2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、下列說法正確的有（）?！径噙x題】

A.馬爾科夫分析法主要采用轉(zhuǎn)移矩陣統(tǒng)計分析程序

B.人員替換法有利于激勵員工士氣

C.馬爾科夫分析法和人員替換法是人力資源需求預測的方法

D.人員替換法可降低招聘成本

E.人力資源供給狀況一定會受到外部勞動力市場總體供給情況的影響

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查人力資源供給預測的主要方法。馬爾科夫分析法和人員替換法是人力資源供給預測的方法。

2、下列有關事業(yè)部制組織形式的描述，錯誤的是（）。【單選題】

A.事業(yè)部制實行相對的獨立經(jīng)營、自負盈虧

B.事業(yè)部制組織形式實行集中決策指導下的分散經(jīng)營

C.事業(yè)部制組織形式有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結合起來，提高生產(chǎn)效率

D.事業(yè)部制組織形式有利于總公司的最高層集中精力于具體管理事務

正確答案:D

答案解析:本題考查事業(yè)部制組織形式。事業(yè)部制組織形式的特點是把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，按產(chǎn)品或地區(qū)分別建立經(jīng)營事業(yè)部，實行集中決策指導下的分散經(jīng)營。每個事業(yè)部都是實現(xiàn)公司目標的基本經(jīng)營單位，對公司負有完成利潤計劃的責任，同時統(tǒng)一管理所屬產(chǎn)品的設計、生產(chǎn)、銷售、采購、售后服務等全部活動。事業(yè)部制實行相對的獨立經(jīng)營，單獨核算、自負盈虧，并設有相應的職能部門。事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點表現(xiàn)在：①有利于總公司的高層管理者擺脫具體管理事務，集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃。②增強企業(yè)的活力。③有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結合起來，提高生產(chǎn)效率。所以選項D表述錯誤。

3、如果甲公司應當依法支付王某解除勞動合同經(jīng)濟補償，且王某在解除勞動合同前的月工資始終是4 000元，甲公司應支付經(jīng)濟補償（）?！究陀^案例題】

A.16 000元

B.14 000元

C.12 000元

D.4 000元

正確答案:A

答案解析:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，年滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。王某于2010年8月20日至2014年6月10日在甲公司工作，按工作4年計算，甲公司應支付4個月的經(jīng)濟補償，即4 000ⅹ4=16 000（元）。因此本題選A。

4、在已有的領導風格理論中，最具有代表性的領導風格理論是（）?！径噙x題】

A.目標理論

B.關懷理論

C.管理方格理論

D.生命周期理論

E.成就動機理論

正確答案:C、D

答案解析:在已有的領導風格理論中，具有代表性的是布萊克和默頓的管理方格理論以及赫塞和布蘭查德的生命周期理論。

5、公共人力資源社會保障行政部門和有關主管部門及其工作人員有下列（）情形的，對直接負責的領導人員和其他直接責任人員依法給予處分?！径噙x題】

A.依法做出行政許可決定

B.采取錄像、照相、復制等方式收集有關情況和資料

C.在辦理行政許可或備案、實施監(jiān)督檢查中，索取或收受讓人財務，或者謀取他人利益

D.不依法履行監(jiān)督職責或者監(jiān)督不力，造成嚴重后果

E.要求被檢查單位提供與檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明

正確答案:C、D

答案解析:公共人力資源社會保障行政部門和有關主管部門及其工作人員有下列情形之一的，對直接負責的領導人員和其他直接責任人員依法給予處分：（1）不依法做出行政許可決定；（2）在辦理行政許可或備案、實施監(jiān)督檢查中，索取或收受讓人財務，或者謀取他人利益；（3）不依法履行監(jiān)督職責或者監(jiān)督不力，造成嚴重后果；（4）其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的情形。