2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開發(fā)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、該公司董事長之所以采納了這一建議，是因為（）。（其中，B——員工參加培訓(xùn)與開發(fā)將會給組織帶來的收益；S——由于這一人力資源培訓(xùn)開發(fā)，組織必須支付給員工的加薪；C——人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的支出）【客觀案例題】

A.B-S

B.B-S>C

C.B+S

D.B+S>C

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析。如果培訓(xùn)與開發(fā)可以提高組織的收益，組織就會對員工進行培訓(xùn)與開發(fā)（支付員工的培訓(xùn)與開發(fā)費用）。在決定是否進行某項培訓(xùn)與開發(fā)活動時，組織需要考慮以下三個方面的因素：①培訓(xùn)與開發(fā)的支出C；②員工參加培訓(xùn)與開發(fā)將會給組織帶來的收益B；③組織支付給員工的加薪S，因為員工通過培訓(xùn)與開發(fā)獲得了提升。只有B-S大于C，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的收益，該公司董事長才會采納這一建議。所以本題選B。

2、從投資的成本一收益角度分析，只有在（）情況下，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的利潤。（其中，B為培訓(xùn)給組織帶來的收益，C為培訓(xùn)與開發(fā)的支出，S為組織支付給員工的加薪）【單選題】

A.C-S>B

B.S-B>C

C.B-S>C

D.B>C

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析。從投資的成本一收益角度分析，只有在B-S>C情況下，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的收益。

3、培訓(xùn)與開發(fā)員工的責(zé)任最終落實到(      )身上?！締芜x題】

A.直線經(jīng)理

B.職能經(jīng)理

C.培訓(xùn)與開發(fā)專家和培訓(xùn)師

D.過去接受過培訓(xùn)開發(fā)的人員

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)工作的組織管理。盡管各級管理層需要對培訓(xùn)與開發(fā)承擔不同程度的管理責(zé)任，但對員工進行培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任最終落實到直線經(jīng)理身上，這包括關(guān)注下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展，提供給下屬員工發(fā)展其能力的機會，并在日常工作中鼓勵員工持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)。所以本題選A。

4、在培訓(xùn)與開發(fā)效果的學(xué)習(xí)評估中,測試態(tài)度常采用(    )?！締芜x題】

A.行為評價量表

B.直接觀察

C.自我評價量表

D.面談

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估內(nèi)容。由于學(xué)習(xí)內(nèi)容包含知識、技能、態(tài)度三個方面，因此，需要采用不同的評估方法。知識方面通常采用筆試，技能方面通常采用實際操作，態(tài)度方面通常采用自我評價的態(tài)度量表。所以本題C。

5、員工在不同技能等級之間的變動路徑屬于職業(yè)生涯通道中的（）?！締芜x題】

A.橫向通道

B.縱向通道

C.雙通道

D.職業(yè)生涯錨

正確答案:B

答案解析:本題考查組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道?？v向通道是員工在不同管理層級、技術(shù)等級、技能等級上下之間的變動路徑。因此選B。