答案:C

答案解析:本題考查非法招用未滿16周歲未成年人的法律責(zé)任。我國規(guī)定的最低就業(yè)年齡——16歲。