2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓與開發(fā)5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、冒險精神是(    )職業(yè)生涯錨的一個非常明顯的特征。【單選題】

A.管理能力型

B.安全穩(wěn)定型

C.自主獨立型

D.創(chuàng)造型

正確答案:D

答案解析:本題考查創(chuàng)造型職業(yè)錨。創(chuàng)造型職業(yè)錨的人具有獨特的特征,表現(xiàn)為:有強烈的創(chuàng)造需求和欲望,發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強大驅(qū)動力;冒險精神是創(chuàng)造型職業(yè)錨具有的另一個非常明顯的特征。立志于創(chuàng)造的人,所具有的創(chuàng)造欲望使他們追求標新立異,并為此做好了冒險的準備。所以本題選D。

2、關于職業(yè)生涯管理的說法,正確的是(    )?！径噙x題】

A.職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個體職業(yè)生涯管理兩個方面

B.組織職業(yè)生涯管理有利于員工進行個體職業(yè)生涯管理

C.積極進行個體職業(yè)生涯管理的員工,通常會獲得更多的來自組織的職業(yè)發(fā)展支持

D.只有組織職業(yè)生涯管理與個體職業(yè)生涯管理相匹配,才能提高員工的滿意度,降低離職率

E.職業(yè)生涯管理是員工個人的事情,不需要直線經(jīng)理人員參與其中

正確答案:A、B、C、D

答案解析:職業(yè)生涯管理即包括由組織主動實施的職業(yè)生涯管理，簡稱組織職業(yè)生涯管理，又包括由個人主動進行的職業(yè)生涯管理，簡稱個體職業(yè)生涯管理，所以選項A正確；作為個體職業(yè)生涯管理實施環(huán)境的組織,所開展的針對員工的職業(yè)生涯管理措施,的確有利于員工進行個體職業(yè)生涯管理，所以B選項正確；積極進行個體職業(yè)生涯管理的員工,通常會獲得更多的組織職業(yè)生涯管理機會。組織方面實施的職業(yè)生涯管理要充分考慮、尊重個體的職業(yè)生涯管理,只有這樣,才能保證職業(yè)生涯管理的有效性,從而實現(xiàn)組織和個人的雙贏。兩者的匹配才會提高員工的滿意度,降低離職率，所以選項CD正確；關于職業(yè)生涯的注意事項之一：鼓勵直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯航展活動。職業(yè)生涯管理不只是員工個人的事，所以選項E錯誤。

3、對員工進行培訓開發(fā)的責任最終應落實到(     )身上。【單選題】

A.被培訓員工本人

B.客戶

C.過去接受過培訓開發(fā)的人員

D.直線經(jīng)理

正確答案:D

答案解析:本題考查管理層的培訓與開發(fā)責任。盡管各級管理層需要對培訓與開發(fā)承擔不同程度的管理責任，但對員工進行培訓與開發(fā)的責任最終落實到直線經(jīng)理身上，這包括關注下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展，提供給下屬員工發(fā)展其能力的機會，并在日常工作中鼓勵員工持續(xù)不斷地學習。所以本題選D。

4、根據(jù)職業(yè)興趣理論，小王、小李與小馬三人的職業(yè)興趣類型分別是（）?！究陀^案例題】

A.小王屬于藝術型；小李屬于社會型；小馬屬于現(xiàn)實型

B.小王屬于研究型；小李屬于企業(yè)型；小馬屬于常規(guī)型

C.小王的職業(yè)興趣類型與小李完全對立，但與小馬相鄰

D.小李的職業(yè)興趣類型與小王完全對立，但與小馬相鄰

正確答案:B、D

答案解析:本題考查職業(yè)興趣類型。結合案例可知，小王屬于研究型，小李屬于企業(yè)型，小馬屬于常規(guī)型。企業(yè)型與研究型對立，與常規(guī)型相鄰。因此選BD。

5、根據(jù)職業(yè)興趣理論，小王、小李與小馬三人的職業(yè)興趣類型分別是（）?！究陀^案例題】

A.小王屬于藝術型；小李屬于社會型；小馬屬于現(xiàn)實型

B.小王屬于研究型；小李屬于企業(yè)型；小馬屬于常規(guī)型

C.小王的職業(yè)興趣類型與小李完全對立，但與小馬相鄰

D.小李的職業(yè)興趣類型與小王完全對立，但與小馬相鄰

正確答案:B、D

答案解析:本題考查職業(yè)興趣類型。結合案例可知，小王屬于研究型，小李屬于企業(yè)型，小馬屬于常規(guī)型。企業(yè)型與研究型對立，與常規(guī)型相鄰。因此選BD。