2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列屬于衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的指標(biāo)的是(    )?！締芜x題】

A.就業(yè)率

B.失業(yè)率

C.政府政策

D.經(jīng)濟(jì)水平

正確答案:B

答案解析:本題考查失業(yè)率的概念。衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的一個(gè)重要指標(biāo)就是失業(yè)率，而實(shí)證研究表明，在離職率和失業(yè)率之間確實(shí)存在著一種負(fù)相關(guān)關(guān)系。所以本題選B。

2、工傷保險(xiǎn)的原則主要有()。【多選題】

A.無(wú)過(guò)失責(zé)任原則

B.損害補(bǔ)償原則

C.預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則

D.社會(huì)救濟(jì)原則

E.公平競(jìng)爭(zhēng)原則

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查工傷保險(xiǎn)的主要原則,共有三個(gè),無(wú)過(guò)失責(zé)任原則；損害補(bǔ)償原則；預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則，即選項(xiàng)ABC。

3、按照桑南菲爾德的標(biāo)簽理論，下列關(guān)于四種組織文化的描述中，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方

B.俱樂(lè)部型組織希望把管理人員培養(yǎng)成通才

C.棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新

D.堡壘型組織的工作安全保障非常穩(wěn)定

E.堡壘型組織對(duì)于喜歡挑戰(zhàn)的人來(lái)說(shuō)具有一定的吸引力

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查組織文化的類(lèi)型。美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德把組織文化分為以下四種類(lèi)型：學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方。俱樂(lè)部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾。與學(xué)院型組織相反，它們把管理人員培養(yǎng)成通才。棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。堡壘型組織則著眼于公司的生存，這類(lèi)組織的工作安全保障不足，但對(duì)于喜歡流動(dòng)性、挑戰(zhàn)的人來(lái)說(shuō)，具有一定的吸引力。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

4、在其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越（），通常離職的可能性越（）。【單選題】

A.短，低

B.長(zhǎng)，低

C.長(zhǎng)，高

D.無(wú)法確定

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力的流動(dòng)。其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越長(zhǎng)，通常離職的可能性越低。

5、根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改《勞動(dòng)合同法》的決定，2013年7月1日后，乙勞務(wù)派遣公司派遣勞動(dòng)者到甲公司須（）?！究陀^案例題】

A.經(jīng)工商行政部門(mén)審批

B.獲得乙勞務(wù)派遣公司工會(huì)同意

C.經(jīng)甲公司職工代表大會(huì)批準(zhǔn)

D.取得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可

正確答案:D

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣。2012年12月28日，第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定作出修改，自2013年7月1日起施行。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。所以本題選D。