2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)家對職業(yè)間工資差別主要反映的工資差別有(     )?！径噙x題】

A.責(zé)任性工資差別

B.補償性工資差別

C.競爭性工資差別

D.壟斷性工資差別

E.報酬性工資差別

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查工資差別及部門間和職業(yè)間工資差別。現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成：即補償性工資差別、競爭性工資差別和壟斷性工資差別。所以本題選BCD。

2、（）是指通過考查組織的運營環(huán)境，分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機會以及所受到的各種威脅?！締芜x題】

A.內(nèi)部分析

B.外部分析

C.綜合分析

D.比較分析

正確答案:B

答案解析:外部分析是指通過考查組織運營環(huán)境，分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機會以及所受到的各種威脅。

3、培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時的評估內(nèi)容不包括（ ）?！締芜x題】

A.技能有無獲得或獲得多少

B.知識有無增加或增加多少

C.工作態(tài)度有無變化

D.工作效率有無提高

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時的評估。培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時的主要評估內(nèi)容包括：知識有無增加或增加多少、技能有無獲得或獲得多少、工作效果有無提高或提高多少、工作態(tài)度有無變化。所以本題選D。

4、用人單位享有的權(quán)利不包括（）?！締芜x題】

A.勞動用工權(quán)

B.依法解除勞動合同的權(quán)利

C.履行勞動合同

D.工資獎金分配權(quán)

正確答案:C

答案解析:用人單位享有的權(quán)利不包括履行勞動合同。

5、職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的,按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定,應(yīng)享受除()以外的工傷保險待遇。【單選題】

A.一次性傷殘補助金

B.一次性就業(yè)補助金

C.一次性生活補助費

D.一次性醫(yī)療補助費

正確答案:A

答案解析:《工傷保險條例》第十五條規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷:①在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;②在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;③職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有第③項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

6、下列有關(guān)社會保險法律適用的說法,正確的是(     )?！径噙x題】

A.勞動和社會保險法律適用具有國家強制性

B.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時,適用一般規(guī)定

C.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時,適用新的規(guī)定

D.勞動和社會保險法律適用必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書

E.勞動和社會保險法律適用的基本要求是合法、準(zhǔn)確、及時

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查社會保險法律的適用。社會保險法律適用具有特征之一是社會保險法律適用具有國家強制性，所以選項A正確；社會保險法律適用的基本規(guī)則中：(1)同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不致時，適用特別規(guī)定,所以選項B錯誤；(2)同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用新的規(guī)定，所以選項C正確；社會保險法律適用具有的特征之二是社會保險法律適用必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書，所以選項D正確；社會保險法律適用的基本要求：合法，準(zhǔn)確，及時。所以選項E正確。本題正確答案為ACDE選項。

7、勞動監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進行檢查活動，被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動，體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的（）?！締芜x題】

A.行政性

B.法定性

C.專門性

D.強制性

正確答案:B

答案解析:勞動監(jiān)察的屬性包括法定性、行政性、專門性和強制性。其中，行政性強調(diào)勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法范疇，是行使行政權(quán)力的具體行政行為；專門性強調(diào)勞動監(jiān)察是由法定的專門機關(guān)對勞動和社會保險法律法規(guī)的實施情況進行的監(jiān)督檢查；強制性強調(diào)勞動監(jiān)察權(quán)代表國家強制力，被檢查主體不能拒絕。題干所表述的是勞動監(jiān)察的法定性的內(nèi)容。

8、如果男性的工資水平每上升2%，女性的勞動力需求便會下降0.5%，則在男性與女性之間存在（）關(guān)系?！締芜x題】

A.替代

B.互補

C.總替代

D.總互補

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力需求的交叉工資彈性。如果兩種勞動力交叉工資彈性是負值，則意味著一種勞動力的工資率提高促進了另一種勞動力的就業(yè)量減少，說明兩者是總互補關(guān)系。

9、常用的人力資源需求預(yù)測定量分析方法包括（）?！究陀^案例題】

A.趨勢預(yù)測法

B.比率分析法

C.回歸分析法

D.德爾菲法

正確答案:A、B、C

答案解析:常用的定量分析方法有比率分析法、趨勢預(yù)測法、回歸分析法。

10、衡量職業(yè)文化程度高低的指標(biāo)包括（）?！径噙x題】

A.平均文化程度

B.上崗職業(yè)培訓(xùn)期限

C.管理人員比率

D.技術(shù)人員比率

E.專業(yè)化程度

正確答案:A、B

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)特征因素中職業(yè)化程度的內(nèi)容。職業(yè)化程度是指企業(yè)員工為了掌握其本職工作，需要接受正規(guī)教育和培訓(xùn)的程度。通?？梢詫T工的評價文化程度或上崗職業(yè)培訓(xùn)期限作為衡量職業(yè)化程度高低的指標(biāo)。