2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該企業(yè)當(dāng)前面臨的人冗余問題，反映了（）對人力資源需求的影響。【客觀案例題】

A.技術(shù)

B.企業(yè)戰(zhàn)略

C.人力資源供給

D.產(chǎn)品市場

正確答案:B

答案解析:組織戰(zhàn)略是組織因為采取穩(wěn)定或者收縮戰(zhàn)略，組織的人力資源需求則可能會呈現(xiàn)變化幅度不大甚至壓縮的情況。題干中由于組織被迫轉(zhuǎn)向收縮戰(zhàn)略，導(dǎo)致企業(yè)當(dāng)前面臨人員冗余的問題，因此是B項。

2、下列法律中，不屬于勞動法律體系的是（）?！締芜x題】

A.社會保險法

B.職業(yè)介紹與培訓(xùn)法

C.就業(yè)促進法

D.社會治安法

正確答案:D

答案解析:勞動法律體系包括：勞動標(biāo)準(zhǔn)法（工資法、工作時間和休假法、職業(yè)安全與衛(wèi)生法、特殊群體的勞動保護法）、勞動關(guān)系法（勞動合同法、集體合同法、工會和雇主組織法、勞動爭議處理法）、勞動保障法（就業(yè)法、職業(yè)介紹與培訓(xùn)法、社會保險法）、勞動行政法（勞動行政法、勞動監(jiān)督檢查法）。

3、關(guān)于人力資本投資理論的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它認(rèn)可一個國家的資本在一定程度上包括社會全體成員的能力

B.它將人的勞動能力儲備視為一種資本

C.它認(rèn)為人力資本投資的成本和收益都產(chǎn)生在未來長期中

D.它假定勞動者都是同質(zhì)的

E.它認(rèn)為人力資本投資的重點在于其未來導(dǎo)向性

正確答案:A、B、E

答案解析:C錯誤是因為人力資本投資成本在現(xiàn)在，收益在未來。D錯誤是因為人力資本投資理論是研究它們的差別的，不是假定勞動者都是同質(zhì)的。

4、關(guān)于勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違反勞動法律責(zé)任的說法，正確的是（）。【單選題】

A.勞動者違法解除勞動合同，無須承擔(dān)法律責(zé)任

B.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

C.勞動者解除約定有服務(wù)期的勞動合同，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付賠償金

D.勞動者違反勞動合同中有關(guān)競業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

正確答案:D

答案解析:勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、關(guān)于股票期權(quán)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.股票期權(quán)受益人須在規(guī)定時期內(nèi)購買公司股票

B.股票期權(quán)適用于非上市公司

C.股票期權(quán)是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)

D.股票期權(quán)是企業(yè)無償給予經(jīng)營者等激勵對象的

正確答案:D

答案解析:股票期權(quán)是在行權(quán)期內(nèi)進行購買，而不是規(guī)定時期，A錯誤；股票期權(quán)適用于上市公司，B錯誤；股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，C錯誤；

6、根據(jù)我國關(guān)于城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查的規(guī)定，被列為失業(yè)者的勞動者應(yīng)當(dāng)滿足的條件是（）?！究陀^案例題】

A.在近三個月中采取某種方式找工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘的人

B.工資水平低于社會平均工資

C.年齡在16歲及其以上

D.在調(diào)查周內(nèi)工作時間未達到一個小時

正確答案:A、C、D

答案解析:“失業(yè)”的具體標(biāo)準(zhǔn)是，在調(diào)查周（調(diào)查時點前的一周），工作時間未達到小時，在近三個月采取了某種方式找工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘的人，選A、D正確；雖然從事一定社會勞動，但勞動報酬低于當(dāng)?shù)爻菐埦用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的情況視同失業(yè)，而不是社會平均工資，選項B錯誤；具體勞動能力且16歲及以上人員，選項C正確。

7、關(guān)于工傷保險費繳納的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.職工無需繳納工傷保險費

B.用人單位和職工共同繳納工傷保險費

C.用人單位代替職工繳納工傷保險費

D.工傷保險費由國家承擔(dān)

正確答案:A

答案解析:職工無需繳納工傷保險費。

8、其他條件不變，該市在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的勞動力市場流量變動情況對其失業(yè)率可能產(chǎn)生的影響是（）?！究陀^案例題】

A.非勞動力實現(xiàn)就業(yè)和失業(yè)者退出勞動力市場的流量増大都會導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率下降

B.非勞動力實現(xiàn)就業(yè)和失業(yè)者退出勞動力市場的流量増大都會導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率上升

C.失業(yè)者退出勞動力市場的流量增大會導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率上升

D.非勞動力實現(xiàn)就業(yè)的流量增大會導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率下降

正確答案:A、D

答案解析:失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)，非勞動力實現(xiàn)就業(yè)，勞動力人數(shù)增加，失業(yè)率下降，失業(yè)者退出勞動力市場失業(yè)人數(shù)減少，勞動力人數(shù)也減少，失業(yè)率下降。

9、在勞動力市場均衡分析圖形中，假定勞動力需求曲線不變，而勞動力供給卻由于退休人口增加和新成長勞動力不足而出現(xiàn)了下降，則可能出現(xiàn)的情況是（）。【單選題】

A.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時下降

B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降

C.均衡工資率和均衡就業(yè)同時上升

D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升

正確答案:B

答案解析:題干中的信息表明，勞動力需求曲線不變，供給不足，供給減少，供給曲線左移，導(dǎo)致均衡工資上升，均衡就業(yè)量下降。

10、組織文化結(jié)構(gòu)中的深層指的是（）?！締芜x題】

A.標(biāo)識層

B.物質(zhì)層

C.精神層

D.制度層

正確答案:C

答案解析:精神層是組織文化的核心與靈魂，是組織文化的深層。