2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十一章 勞動力市場理論5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、一個人工資率較高的時期在（ ）?！締芜x題】

A.早年階段

B.中年階段

C.晚年階段

D.中老年階段

正確答案:B

答案解析:本題考查生命周期的勞動力供給。在一個人剛剛成年的時候，他的市場生產率(從市場工資率上反映出來)一開始時是很低的，但是會隨著年齡的增長而迅速提高，到了一定的階段，個人的市場生產率就會保持在一定的水平上不再有明顯的增長，到晚年時，人的市場生產率甚至會有所下降。所以一個人的中年階段工資率較高，而在早年和晚年階段工資率較低。本題正確答案為B選項。

2、根據(jù)上述情況,下列判斷中正確的是(   )。【客觀案例題】

A.上述兩種情況都會導致該市服裝加工工人的勞動力需求自身工資彈性比較大

B.上述兩種情況都會導致該市服裝加工工人的勞動力需求自身工資彈性比較小

C.第一種情況會導致該市服裝加工工人的勞動力需求自身工資彈性比較小,第二種情況則會導致其比較大

D.第一種情況會導致該市服裝加工工人的勞動力需求自身工資彈性比較大,第二種情況會導致其比較小

正確答案:A

答案解析:本題考影響勞動力自身需求工資彈性的因素。根據(jù)派生需求定理認為，影響勞動力自身需求工資彈性的因素主要有以下四種：(1)最終產品的需求價格彈性。產品需求彈性越大，生產此種產品的勞動力的需求彈性越大。(2)要素替代的難易度。若其他條件相同，其他生產要素對勞動力替代越容易，勞動力需求的自身工資彈性就越高。(3)其他生產要素的供給彈性。在其他條件相同的情況下，其他生產要素的供給彈性越大，勞動力需求的自身工資彈性就越大。(4)產品總成本中勞動力成本所占的比重?？偝杀局袆趧恿Τ杀舅嫉谋戎卦酱?，勞動力需求的自身工資彈性越高。所以本題選A。

3、該公司做出晉升決策的依據(jù)是候選人的（ ）?！究陀^案例題】

A.學歷

B.相對績效水平

C.資歷

D.能力

正確答案:B、C、D

答案解析:公司作出晉升決定時，會嚴格依照公司員工的歷史績效以及在一線的工作時間和發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩剡M行綜合考察。所以本題選BCD。

4、勞動力供給數(shù)量的主要取決因素有（）?！径噙x題】

A.知識水平

B.技能水平

C.人口總量

D.勞動力參與率

E.平均周工作時間

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查勞動力供給數(shù)量的取決因素。勞動力供給數(shù)量取決于人口總量、勞動力參與率、平均周工作時間。選項AB屬于勞動力供給質量的表現(xiàn)。

5、代表欠發(fā)達國家存在的可為現(xiàn)代工業(yè)部門提供無限勞動力情況的勞動力供給曲線是（）?！締芜x題】

A.自左下方向右上方傾斜的

B.向后彎曲的

C.與橫軸平行的

D.與縱軸平行的

正確答案:C

答案解析:本題考查水平形狀的勞動力供給曲線。水平的勞動力供給曲線說明，當工資率為W0時，勞動力市場上可以得到任意數(shù)量的勞動力供給。這種曲線通常反映了欠發(fā)達國家面對的無限勞動力供給的情形。即在一個特定的工資水平上，欠發(fā)達國家的現(xiàn)代工業(yè)部門可以獲得無限勞動力供給，因為在傳統(tǒng)的農業(yè)部門、家務勞動及貿易活動中存在大量“就業(yè)不充分”的勞動力。所以本題選C。