2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開發(fā)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估時(shí)，最為規(guī)范化并可以提高評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性的方法是（）。【單選題】

A.問卷調(diào)查法

B.控制實(shí)驗(yàn)法

C.控制實(shí)驗(yàn)法和問卷調(diào)查法

D.以上都不是

正確答案:B

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估有多種方法可供選擇，控制實(shí)驗(yàn)法是一種最為規(guī)范化的評(píng)估方法?？刂茖?shí)驗(yàn)法可以提高評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性，但操作起來較為復(fù)雜，且費(fèi)用也高。因此，在實(shí)際工作中，常常采用問卷調(diào)查法進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估。

2、員工在不同技能等級(jí)之間的變動(dòng)路徑屬于職業(yè)生涯通道中的（）?！締芜x題】

A.橫向通道

B.縱向通道

C.雙通道

D.職業(yè)生涯錨

正確答案:B

答案解析:本題考查組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道。縱向通道是員工在不同管理層級(jí)、技術(shù)等級(jí)、技能等級(jí)上下之間的變動(dòng)路徑。因此選B。

3、在霍蘭德的“職業(yè)興趣類型理論”中,與現(xiàn)實(shí)型差異最大的是(    )?！締芜x題】

A.研究型

B.藝術(shù)型

C.社會(huì)型

D.企業(yè)型

正確答案:C

答案解析:本題考查職業(yè)興趣類型的六角模型理論。六角形上離得越近的類型,則擁有越多的相同之處;而處在對(duì)角線上,則完全對(duì)立。現(xiàn)實(shí)型與社會(huì)型對(duì)稱,因此選C。

4、(     )是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)?！締芜x題】

A.效果評(píng)估

B.反應(yīng)評(píng)估

C.投資收益評(píng)估

D.工作行為評(píng)估

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估。培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估是一個(gè)運(yùn)用科學(xué)的理論、方法和程序,從結(jié)果中收集數(shù)據(jù),并將其與整個(gè)組織的需求和目標(biāo)聯(lián)系起來,以確定培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目的優(yōu)勢(shì)、價(jià)值和質(zhì)量的過程。但由于培訓(xùn)與開發(fā)效果的滯后性,以及員工個(gè)體的差異性,要客觀、科學(xué)地評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果相當(dāng)困難,因此,效果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)。所以本題選A。

5、管理層的培訓(xùn)與開發(fā)責(zé)任包括(    )。【多選題】

A.關(guān)注下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展

B.關(guān)注下屬的未來發(fā)展計(jì)劃

C.提供給下屬員工發(fā)展其能力的機(jī)會(huì)

D.提供給下屬員工爭取升職的機(jī)會(huì)

E.知曉每一位管理人員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

正確答案:A、C

答案解析:本題考查管理層的培訓(xùn)和開發(fā)責(zé)任。管各級(jí)管理層需要對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)承擔(dān)不同程度的管理責(zé)任，但對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任最終落實(shí)到直線經(jīng)理身上，這包括關(guān)注下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展，提供給下屬員工發(fā)展其能力的機(jī)會(huì)，并在日常工作中鼓勵(lì)員工持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)。所以本題選AC。