2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、下列關于組織設計的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織設計可以分為靜態(tài)設計和動態(tài)設計兩種形式

B.只對組織結構進行的設計稱為動態(tài)設計

C.同時對組織結構和運行制度進行的設計稱為靜態(tài)設計

D.古典的組織設計理論是靜態(tài)的

E.現(xiàn)代的組織設計理論是動態(tài)的

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查組織設計的基本內容。組織設計從形式上可以分靜態(tài)設計和動態(tài)設計，只對組織結構進行的設計稱之為靜態(tài)組織設計，同時對組織結構和運行制度進行的設計稱之為動態(tài)組織設計。古典的組織設計理論是靜態(tài)的，只關注組織結構設計方面的研究。現(xiàn)代的組織設計理論是動態(tài)的，同時關注組織結構設計和運行制度設計兩個方面的研究。所以本題選ADE。

2、下列關于社會保險的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.在中國境內就業(yè)的外國人應當參加社會保險

B.職工基本養(yǎng)老保險屬于社會保險

C.靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險

D.非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加社會保險

正確答案:D

答案解析:本題考查《社會保險法》的基本內容。在中國境內就業(yè)的外國人，也應當參照我國社會保險法規(guī)定參加我國的社會保險。《社會保險法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險。所以本題選D。

3、使用比率分析法進行預測，如果這所大學預期明年注冊的學生會增加1000名，則需要另外聘用（）名教授?！究陀^案例題】

A.60

B.50

C.40

D.100

正確答案:B

答案解析:使用比率分析法可以根據學生/教員的比率預測大學中的教授數量。根據題目內容，該大學中有12 000名學生和600名教授，學生與教授的比率就是12 000:600，表明每20名學生需要1名教授。如果這個大學預期明年注冊的學生會增加1 000名，就需要另外聘用50名教授。

4、員工在不同技能等級之間的變動路徑屬于職業(yè)生涯通道中的（）?！締芜x題】

A.橫向通道

B.縱向通道

C.雙通道

D.職業(yè)生涯錨

正確答案:B

答案解析:本題考查組織內的職業(yè)生涯通道?？v向通道是員工在不同管理層級、技術等級、技能等級上下之間的變動路徑。因此選B。

5、勞動保障監(jiān)察對監(jiān)察過程中發(fā)現(xiàn)的違法行為的行政處罰種類有（）。【多選題】

A.警告

B.罰款

C.拘留

D.判刑

E.吊銷許可證

正確答案:A、B、E

答案解析:根據《勞動法》和《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，勞動監(jiān)察機構在進行勞動監(jiān)察時，可采取的行政處罰主要有申誡罰、財產罰和行為罰。具體講，主要有以下幾類：①警告；②罰款；③沒收違法所得；④吊銷許可證。