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2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開發(fā)5道練習(xí)題,附答案解析,供您備考練習(xí)。
1、在典型的職業(yè)生涯通道類型中,描述員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間變動路徑的是()【單選題】
A.橫向通道
B.縱向通道
C.雙通道
D.職業(yè)生涯錨
正確答案:A
答案解析:本題考查職業(yè)生涯通道。典型的職業(yè)生涯通道包括以下三種類型:一是橫向通道,即員工在同一個管理層級或同一個技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑;二是縱向通道,即員工在不同管理層級、技術(shù)等級、技能等級上下之間的變動路徑;三是雙通道,即員工同時承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作,俗稱“雙肩挑”,主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計的,也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。所以本題選A。
2、在六種職業(yè)興趣類別中,喜歡從事資料工作,有數(shù)理分析能力,能夠聽從指示完成瑣細工作的興趣類型是( )?!締芜x題】
A.社會型
B.研究型
C.企業(yè)型
D.常規(guī)型
正確答案:D
答案解析:各種類型的職業(yè)興趣的特點,如表10-1所示。所以本題選D。
3、人力資源培訓(xùn)開發(fā)的作用得以實現(xiàn),需要的條件有( )?!径噙x題】
A.由專業(yè)人員負責(zé)和實施培訓(xùn)與開發(fā)工作
B.設(shè)置培訓(xùn)與開發(fā)部門或類似的分支職能部門
C.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的職能在組織內(nèi)部被忽視
D.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的員工應(yīng)該被視為專業(yè)人員,必須通過專門的培訓(xùn)開發(fā)
E.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的員工的責(zé)任和職能必須得到清晰的界定
正確答案:A、B
答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)工作的組織管理。由于培訓(xùn)與開發(fā)工作在組織人力資源管理中作用的凸顯,以及培訓(xùn)與開發(fā)工作在目標(biāo)上的多樣性,必須由專業(yè)人員負責(zé)和實施培訓(xùn)與開發(fā)工作,并設(shè)置培訓(xùn)與開發(fā)部門或類似的分支職能部門。所以本題選AB。
4、關(guān)于霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論的表述正確的有( )?!径噙x題】
A.職業(yè)興趣是指個體對某種活動或某種職業(yè)的喜好
B.六種職業(yè)興趣類型標(biāo)注在六角形上,離得越近的類型,擁有越多的相同之處
C.現(xiàn)實型與常規(guī)型和研究型的相鄰,與藝術(shù)型的對立
D.社會型的人善于和人相處,喜歡教導(dǎo)
E.企業(yè)型的人喜歡和人互動,自信,有支配能力
正確答案:A、B、D、E
答案解析:本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論。職業(yè)興趣是指個體對某種活動或某種職業(yè)的喜好。下列六角形不但可以用來表示職業(yè)生涯興趣,還可以用來解釋職業(yè)類型。六角形上離得越近的類型,則擁有越多的相同之處;而處在對角線上的類型,則完全對立。各種類型的特點見表10-1。所以本題選ABDE。
5、以下不是培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能的是( )?!締芜x題】
A.制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略
B.維護培訓(xùn)與開發(fā)的場地與設(shè)施
C.幫助和指導(dǎo)員工個人職業(yè)發(fā)展計劃
D.審批年度培訓(xùn)與開發(fā)預(yù)算
正確答案:D
答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)部門的職能。培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能如下:(1)制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略;(2)分析和明確公司和各類職位、各級各類人員的培訓(xùn)與開發(fā)需要;(3)形成如何滿足這些需要的建議和計劃;(4)制定企業(yè)年度的培訓(xùn)與開發(fā)計劃;(5)制定年度培訓(xùn)與開發(fā)預(yù)算;(6)確定企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓(xùn)與開發(fā)資源;(7)實施各類培訓(xùn)與開發(fā)計劃,具體安排各種培訓(xùn)與開發(fā)課程或活動;(8)幫助和指導(dǎo)員工個人職業(yè)發(fā)展計劃;(9)管理好員工培訓(xùn)與開發(fā)的檔案;(10)維護培訓(xùn)與開發(fā)的場地和設(shè)施,充分開發(fā)與利用各類培訓(xùn)與開發(fā)的資源。所以本題選D。
 58
58中級經(jīng)濟師人力資源考試題型是什么?:中級經(jīng)濟師人力資源考試題型是什么?中級經(jīng)濟師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個選項得分0.5分,若錯選不得分。
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105中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書,成績合格視為取得中級經(jīng)濟師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考,2020年中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”
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51中級經(jīng)濟師考試《經(jīng)濟基礎(chǔ)》章節(jié)是怎樣分類的?:中級經(jīng)濟師考試《經(jīng)濟基礎(chǔ)》章節(jié)是怎樣分類的?《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》總共37章,分為6部分,分別是:1-10章為經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ),11-17章為財政部分,18-22章為貨幣金融,23-27為統(tǒng)計部分,28-32章為會計部分,33-37章為法律部分。
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