2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)理論5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率和均衡就業(yè)量的大小取決于（）的位置?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力供給曲線

B.勞動(dòng)力需求曲線

C.勞動(dòng)力供求曲線

D.勞動(dòng)力邊際收益曲線

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡。勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的結(jié)果是勞動(dòng)力供給曲線與勞動(dòng)力需求曲線共同作用的結(jié)果。因此選C。

2、當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性（）?！締芜x題】

A.大于1

B.小于1

C.等于1

D.等于或大于1

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)力供給彈性。所謂勞動(dòng)力供給彈性，是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度，一般可以用工時(shí)變動(dòng)百分比同工資率變動(dòng)百分比之間的比率來顯示。其計(jì)算公式為：勞動(dòng)力供給彈性=（勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比）/（工資率變動(dòng)百分比）?？梢姰?dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性大于1。本題正確答案為A選項(xiàng)。

3、某地區(qū)汽車生產(chǎn)工人工資率從每小時(shí)30元上升到33元，該地區(qū)汽車制造商對(duì)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求將會(huì)從原來的10000人減少到8000人，則該地區(qū)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性屬于（）?！締芜x題】

A.缺乏彈性

B.富有彈性

C.單位彈性

D.無彈性

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。勞動(dòng)力需求的自身工資彈性=勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%，帶入公式求得勞動(dòng)力需求的自身工資彈性為2，大于1，說明富有彈性。

4、(     )反映了一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人們希望走出家庭,到勞動(dòng)力市場(chǎng)上去尋找并實(shí)際從事工作的意愿高低。【單選題】

A.凈勞動(dòng)流入率

B.就業(yè)率

C.勞動(dòng)力參與率

D.周工作時(shí)間

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)參與率的概念。勞動(dòng)力供給數(shù)量主要取決于人口總量、勞動(dòng)力參與率以及勞動(dòng)者的平均周工作時(shí)間三個(gè)因素。其中,勞動(dòng)力參與率是指實(shí)際勞動(dòng)力人口和潛在勞動(dòng)人口之比。它反映了一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人們希望走出家庭,到勞動(dòng)力市場(chǎng)上去尋找并實(shí)際從事工作的意愿高低。所以本題選C。

5、人力資源部門除了利用勞動(dòng)者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職訓(xùn)練等客觀指標(biāo)作為篩選員工的依據(jù)之外，往往還得利用面試、筆試等手段篩選，甚至還要規(guī)定試用期，這體現(xiàn)的勞動(dòng)力市場(chǎng)特征是（）?！締芜x題】

A.交易的延續(xù)性

B.交易條件的復(fù)雜性

C.交易對(duì)象的難以衡量性

D.勞動(dòng)力出售者地位的不利性

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。當(dāng)一家企業(yè)必須從眾多求職者中挑選出想要雇用的勞動(dòng)者時(shí)，很難用某種可以準(zhǔn)確量化的衡量手段對(duì)勞動(dòng)力的質(zhì)量進(jìn)行衡量并加以標(biāo)準(zhǔn)化分類。所以，除了利用勞動(dòng)者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職訓(xùn)練等客觀指標(biāo)作為篩選員工的依據(jù)之外，往往還得利用面試、筆試等手段篩選，甚至還要規(guī)定試用期。