2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于成長戰(zhàn)略下的新酬管理策略的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.基本薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比重較大 

B.一般采取跟隨市場的新酬水平

C.提供高水平的福利待遇

D.長期而言，力求使員工獲得較為豐厚的回報(bào)

正確答案:D

答案解析:對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想就應(yīng)是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益。企業(yè)的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，而從長期來講，企業(yè)將實(shí)行獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃，能夠使員工得到較為豐厚的回報(bào)。故D正確。

2、下列選項(xiàng)中，屬于虛擬股票期權(quán)的是（）?！締芜x題】

A.股票期權(quán)

B.股票增值權(quán)

C.員工持股計(jì)劃

D.限制性股票

正確答案:B

答案解析:虛擬股票期權(quán)又稱為股票增值權(quán)模式，是股份期權(quán)模式的一種變通。虛擬股票期權(quán)指公司授予激勵(lì)對象一種“虛擬”的股票，當(dāng)公司股份增值時(shí)，則被授予者可以據(jù)此享受股份的溢價(jià)收益。期權(quán)人只是在名義上持有而非真的購買公司股份，期權(quán)人沒有表決權(quán)、股份不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開公司時(shí)自動失效。

3、適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.跟隨者戰(zhàn)略可以采用標(biāo)桿超越法

B.跟隨者戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)僅選取直接上級作為考核主體

C.防御者戰(zhàn)略可以將考核周期與獎(jiǎng)金發(fā)放周期保持一致

D.探索者戰(zhàn)略組織采用行為導(dǎo)向的評價(jià)方法

E.防御者戰(zhàn)略可以采用系統(tǒng)化的評價(jià)方法，多角度選擇考核指標(biāo)

正確答案:A、C、E

答案解析:在績效考核方法的選擇上，跟隨型組織可以考慮選擇標(biāo)桿超越法，通過樹立標(biāo)桿組織來確定績效指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)；（A正確）在考核主體的選擇上要盡量多元化。（B錯(cuò)誤）防御者戰(zhàn)略在績效考核方法的選擇上，組織可選擇系統(tǒng)化的評價(jià)方法，多角度選擇考核指標(biāo)。（E正確） 例如，考核周期可以與獎(jiǎng)金發(fā)放的周期相一致，便于考核的操作。（C正確）探索者戰(zhàn)略在績效考核中，管理者應(yīng)當(dāng)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評價(jià)方法，強(qiáng)化員工新產(chǎn)品、新市場的開發(fā)成功率。（D錯(cuò)誤）

4、按工會的組織結(jié)構(gòu)形式，工會可以劃分為（）?！径噙x題】

A.產(chǎn)業(yè)工會

B.職業(yè)工會

C.企業(yè)工會

D.地方性工會

E.總工會

正確答案:A、B、E

答案解析:按工會的組織結(jié)構(gòu)形式劃分為職業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會、總工會。

5、我國《工會法》規(guī)定，工會是自愿結(jié)合的工人階級的（）?！締芜x題】

A.盈利組織

B.行政組織

C.群眾組織

D.事業(yè)組織

正確答案:C

答案解析:《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》）規(guī)定，工會是自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

6、勞動力供給彈性指的是（）。【單選題】

A.勞動工時(shí)變動百分比與工資率變動百分比之比

B.勞動工時(shí)變動數(shù)量與工資率變動數(shù)量之比

C.勞動工時(shí)與工資率之比

D.勞動工時(shí)變動百分比與工資率變動數(shù)量之比

正確答案:A

答案解析:所謂勞動力供給彈性，是指勞動力供給數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度，一般可以用勞動工時(shí)變動百分比與工資率變動百分之間的比率來顯示。

7、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的技能的說法中，正確的是（）。【單選題】

A.管理職位越高，對概念技能的要求越低

B.人際技能是指在人際關(guān)系中操縱他人的能力 

C.技術(shù)技能也是領(lǐng)導(dǎo)技能的一種

D.概念技能主要涉及的是“人”

正確答案:C

答案解析:成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的行為、技能和行動，領(lǐng)導(dǎo)的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。C正確；管理層級越高的管理者，其在工作中技術(shù)技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。A錯(cuò)誤； 人際技能是有效地與他人共事和建立團(tuán)隊(duì)合作的能力。B錯(cuò)誤；概念技能處理的是觀點(diǎn)、思想，而人際技能關(guān)心的是人，技術(shù)技能涉及的則是事。D錯(cuò)誤。

8、下列情形中，用人單位可以合法解除勞動合同的是（）?！締芜x題】

A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位還是不勝工作的

B.員工被認(rèn)定為工傷且為七級傷殘的

C.勞動者不同意降低月工資收入的

D.員工患病3個(gè)月無法從事工作的

正確答案:A

答案解析:有以下情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。選擇額外支付勞動者一個(gè)月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

9、下列關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)的基本步驟的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.薪酬調(diào)查方式包括企業(yè)間相互調(diào)查、委托調(diào)查、收集公開的信息及問卷調(diào)查

B.職位評價(jià)是對任職者所做的評價(jià)

C.薪酬結(jié)構(gòu)是由薪酬等級和薪酬等級內(nèi)部變動范圍構(gòu)成

D.職位評價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

E.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題

正確答案:A、D、E

答案解析:一般常用的調(diào)查方式有企業(yè)之間相互調(diào)查、委托調(diào)查、收集公開的信息和問卷調(diào)查。（A正確） 職位評價(jià)是對職位的評價(jià)而非對任職者的評價(jià)。（B錯(cuò)誤）一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級、薪酬等級內(nèi)部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關(guān)系等。（C錯(cuò)誤） 職位評價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性（D正確）薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。薪酬調(diào)查主要是通過各種途徑，收集企業(yè)所關(guān)注的競爭對手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信息，并根據(jù)薪酬曲線得出本企業(yè)各職位薪酬所處的位置。（E正確）

10、當(dāng)人力資源需求小于供給時(shí)，組織可以取的對策是（）。【單選題】

A.招聘新員工

B.延長工作時(shí)間

C.進(jìn)行工作分享

D.努力降低人員流失率

正確答案:C

答案解析:通常情況下，當(dāng)一個(gè)組織面臨人力資源需求小于人力資源供給的情形時(shí)，主要可以采取以下幾種措施：①凍結(jié)雇用；②鼓勵(lì)員工提前退休；③縮短每位現(xiàn)有員工的工作時(shí)間，采用工作分享的方式同時(shí)降低工資，來應(yīng)對人力資源供給大于需求的情況，從而避免解雇員工；④臨時(shí)性解雇或永久性裁員；⑤組織還可以考慮對冗余人員進(jìn)行培訓(xùn)。