2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、從現(xiàn)行法律規(guī)定來(lái)看，解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式不包括（）。【單選題】

A.行政仲裁

B.待遇復(fù)查

C.行政復(fù)議

D.行政訴訟

正確答案:A

答案解析:目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來(lái)看，解決勞動(dòng)保障行政爭(zhēng)議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。本題正確答案為A選項(xiàng)。

2、經(jīng)營(yíng)者年薪制模型的組成要素主要有（）。【多選題】

A.基本薪酬

B.獎(jiǎng)金

C.長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)

D.福利津貼

E.優(yōu)越的工作環(huán)境

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查經(jīng)營(yíng)者年薪制模型。年薪制模型一般由四個(gè)部分構(gòu)成，即基本薪酬，即經(jīng)營(yíng)者的基本收入，保障他及其家人的日常生活；獎(jiǎng)金，即經(jīng)營(yíng)者績(jī)效的短期激勵(lì)；長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)，通常以股票期權(quán)的形式支付，其收入狀況與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)環(huán)境相關(guān)；福利津貼，主要是為經(jīng)營(yíng)者提供休假和各種保險(xiǎn)福利待遇。所以本題選ABCD。

3、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料包括（ ）?！径噙x題】

A.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

B.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料

C.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書

D.個(gè)人病史材料

E.介紹信

正確答案:A、B、C

答案解析:提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：①工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況；②與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；③醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。本題正確答案為ABC選項(xiàng)。

4、對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)的責(zé)任最終應(yīng)落實(shí)到（ ）身上。【單選題】

A.被培訓(xùn)員工本人

B.客戶

C.過去接受過培訓(xùn)開發(fā)的人員

D.直線經(jīng)理

正確答案:D

答案解析:本題考查管理層的培訓(xùn)與開發(fā)責(zé)任。盡管各級(jí)管理層需要對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)承擔(dān)不同程度的管理責(zé)任，但對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任最終落實(shí)到直線經(jīng)理身上，這包括關(guān)注下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展，提供給下屬員工發(fā)展其能力的機(jī)會(huì)，并在日常工作中鼓勵(lì)員工持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)。本題正確答案為D選項(xiàng)。

5、一國(guó)的勞動(dòng)力數(shù)量主要取決于該國(guó)的（）?！究陀^案例題】

A.人口總量

B.勞動(dòng)力參與率

C.人口的地域分布

D.平均周工作時(shí)間

正確答案:A、B、D

答案解析:勞動(dòng)力供給數(shù)量方面的因素主要取決于人口總量、勞動(dòng)力參與率以及勞動(dòng)者的平均周工作時(shí)間三個(gè)因素。其中，人口總量因素主要取決于一國(guó)或一個(gè)地區(qū)的人口出生率、死亡率以及凈流入率三個(gè)因素。而勞動(dòng)力參與率通常是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的16歲以上人口中所占的百分比。平均周工作時(shí)間是指勞動(dòng)者平均每周在勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給的工作小時(shí)總量。

6、下列選項(xiàng)中，屬于《職業(yè)分類大典》（第二版）中第四大類的是（）。【多選題】

A.專業(yè)技術(shù)人員

B.社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)

C.生活服務(wù)人員

D.生產(chǎn)制造及有關(guān)人員

E.辦事人員和有關(guān)人員

正確答案:B、C

答案解析:第二版《職業(yè)分類大典》的職業(yè)分類結(jié)構(gòu)為8個(gè)大類、75個(gè)中類、434個(gè)小類、1481個(gè)職業(yè)。第一大類是指黨的機(jī)關(guān)、國(guó)家機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和社會(huì)組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人；第二大類是指專業(yè)技術(shù)人員；第三大類是指辦事人員和有關(guān)人員；第四大類是指社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員；第五大類是指農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)及輔助人員；第六大類是指生產(chǎn)制造及有關(guān)人員；第七大類是指軍人；第八大類是指不便分類的其他從業(yè)人員。

7、下列關(guān)于績(jī)效反饋面談的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.績(jī)效反饋面談為評(píng)價(jià)者和被評(píng)價(jià)者提供了溝通的平臺(tái)，使考核公開化

