2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、社會保險法律關(guān)系主體中不包括（ ）?！締芜x題】

A.承擔(dān)社會險費(fèi)駛納義務(wù)的用人單位

B.參與社會保險并履行繳納社會保險費(fèi)義務(wù)的勞動者

C.依法裁判社會保險爭議的人民法院

D.向勞動者發(fā)放社會保險待遇的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

正確答案:C

答案解析:本題考查社會保險法律關(guān)系。社會保險法律關(guān)系是指社會保險各主體之間，如國家與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間、用人單位與勞動者之間，就社會保險的權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

2、關(guān)于知識型團(tuán)隊的績效考核的說法正確的是（）?！径噙x題】

A.知識型團(tuán)隊的績效考核應(yīng)該以結(jié)果為導(dǎo)向

B.績效型指標(biāo)可以用來判斷知識型團(tuán)隊的工作產(chǎn)出結(jié)果

C.效益型指標(biāo)能夠反映知識型團(tuán)隊付出的成本以及投入產(chǎn)成品的比例

D.遞延型指標(biāo)能夠反映團(tuán)隊的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團(tuán)隊成員產(chǎn)生的長遠(yuǎn)影響

E.風(fēng)險型指標(biāo)能夠用來判斷不確定性風(fēng)險的數(shù)量及其對團(tuán)隊和團(tuán)隊成員產(chǎn)生的危險程度

正確答案:A、D、E

答案解析:知識型團(tuán)隊績效考核以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是行為。從四個角度的指標(biāo)進(jìn)行，包括：（1）效益型指標(biāo)（可以直接用來判斷知識型團(tuán)隊的工作產(chǎn)出成果，即團(tuán)隊的產(chǎn)出滿足客戶需求的程度）（2）效率型指標(biāo)（知識型團(tuán)隊為獲得效益指標(biāo)所付出的成本和投入產(chǎn)出的比例）（3）遞延型指標(biāo)（團(tuán)隊的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團(tuán)隊成員的長遠(yuǎn)影響）（4）風(fēng)險型指標(biāo)（判斷不確定性風(fēng)險的數(shù)量和對團(tuán)隊及其成員的危害程度的指標(biāo)）

3、苗經(jīng)理對老王的績效評價，陷入了（）誤區(qū)?！究陀^案例題】

A.年資傾向

B.盲點效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.職位傾向

正確答案:A、D

答案解析:本題考查績效評價常見的誤區(qū)及應(yīng)對方法。年資或職位傾向指有些主管傾向于給予那些服務(wù)年資較久、擔(dān)任職務(wù)較高的被評價者較高的分?jǐn)?shù)。

4、在對培訓(xùn)與開發(fā)效果進(jìn)行評估時，屬于結(jié)果評估指標(biāo)中的硬指標(biāo)是（）?！径噙x題】

A.質(zhì)量

B.產(chǎn)出

C.工作習(xí)慣

D.成本

E.時間

正確答案:A、B、D、E

答案解析:結(jié)果評估的硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時間等四大類。軟指標(biāo)，包括工作習(xí)慣、工作滿意度、主動性、顧客服務(wù)等。

5、關(guān)于能力差的人和能力強(qiáng)的人在上大學(xué)成本方面的說法，錯誤的是（ ）。【單選題】

A.能力強(qiáng)的人比能力弱的人上大學(xué)的心理成本更低

B.能力強(qiáng)的人有精力在上大學(xué)時勤工儉學(xué)，這有助于降低他們上大學(xué)的機(jī)會成本

C.能力強(qiáng)的人比能力差的人上大學(xué)的直接成本更高

D.能力強(qiáng)的人與能力差的人在上大學(xué)的機(jī)會方面存在的差異，主要取決于他們不上大學(xué)去工作對能夠掙到的工資差異

正確答案:C

答案解析:接受高等教育會產(chǎn)生直接成本、機(jī)會成本以及心理成本。其中，直接成本是指學(xué)費(fèi)或和學(xué)習(xí)直接有關(guān)的費(fèi)用，故直接成本和能力強(qiáng)弱沒有關(guān)系。選項 C 錯誤。

6、用人單位違法勞動者參加工會的，由（ ）責(zé)令改正?！締芜x題】

A.上級工會組織

B.工商行政管理部門

C.人民法院

D.勞動行政部門

正確答案:D

答案解析:用人單位違法阻撓勞動者參加工會的，由勞動行政部門責(zé)令改正。

7、企業(yè)面臨需求大于供給時，可采取措施是（）?！径噙x題】

A.員工加班加點

B.返聘退休員工

C.部分業(yè)務(wù)外包

D.降低員工離職率

E.凍結(jié)人員雇傭

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查人力資源供求平衡的基本對策。需求大于供給：（1）延長現(xiàn)有員工的工作時間；（2）考慮做好人力資源的招募工作，擴(kuò)大招募范圍，加大招募投入，還可以聘用已退休人員以及雇傭非全日制員工；（3）采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率；（4）通過改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)員工培訓(xùn)等方式提高員工的工作效率；（5）將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)通過外包的方式處理。

8、在向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，我國勞動關(guān)系的主要特征是（）?！径噙x題】

A.勞動關(guān)系的一元化

B.勞動關(guān)系的市場化

C.勞動關(guān)系的法制化

D.勞動關(guān)系的國際化

E.勞動關(guān)系的虛擬化

正確答案:B、C、D

答案解析:在向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中，中國勞動關(guān)系的主要特征：勞動關(guān)系的市場化、勞動關(guān)系的法制化、勞動關(guān)系的國際化。

9、動機(jī)是人們從事某種活動，為某一目標(biāo)付出的意愿，這種意愿取決于目標(biāo)是否能夠（ ）?！締芜x題】

A.符合人的興趣

B.滿足人的需要

C.激勵人的行為

D.改進(jìn)人的績效

正確答案:B

答案解析:本題考查需要、動機(jī)與激勵。動機(jī)是指人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿，這種意愿取決于目標(biāo)能否以及在多大程度上能夠滿足人的需要。

10、勞動關(guān)系運(yùn)行中勞資中的根本根源是（ ）?！締芜x題】

A.異化的合理化

B.廣泛的社會不平等

C.勞動力市場的供大于求

D.工作崗位設(shè)計本身的非人性化

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動關(guān)系的運(yùn)行。勞資沖突的根本原因包括以下內(nèi)容：異化的合法化；客觀的利益差異；雇傭關(guān)系的性質(zhì)。