B.績(jī)效反饋面談的重點(diǎn)是對(duì)員工突出績(jī)效的贊揚(yáng)

C.績(jī)效反饋面談中應(yīng)鼓勵(lì)員工充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)

D.績(jī)效反饋面談中應(yīng)避免對(duì)立和沖突

正確答案:B

答案解析:本題考查績(jī)效反饋面談的內(nèi)容?？?jī)效反饋面談的內(nèi)容及注意事項(xiàng)：在績(jī)效反饋面談中，應(yīng)注意以下幾個(gè)環(huán)節(jié)。（1）主管人員應(yīng)當(dāng)采取贊揚(yáng)與建設(shè)性批評(píng)相結(jié)合的方式，在肯定員工表現(xiàn)的同時(shí)，指出其可改進(jìn)之處，避免員工產(chǎn)生抵觸情緒。（2）把重點(diǎn)放在解決問題上。反饋面談的最終目的是改進(jìn)績(jī)效，因此分析不良績(jī)效產(chǎn)生的原因并探討解決方案才是面談的核心。（3）鼓勵(lì)員工積極參與到反饋過程中。主管人員應(yīng)當(dāng)與員工在一種相互尊重的氛圍中共同解決績(jī)效中存在的問題。由管理者一方主導(dǎo)的績(jī)效面談，很可能會(huì)導(dǎo)致績(jī)效面談的效率低下。所以本題選B。

8、社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其（）關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算?！径噙x題】

A.工傷保險(xiǎn)

B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

E.生育保險(xiǎn)

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查保險(xiǎn)的跨地區(qū)轉(zhuǎn)移?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)可以隨本人跨地區(qū)轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。所以本題選BCD。

9、下列關(guān)于俄亥俄模式的描述錯(cuò)誤的有（）?！径噙x題】

A.包括關(guān)心人和工作管理兩個(gè)維度

B.包括員工取向與工作取向兩個(gè)維度

C.員工取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注人際關(guān)系，主動(dòng)了解并積極滿足員工需要

D.高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注員工工作，要求維持一定的績(jī)效水平，強(qiáng)調(diào)工作的最后期限

E.高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬解決個(gè)人問題，公平對(duì)待下屬的健康、地位和滿意度

正確答案:B、C

答案解析:本題考查俄亥俄模式的相關(guān)內(nèi)容。俄亥俄大學(xué)通過對(duì)問卷答案做因素分析，數(shù)據(jù)濃縮聚焦到兩個(gè)維度上：關(guān)心人和工作管理。關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關(guān)系。高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬解決個(gè)人問題，友善而平易近人，公平對(duì)待每一個(gè)下屬，關(guān)心下屬的生活、健康、地位和滿意度。工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定或確定自己與下屬的角色時(shí)所從事的行為活動(dòng)，包括組織工作任務(wù)、工作關(guān)系、工作目標(biāo)。高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注員工的工作，要求維持一定的績(jī)效水平，并強(qiáng)調(diào)工作的最后期限。選項(xiàng)BC屬于密歇根模式的內(nèi)容,所以符合題干要求。

10、人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議具有的特點(diǎn)有（）?！径噙x題】

A.當(dāng)事人的多樣性

B.以國(guó)家機(jī)關(guān)為被告

C.屬于民事爭(zhēng)議范疇

D.勞動(dòng)保障行政爭(zhēng)議的內(nèi)容與當(dāng)事人的法定勞動(dòng)保障權(quán)利和義務(wù)相關(guān)

E.勞動(dòng)保障行政爭(zhēng)議發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系終止之后，以及勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)事物管理關(guān)系之中

正確答案:A、D、E

答案解析:人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議具有以下特點(diǎn)：第一，當(dāng)事人的多樣性，既有人力資源社會(huì)保障行政部門，又有社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；既有用人單位和勞動(dòng)者，又有醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)。第二，人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系終止之后，以及人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)管理關(guān)系之中。第三，人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的內(nèi)容與當(dāng)事人的法定勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、義務(wù)相關(guān)。